3. Методы планирования производительности труда

Применяются следующие методы планирования производительности труда:

• по технико-экономическим факторам;

• на основе трудоемкости производственной программы;

• укрупненные методы.

Наиболее точным является метод планирования производительности труда по технико-экономическим факторам. Он предполагает расчет планируемого изменения численности по каждому технико-экономическому фактору, общего изменения численности в целом по предприятию, а затем определение прироста производительности труда.

Возможен и другой подход, основанный на расчете планируемого изменения производительности труда в процентах по каждому технико-экономическому фактору, общего изменения в целом по предприятию с последующим определением экономии (перерасхода) численности персонала.

Планирование производительности на основе трудоемкости производственной программы осуществляется прямым счетом, поскольку между показателями производительности труда и трудоемкости продукции существует обратная зависимость.

Укрупненные методы планирования производительности труда основаны на связи производительности труда с другими факторами, от которых зависит производительность, и которые достаточно точно прогнозируются. Для установления характера и количественного выражения связи в данном методе применяются экономико-математическим модели.

4. Планирование фонда заработной платы

Плановый годовой фонд заработной платы структурного подразделения (ФЗПп_i), фирмы в целом (ФЗПп) определяются по формулам:

ФЗПп_i = ФОТп_i + ВФПп_i, (5.54)

ФЗПп = ФЗПп_i + ВФП`п, (5.55)

ФЗПп = ФОТп_i + ВФП``п, (5.56)

где ФОТп_i – фонд оплаты труда i-го подразделения на плановый период, руб.;

ВФПп_i – выплаты из фонда потребления соответствующего периода, руб., по i-му подразделению;

ВФП`п – централизованная на уровне фирмы часть фонда потребления планируемого периода, руб.;

ВФП``п – планируемые выплаты из фонда потребления по предприятию (в случае, если фонд потребления до структурных подразделений не доводится, а распределяется между работниками на уровне фирмы), руб.;

n – количество подразделений.

Распределение годового фонда заработной платы предприятия и структурных подразделений по плановым периодам (кварталам, месяцам) производится по формуле:

ФЗПп_j = ФЗПп (Усд_б · Уоп_j + Упв_б · Уф_j + Уок_б · Уок_j), (5.57)

где ФЗПп_j – плановый фонд заработной платы j-го квартала, руб.;

Усд_б – удельный вес в фонде заработной платы базисного года оплаты по сдельным расценкам, в долях единицы;

Уоп_j – удельный вес объема производства j-го квартала в плановом объеме производства на год;

Упв_б – удельный вес повременной оплаты труда в годовом фонда заработной платы базисного года;

Уф_j – удельный вес фонда рабочего времени j-го квартала в плановом годовом фонде рабочего времени;

Уок_б – удельный вес оплаты труда по окладам в базисном годовом фонде заработной платы;

Уок_j – удельный вес оплаты труда по окладам в плановом фонде заработной платы на год.

С целью упрощения расчетов плановый фонд заработной платы по кварталам (месяцам) можно распределить пропорционально количеству рабочих дней или планируемого фонда рабочего времени в часах.

При планировании фонда заработной платы необходимо рассчитать среднюю заработную плату по различным категориям работающих. Расчет ведется на основе планового часового, дневного и месячного (годового) фондов заработной платы. Их соотношение приведено на рисунке 5.1

Фонд заработной платы рабочих									Фонд заработной платы служащих (ФЗПсл)	Фонд заработной платы прочих категорий работающих (ФЗПпк) работающих (ФЗПпк)
Часовой ФОТ (ФОТч)			Доплаты подросткам	Доплаты кормящим матерям	Оплата основных и дополнительных отпусков	Оплата государственных обязанностей	Вознаграждение за выслугу лет	Выплаты из фонда потребления
Прямой сдельный фонд оплаты труда	Прямой тарифный фонд оплаты труда	Системные премии и доплаты компенсирующего характера
Дневной фонд (ФОТд)
Месячный (годовой) фонд (ФЗПм(г))
Общий фонд заработной платы фирмы (ФЗП)

Рис. 5.1. Структура фонда заработной платы

Среднечасовая заработная плата рабочих (ЗП_счр) определяется по формуле:

ЗП_счр= , (5.58)

где Ф_чр – плановый фонд рабочего времени рабочих, чел.ч.

Среднедневная заработная плана рабочих (ЗП_сд) определяется по формуле:

ЗП_сдр , (5.59)

где Ф_др – плановый фонд рабочего времени рабочих, чел.-дн.

Среднемесячная (среднегодовая) заработная плата рабочих (ЗП_см(г)) рассчитывается по формуле:

ЗП_см(г) , (5.60)

где Ч_сср – планируемое среднесписочное количество рабочих, чел.

Среднемесячная (среднегодовая) заработная плата других категорий работающих определяется делением планового месячного (годового) фонда заработной платы этих работников на их среднесписочную численность. Фонд заработной платы учеников при исчислении плановой средней заработной платы не учитывается.

Средняя плановая денежная заработная плата одного работающего фирмы определяется делением общего фонда заработной платы (ФЗП) на среднесписочную численность работающих фирмы (Ч_сс) в данном периоде.

Не включаются в фонд заработной платы и в среднюю заработную плату получаемые рабочими и служащими пособия из средств социального страхования.

Заканчивается планирование оплаты труда проверочным расчетом на соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда, которое рассчитывается по формуле:

К_с = , (5.61)

где I_пт – индекс роста производительности труда;

I_зп – индекс роста заработной платы в плановом периоде по отношению к базисному.

Это соотношение должно быть меньше единицы и достигается максимальным использованием всех резервов роста производительности труда.

В процессе планирования оплаты труда необходимо контролировать это соотношение. В практике планирования приняты следующие рекомендации. Рост заработной платы на один процент прироста производительности труда по группе технических мероприятий должен находиться в пределах 0,1-0,4%, а по группе организационно-экономических факторов – 0,6-0,9%. При этом должен повышаться общий уровень заработной платы.

Сравнение планового коэффициента с фактическим позволяет судить о степени соблюдения планируемого соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы в данном периоде.

Экономия (перерасход) заработной платы (ΔЗП) за счет разрыва в темпах роста производительности труда и заработной платы ( в процентах) определяется по формуле:

ΔЗП = 100 - 100 (%), (5.62)

где Т_зп, Т_пт – темп роста соответственно заработной платы и производительности труда планового периода по сравнению с базисным.