Заключение

Рассматривая проблему системы оплаты труда педагогических работников МОБУ СОШ № 2 г.Туймазы, мы пришли к следующим выводам.

В первом разделе исследовательской работы представлен обзор научной литературы, связанной с теоретическими аспектами изучаемой проблемы.

Нами установлено, что система оплаты труда представляет собой способ исчисления размеров вознаграждения за труд. Различают две основные системы заработной платы работников – повременную и сдельную, любая из которых может дополняться премиальной системой оплаты труда. Система оплаты труда устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа. Правовое регулирование оплаты труда характеризуются сочетанием централизованного, договорного и локального регулирования.

Особенностью организации оплаты педагогических работников является отражение посредством дифференциации ставок и окладов в зависимости от педагогического и научно – педагогического стажа и занимаемой должности. По каждому типу образовательных учреждений устанавливается пять стажевых групп. Внутриотраслевая дифференциация ставок заработной платы и окладов педагогических работников образовательных учреждений осуществляется в зависимости от сложности труда по типам и видам образовательных учреждений, последовательно реализующих образовательные программы.

В результате исследования, мы сделали анализ организации оплаты труда работников МБОУ СОШ № 2 г.Туймазы.

МБОУ СОШ № 2 г.Туймазы осуществляет свою деятельность на основании Устава. В Уставе регламентированы все основные положения школы, права и обязанности детей и их родителей, права и обязанности педагогических работников и др. Учет оплаты труда и заработной платы в МБОУ СОШ №2 осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми документами, регулирующими оплату труда. К их числу относятся гражданский, трудовой, налоговый кодексы, федеральные законы, указы Президента и т.д.

Анализ показал, что источниками формирования ФОТ МБОУ СОШ № 2 являлись средства бюджета Республики Башкортостан в 2014 г. в сумме 27720852,00 руб., средства на заработную плату составили 21286646,004 руб. общего ФОТ, средства на прочие выплаты 5600,00 руб. общего ФОТ и средства на выплаты по оплате труда 6428606,00 руб. общего ФОТ. В 2015 году фонд оплаты труда (ФОТ) по сравнению с 2014 г. увеличился на 4,85 % или на 1346970,00 руб. (с 27720852,00 руб. до 29067822,00 руб.)

Выполненное исследование не претендует на исчерпывающую разработку проблемы. Мы осознаем, что не все поставленные нами задачи разрешены в равной мере глубоко и основательно. Исследование раскрывает ряд проблем, изучение которых может быть продолжено в таких направлениях как: придерживаться рекомендаций, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, обязательно учитывать размер МРОТ при расчете оклада сотрудников учреждения, необходимо тщательно анализировать текучесть кадров при составлении штатного расписания.

Цель курсовой работы выполнена.