2.2Анализ прибыли от прoдaж зa 2014-2016гг .
В состав расходов на оплату труда входят:
заработная плата (выплата за фактически выполненную работу при сдельной оплате труда и за проработанное время - при повременной оплате труда);
премирование (выплаты стимулирующего характера за достижение определенных производственных показателей, иные достижения в работе, например: по итогам работы за определенный календарный период; за выполнение особо важной работы; за внедрение новой техники и технологии; за выполнение нормированных заданий; за экономию материальных ресурсов; за высокую квалификацию, профессиональное мастерство; за высокие достижения в труде);
гарантийные и компенсационные выплаты.
Другие затраты, носящие индивидуальный характер (оплата квартирной платы и найма жилища, продовольственных и промышленных товаров, продуктовых заказов, проездных билетов, абонементов в группы здоровья, подписки на газеты и журналы, протезирования, всех видов страхования работников, доплата за использование личного транспорта и др.).
Каждая из составных частей расходов на оплату труда занимает определенный объем от общего фонда оплаты труда. Рассмотрим, какой удельный вес приходится на каждую составную часть расходов (таблица 1).
Таблица 1
Статьи расходов в общем фонде оплаты труда МБОУ СОШ №2 в 2014 и 2015 гг.
Наименование |
План.,2014г., (руб.) |
Факт.,2015г., (руб.) |
Изменения, абс., (руб.) |
Фонд оплаты Труда |
27720852,00 |
29067822,00 |
+1346970,00 |
Заработная плата |
21286646,00 |
2232073,00 |
+1034084,00 |
Прочие выплаты |
5600,00 |
5600,00 |
0 |
Начисления на выплаты по оплате труда |
6428606,00 |
6741492,00 |
-312886,00 |
Диаграмма 1
Рис.1 Статьи расходов в общем фонде оплаты труда МБОУ СОШ №2 в 2014 и 2015 гг.
Из таблицы и рис.1 можно сделать вывод, что наблюдается положительная динамика некоторых показателей. Фонд оплаты труда увеличился и составил в 2015 году 29067822 руб. Это произошло в результате повышения средней заработной платы всем категориям работников, что привело к увеличению средств на оплату труда до 4330 руб.
Таким образом, увеличение фонда оплаты труда - это одна из главных мер материальной поддержки, которая позволяет кардинально изменять ситуацию в оплате труда. На изменение показателей также повлияла экономическая ситуация в стране и нововведения в сферу образования.
Сокращение численности рабочих и специалистов против предыдущего периода обусловило снижение расходов на оплату труда на сумму 457 тыс. руб. Это также повлияло на вознаграждение служащих за выполненную работу (реализованные услуги) и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности.
Рассмотрим насколько увеличился фонд оплаты труда (таблица 2).
Таблица 2