37. Принципы построения оплаты труда. Определение.

1. Всякий труд должен быть оплачен

2. Никто не станет платить только за пребывание на рабочем месте

3. Заработная плата должна зависеть от качества и количества труда

4. Расчёт суммы заработной платы должен быть справедливым

5. Расчёт суммы зарплаты должен быть известным работнику

6. Привлекать, удерживать и стимулировать работника можно не только деньгами

7. Оплата труда обеспечивает качество жизни

Заработная плата – денежный эквивалент части стоимости созданного продукта.

Заработная плата – ден.эквивалент части общес.продукта, распределяемого по труду.

Заработная плата – средства, необходимые для восстановления работающегою

Суммарная оплата труда должна соответствовать суммарной стоимости созданного продукта (услуг).

Оплата труда. Основные положения.

1. Уровни регулирования

2. Базовые условия

3. Структура

4. Виды

Уровни регулирования оплаты труда:

1. Международный

2. Государство

3. Отрасль

4. Предприятие

5. Работник

Базовые условия оплаты труда:

• Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих

• Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих

• Проф.стандарты

• Гос.гарантии по оплате труда

• Перечень видов выплат компенсационного характера

• Перечень видов выплат стимулирующего характера

Составляющие оплаты труда: - базовая часть – оклад - стимулирующие выплаты - компенсационные выплаты - оплата нерабочих дней - премирование - соц.пакет

38. Сдельные системы оплаты труда. Повременные системы оплаты труда. Гибкие системы оплаты труда.

Системы оплаты труда:

• Сдельные (тарифные)

• Повременные (тарифная)

• Гибкие

Сдельные системы оплаты труда. Правило определения.

• Сумма зп = нормативная ставка (оплата за единицу продукции) * количество продукции

• Ставка – руб/ед

• Ставка = f (вид работы, сложность, условия труда, температура, шум, вибрация, ночное время и др.)

• Работа – ед. (штуки, литры, кг и т.д.)

+ стимулирование производительности труда - пренебрежение качеством

Виды:

• Прямая сдельная

• Сдельно-премиальная

• Сдельно-прогрессивная (одноставочная, двухставочная)

• Сверхурочная

• Аккордная

• Сдельная двухставочная

• Сдельная с гарант.минимумом

• Косвенная сдельная

• Комиссионная

Необходимые условия:

• Возможность нормирования труда

• Возможность учёта затрат труда

• Возможность учета результатов труда

• Наличие возможности увеличить выработку

• Обеспечение нормативной безопасности

• Соблюдение техники безопасности

• Соблюдение норм расхода ресурсов

Повременная оплата труда. Правило определения.

• Повременная оплата труда = нормативная ставка оплаты за ед.времени * общее отработанное время

• Ставка – руб/ед.времени

• Ставка = f (вид работы, сложность, условия труда и т.д.)

• Время – час, сутки, месяц

+ гарантия оплаты независимо от объёма работы - отсутствие возможности повысить свой заработок за счёт роста доли личного участия

Виды:

• Прямая повременная

• Повременно-премиальная

• Повременная с двумя тарифами (с контролируемым качеством, выработкой)

• Повременная с гарантированным минимумом

• Оплата через трудодни

Гибкая оплата труда. Виды:

• Тарифно-аттестационная (аттестация рабочих мест=>установление интервала оплаты труда=>установление размера оплаты труда<=аттестация работающих)

• Подрядная работа

• Бригадная оплата труда с коэффициентом трудового участия

• Эффективные контракты

• Остаточная

• Прямое участие в прибыли

Эффективный контракт – стимул к повышению качества труда. Правило расчёта:

Оплата = базовая величина * (1+k), где k=F(M), M – интегральная оценка

M = ∑_i(a_ix_i), где a – значимость i-показателя, x – значение баллов за i-показатель.