Методические указания

1. По нормам выработки численность основных рабочих определяется по формуле: Чос.р. = Q / (Н выр. * F э. * Pвып.), где

Q – объем работ на плановый период в натуральном выражении, шт, кг и т.д.

Н выр – норма выработки на одного рабочего в единицу времени

Fэ – эффективный фонд времени одного рабочего, час

Pвып. – планируемый процент выполнения норм времени, %

Задача 5.

Норма времени на изготовление одного изделия составляет 12 мин., часовая тарифная ставка при данной сложности труда – 15 руб., в месяце 24 рабочих дня, продолжительность смены – 8 часов. За месяц изготовлено – 1008 изделий.

Определите:

• норму выработки в месяц (шт)

• сдельную расценку на изделие (руб.),

• сумму сдельной заработной платы в месяц, если за каждый процент перевыполнения выплачивается 1,5% заработка по сдельным расценкам.

Методические указания

1. Норма выработки – определяет количество натуральных единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником за определенное время.

Н выр = Тд / Нвр, где

Тд – действительный фонд рабочего времени, ч.

Нвр – установленная норма времени на единицу продукции, ч

2. Тарифная ставка – это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени.

3. Сдельно-премиальная система оплаты труда – в дополнение к сдельному заработку, начисленному по расценкам, предусматривается выплата премий за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей.

ЗП = Рi * q * (1 + (k*n/ 100))

Рi – расценка за i – ый вид продукции

q - количество произведенной продукции i – го вида.

k – размер премии за каждый % перевыполнения установленных показателей;

n - % премирования;

Задача 6.

Рабочий-повременщик отработал 170 часов и в течение месяца сэкономил материалов на 260 руб. На предприятии действует положение о премировании за экономию материалов в размере 40% от суммы экономии. Тарифная часовая ставка – 5 руб. 60 коп. Вычислите заработную плату рабочего.

Методические указания

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке.

ЗП = m * Т * (1 + k/100), где

m – часовая тарифная ставка,

Т – фактически отработанное время,

k – размер премии.