Министерство
траспорта Российской Федерации (Минтранс
России)
Федеральное агенство воздушного транспорта (Росавиация)
ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации»
Основы теории управления
Методическое указания
по освоению дисциплины и выполнению контрольной работы
для студентов ЗФ
Направление подготовки: 080400 «Управление персоналом»
Профиль подготовки: «Управление персоналом организации»
Квалификация (степень) выпускника: бакалавр
Санкт-Петербург
2016
Ш
87 (03)
ОСНОВЫ ТЕОРИИ УПРАВЛЕНИЯ: Методические указания по выполнению контрольной работы / Университет ГА С.-Петербург, 2016
Издаются в соотвествии с программой дисциплины «Основы теории управления»
Даны рекомендации по выполнению контрольной работы.
Предназначены для студентов заочного факультета, направление подготовки 080400 «Управление персоналом», профиль подготовки «Управление персоналом организации».
Составитель: Л.Ф. Отверченко, канд. соц. наук, доцент
СОДЕРЖАНИЕ
1. МЕТОДОЛОГИЯ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ «ОСНОВЫ ТЕОРИИ УПРАВЛЕНИЯ» 4
1.1. Цели и задачи дисциплины, ее место в структуре профессиональных знаний и требования к результатам ее освоения 4
1.2. Разделы и темы дисциплины 6
1.3. Контрольные (экзаменационные вопросы) 7
2. МЕТОДОЛОГИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ 10
1.1. Цели и задачи выполнения контрольной работы 10
1.2. Требования к выполнению контрольной работы 11
1.3. Структура и содержание контрольной работы 11
1.4. Темы контрольных работ 12
1.5. Оформление контрольной работы 12
1.6. Методические указания по выполнению контрольной работы 14
ЛИТЕРАТУРА 20
Основная литература 20
Дополнительная литература 21
Методология освоения дисциплины «основы теории управления»
Цели и задачи дисциплины, ее место в структуре профессиональных знаний и требования к результатам ее освоения
В общей теории управления исследуются основные понятия, законы, принципы и методы взаимодействия разных социальных систем, сохранения их целостности, создания новых социальных образований на основе целесообразности, ценностно-нормативных представлений совокупного интеллекта, присущего обществу на данном историческом этапе развития.
Цель дисциплины «Основы теории управления» состоит в формировании у студентов совокупности знаний и умений, необходимых для наработки компетенций, обеспечивающих изучение теоретических основ управления организацией, формирование и приобретение практических навыков для осуществления таких видов профессиональной деятельности как: организационно-управленческая, экономическая, информационно-аналитическая, социально-психологическая, проектная.
Задачи рассматриваемой дисциплины включают:
ознакомление с основными закономерностями и принципами развития и функционирования организации;
изучение и использования основных теорий и подходов к осуществлению организационных изменений;
понимание содержания и взаимосвязи основных элементов процесса управления;
приобретения умений по использованию принципов целеполагания, видов и методов организационного планирования для решения задач управления организацией;
освоение умений по использованию типов организационных структур, основных параметров и принципов проектирования организационных структур;
приобретения навыков принятия управленческих решений.
Дисциплина профессионального цикла «Основы теории управления», направлена на развитие у студентов знаний, навыков и профессиональных компетенций, определенных образовательной организацией ФГБОУ СПбГУГА по направлению подготовки 080400 «Управление персоналом», профиль «Управление персоналом организации», (бакалавр).
Знания, умения, навыки и компетенции, полученные в результате изучения дисциплины «Основы теории управления» являются базовыми при дальнейшем изучении последующих дисциплин: «Основы кадровой политики и кадрового планирования», «Основы управления персоналом», «Управление персоналом организации», «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности», «Инновационный менеджмент в управлении персоналом», «Управление социальным развитием персонала», «Основы управленческого консультирования».
В результате освоения дисциплины студент должен:
Знать: теоретические основы организации и координации взаимодействия между людьми, контроля и оценки эффективности деятельности персонала; основные концепции управления персоналом, методы диагностики и анализа социально-экономических проблем и процессов в организации; последствия управленческих решений и действий с позиции социальной ответственности; основы организационного проектирования системы и процессов управления персоналом.
Уметь: осуществлять диагностику и анализ социально-экономических проблем и процессов в организации; применять на практике теоретические принципы, методы и модели управления; определять цели, задачи и виды оценки эффективности персонала в соответствии со стратегическими планами организации; распределять функции управления, полномочия и ответственности персонала организации на основе их делегирования.
Владеть: навыками разработки и практической реализации алгоритмов организационно-управленческих и экономических решений в области управления персоналом; навыками организационного проектирования системы и процессов управления персоналом.