Щиро дякуємо за співробітництво!

Інструкція

Щодо проведенНя глибинних інтерв'ю з молодими людьми,

Які мають досвід роботи за кордоном

(для регіонального організатора)

Проводить дослідження: Державний інститут проблем сім’ї та молоді

Цільові групи дослідження:

• молоді трудові мігранти – особи від 14 до 28 років включно, що мають досвід роботи за кордоном.

Методи збору даних: Дані збираються методом глибинних інтерв’ю, що повинні бути записані на аудіоплівку за допомогою диктофона.

1. Мета інтерв’ю – вивчити об’єктивні причини та суб’єктивні мотиви, що стали причиною поїздки на роботу за кордон – у країни ближнього та дальнього зарубіжжя (на певний термін), а також досвід роботи за кордоном – умови праці, труднощі, з якими зіштовхуються трудові мігранти, їхня поінформованість про правові аспекти трудової міграції.

2. Критерії відбору респондентів для проведення інтерв’ю.

Усього потрібно опитати 4 респондентів.

Основні критерії відбору респондентів. Потенційні респонденти повинні:

• бути громадянами України,

• бути не старше 29 років (їм не повинно бути 29 років),

• мати досвід роботи за кордоном – у країнах дальнього або ближнього зарубіжжя (країнах СНД) не менше одного місяця. Причому виключається досвід роботи за кордоном, коли особа була відряджена для роботи за кордон тією організацією, де вона (особа) працює.

У зв’язку з тим, що оплата на відрядження для інтерв’юера не передбачена, бажано, щоб потенційні респонденти проживали в обласному центрі або передмісті.

Додаткові критерії добору респондентів. Добір респондентів повинен також враховувати такі моменти: тривалість роботи за кордоном (до півроку і понад півроку), місце роботи (країна далекого або ближнього зарубіжжя), офіційний або неофіційний (нелегальний) спосіб працевлаштування, робота за отриманою спеціальністю (відповідно до диплома) чи не за фахом. З чотирьох опитаних респондентів:

• хоча б один повинен мати досвід роботи за кордоном більш ніж півроку;

• хоча б один повинен мати досвід роботи за кордоном менш ніж півроку;

• не менше двох респондентів повинні мати досвід роботи в країнах далекого зарубіжжя;

• хоча б один респондент повинен мати досвід офіційного (легального) працевлаштування за кордоном (за робочою візою, за контрактом, з укладанням трудового договору і т. п.);

• хоча б один респондент повинен мати досвід нелегального працевлаштування за кордоном (без укладання трудового договору, контракту);

• хоча б один респондент повинен мати досвід роботи за кордоном за фахом (відповідно до отриманої освіти, диплома).

Для кожного конкретного респондента комбінації характеристик (тривалість роботи за кордоном, місце роботи, спосіб працевлаштування, робота зі спеціальності) можуть бути різноманітними. Головне, щоб згадані вище критерії дотримувалися стосовно усієї вибірки в цілому.

3. Рекрутинг учасників фокус-груп. Для одержання допомоги в пошуку потенційних учасників фокус-груп доцільно звернутися в обласний центр соціальних служб для молоді. Там необхідно надати рекомендаційний лист, підписаний директором інституту. Крім того, в обласних центрах існують молодіжні центри та біржі праці або аналогічні організації, що можуть мати статус громадських організацій. Наприклад, у Києві працює Київський молодіжний центр праці, що має підрозділ – Київську молодіжну біржу праці, міжнародний відділ, відділ навчання і стажування за кордоном. Співробітники фірм і агентств, що займаються працевлаштуванням за кордоном, також могли б допомогти у пошуку потенційних респондентів.

4. Запис інтерв’ю з респондентом повинен здійснюватися за допомогою диктофона (аудіозапис).

5. Терміни польового етапу:

№	Заходи	Дати
1.	Відправлення з Києва інструментарію й авансу для проведення інтерв'ю	30 вересня
2.	Рекрутинг респондентів	1–7 жовтня
3.	Проведення інтерв'ю з трудовими мігрантами	2–8 жовтня
4.	Відправлення матеріалів інтерв'ю (заповнених анкет, касет з аудіозаписами інтерв’ю) у Київ по завершенні роботи	не пізніше 10 жовтня