- •Понятие, предмет и метод трудового права
- •Система трудового права
- •Принципы трудового права
- •Источники трудового права. Понятие и виды
- •Соотношение законодательства о труде и норм международного права
- •Законодательные акты и иные акты законодательства как источники тп
- •Общее и специальное законодательство о труде
- •Общая характеристика Трудового кодекса Республики Беларусь
- •Локальные нормы трудового права
- •Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений
- •Понятие и содержание трудовогправоотношения
- •Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •Субъекты трудового правоотношения
- •Понятие и уровни социального партнёрства. Основные принципы социального партнёрства.
- •15.Принципы организации и деятельности профсоюзов. Гарантии выборным профсоюзным работникам.
- •16.Классификация прав профсоюзов
- •17Понятие и содержание коллективного договора , соглашений.
- •18 Порядок заключения коллективных договоров и рассмотрения разногласий, возникающих при их заключении.
- •19. Контроль за исполнением коллективного договора
- •20.ГосуДарственная служба занятости: структура и функции
- •21Права и обязанности безработных права:
- •22Особенности трудоустройства выпускников Государственных учебных заведений.
- •23 Правовое регулирование трудоустройства в другую местность
- •24Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров.
- •25Порядок заключения трудового договора. Недействительность Трудового договора или отдельных условий Трудового договора.
- •26Понятие и особенности перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.
- •27 Виды переводов на другую работу:
- •28Испытательный срок при приёме на работу и его правовые последствия.
- •29Виды труДового договора:
- •30.Расторжение труд. Договора по желанию или требованию работника.
- •31Расторжение труд договора по п. 1, 2, 3, 6, ст. 42 Ттрудового кодекса
- •32Расторжение труд. Договора по инициативе нанимателя за нарушение трудовой дисциплины
- •33ДОполнительные. Основания расторЖения труДового договора (ст. 47 тк).
- •34Порядок оформления увольнения и производство расчёта с увольняемым. Выходное пособие.
- •36Особенности регулирования труда руководителя организации
- •37Особенности условий труда при сезонных и временных работах.
- •38Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников
- •39Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •40Понятие и виды рабочего дня, рабочей недели.
- •41Режим раб-го времени и порядок его установления.
- •42Сверхурочная работа
- •43Понятие и виды времени отдыха.
- •44Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, их компенсация.
- •45Понятие и виды отпусков.
- •46Дополнительные отпуска, условия и порядок их предоставления.
- •47Очерёдность и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •49. Тарифная система и ее элементы
- •50. Система заработной платы
- •53. Ограничение удержаний из з/п
- •54. Нормы труда и сдельные расценки
- •56. Гарантийные выплаты, доплаты и компенсационные выплаты
- •57. Понятие трудовой дисциплины и методы ее поддержания
- •58. Правила внутреннего трудового распорядка
- •59. Основные права и обязанности работника и нанимателя
- •60. Поощрения за труд
- •61. Дисциплинарная ответственность по Правилам внутреннего трудового распорядка
- •63Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Дополнительные меры воздействия, применяемые за нарушение трудовой дисциплины.
- •64Понятие охраны труда. Гарантии права работника на охрану труда
- •65Меры индивидуальной защиты от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •66Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •67Охрана труда женщин
- •68Охрана труда молодежи
- •69Охрана труда инвалидов
- •70Трудовые льготы рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением.
- •71Понятие, виды, причины трудовых споров.
- •72Подведомственность трудовых споров
- •73Комиссии по трудовым спорам, их состав и компетенция
- •74Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами.
- •75Порядок исполнения решения ктс и суда по трудовым спорам
- •76Восстановление на работе неправильно уволенных и переведенных.
- •77Сроки, связанные с рассмотрением трудовых споров и исполнением решений по ним.
- •78Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •79Правовое регулирование порядка проведения забастовки.
- •80Понятие, основание и условия материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •81Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю.
- •84. Порядок определения ущерба и его взыскание при материальной ответственности работника за ущерб причиненный нанимателю
- •85. Материальная ответственность нанимателя за ущерб причиненный работнику
- •86Надзор и контроль за соблюдением труд законодательства
- •87Ответственность нанимателя и должностных лиц организаций за нарушение законодательства об охране труда
21Права и обязанности безработных права:
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ПОДГОТОВКУ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКУ.
БЕСПЛАТНУЮ ИНФОРМАЦИЮ О ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ И НА БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИОННЫЕ УСЛУГИ ПО ВОПРОСАМ СВОЕГО ПРАВОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ.
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.
ОБЖАЛОВАНИЕ НЕПРАВОМЕРНЫХ ДЕЙСТВИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ.
ОБЯЗАННОСТИ:
САМОСТОЯТЕЛЬНО ЗАНИМАТЬСЯ ПОИСКОМ РАБОТЫ И ИНФОРМИРОВАТЬ ОБ ЭТОМ СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ ПО ЕЕ ТРЕБОВАНИЮ.
ЯВЛЯТЬСЯ ПО ВЫЗОВУ В ГОС. СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ ДЛЯ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ЕМУ КОНКРЕТНОЙ РАБОТЫ, А ПРИ ОТСУТСТВИИ ВЫЗОВА- ОДИН РАЗ В МЕСЯЦ В УСТАНОВЛЕННЫЙ СРОК.
В ТЕЧЕНИЕ 2 РАБОЧИХ ДНЕЙ ОБРАТИТЬСЯ К РАБОТОДАТЕЛЮ, КОТОРЫЙ УКАЗАН В НАПРАВЛЕНИИ ГОС. СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ.
ИНФОРМИРОВАТЬ ГОС. СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ О ВРЕМЕННОМ ВЫЕЗДЕ В ДРУГОЙ НАСЕЛЕННЫЙ ПУНКТ.
22Особенности трудоустройства выпускников Государственных учебных заведений.
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПЕРВОГО РАБОЧЕГО МЕСТА
ВЫПУСКНИКАМ ГОС УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ПОЛУЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО, СРЕДНЕГО СПЕЦИАЛЬНОГО И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ В ДНЕВНОЙ ФОРМЕ ПОЛУЧЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РЕСПУБ=ГО И (ИЛИ) МЕСТНОГО БЮДЖЕТОВ, ЛИЦАМ С ОСОБЕННОСТЯМИ ПСИХОФИЗИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ, ОСВОИВШИМ УЧЕБНЫЕ ПРОГРАММЫ В ОБЩЕОБРАЗОВ=Х УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБЩЕГО ТИПА, ЛИЦАМ С ОСОБ=МИ ПСИХОФИЗИЧ=ГО РАЗВИТИЯ, ОСВОИВШИМ СПЕЦИАЛЬНЫЕ УЧЕБНЫЕ ПРОГРАММЫ, А ТАКЖЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИМ СРОЧНОЙ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ, УВОЛЕННЫМ ИЗ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ, ДРУГИХ ВОЙСК И ВОИНСКИХ ФОРМИРОВАНИЙ РБ, ГАРАНТИРУЕТСЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ 1ГО РАБОЧЕГО МЕСТА. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕРВОГО РАБОЧЕГО МЕСТА УКАЗАННЫМ ЛИЦАМ ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РБ.
1ЫМ РАБ МЕСТОМ СЧИТАЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМОЕ:
ВЫПУСКНИКАМ ГОС=Х УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ПОЛУЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО, СРЕДНЕГО СПЕЦИАЛЬНОГО И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ В ДНЕВНОЙ ФОРМЕ ПОЛУЧЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РЕСПУБ=ГО И (ИЛИ) МЕСТНОГО БЮДЖЕТОВ, НАПРАВЛЕННЫМ НА РАБОТУ ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ В СООТВЕТСТВИИ С ПОЛУЧЕННОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТЬЮ, ПРОФЕССИЕЙ И КВАЛИФИКАЦИЕЙ, ЕСЛИ ДО ПОСТУПЛЕНИЯ В УЧЕБНОЕ ЗАВЕДЕНИЕ ОНИ НЕ СОСТОЯЛИ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ;
ЛИЦАМ С ОСОБЕННОСТЯМИ ПСИХОФИЗИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ, ОСВОИВШИМ УЧЕБНЫЕ ПРОГРАММЫ В ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБЩЕГО ТИПА, ЛИЦАМ С ОСОБЕННОСТЯМИ ПСИХОФИЗИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ, ОСВОИВШИМ СПЕЦИАЛЬНЫЕ УЧЕБНЫЕ ПРОГРАММЫ, ЕСЛИ ОНИ НЕ СОСТОЯЛИ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ;