- •Понятие, предмет и метод трудового права
- •Система трудового права
- •Принципы трудового права
- •Источники трудового права. Понятие и виды
- •Соотношение законодательства о труде и норм международного права
- •Законодательные акты и иные акты законодательства как источники тп
- •Общее и специальное законодательство о труде
- •Общая характеристика Трудового кодекса Республики Беларусь
- •Локальные нормы трудового права
- •Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений
- •Понятие и содержание трудовогправоотношения
- •Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •Субъекты трудового правоотношения
- •Понятие и уровни социального партнёрства. Основные принципы социального партнёрства.
- •15.Принципы организации и деятельности профсоюзов. Гарантии выборным профсоюзным работникам.
- •16.Классификация прав профсоюзов
- •17Понятие и содержание коллективного договора , соглашений.
- •18 Порядок заключения коллективных договоров и рассмотрения разногласий, возникающих при их заключении.
- •19. Контроль за исполнением коллективного договора
- •20.ГосуДарственная служба занятости: структура и функции
- •21Права и обязанности безработных права:
- •22Особенности трудоустройства выпускников Государственных учебных заведений.
- •23 Правовое регулирование трудоустройства в другую местность
- •24Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров.
- •25Порядок заключения трудового договора. Недействительность Трудового договора или отдельных условий Трудового договора.
- •26Понятие и особенности перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.
- •27 Виды переводов на другую работу:
- •28Испытательный срок при приёме на работу и его правовые последствия.
- •29Виды труДового договора:
- •30.Расторжение труд. Договора по желанию или требованию работника.
- •31Расторжение труд договора по п. 1, 2, 3, 6, ст. 42 Ттрудового кодекса
- •32Расторжение труд. Договора по инициативе нанимателя за нарушение трудовой дисциплины
- •33ДОполнительные. Основания расторЖения труДового договора (ст. 47 тк).
- •34Порядок оформления увольнения и производство расчёта с увольняемым. Выходное пособие.
- •36Особенности регулирования труда руководителя организации
- •37Особенности условий труда при сезонных и временных работах.
- •38Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников
- •39Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •40Понятие и виды рабочего дня, рабочей недели.
- •41Режим раб-го времени и порядок его установления.
- •42Сверхурочная работа
- •43Понятие и виды времени отдыха.
- •44Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, их компенсация.
- •45Понятие и виды отпусков.
- •46Дополнительные отпуска, условия и порядок их предоставления.
- •47Очерёдность и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •49. Тарифная система и ее элементы
- •50. Система заработной платы
- •53. Ограничение удержаний из з/п
- •54. Нормы труда и сдельные расценки
- •56. Гарантийные выплаты, доплаты и компенсационные выплаты
- •57. Понятие трудовой дисциплины и методы ее поддержания
- •58. Правила внутреннего трудового распорядка
- •59. Основные права и обязанности работника и нанимателя
- •60. Поощрения за труд
- •61. Дисциплинарная ответственность по Правилам внутреннего трудового распорядка
- •63Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Дополнительные меры воздействия, применяемые за нарушение трудовой дисциплины.
- •64Понятие охраны труда. Гарантии права работника на охрану труда
- •65Меры индивидуальной защиты от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •66Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •67Охрана труда женщин
- •68Охрана труда молодежи
- •69Охрана труда инвалидов
- •70Трудовые льготы рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением.
- •71Понятие, виды, причины трудовых споров.
- •72Подведомственность трудовых споров
- •73Комиссии по трудовым спорам, их состав и компетенция
- •74Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами.
- •75Порядок исполнения решения ктс и суда по трудовым спорам
- •76Восстановление на работе неправильно уволенных и переведенных.
- •77Сроки, связанные с рассмотрением трудовых споров и исполнением решений по ним.
- •78Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •79Правовое регулирование порядка проведения забастовки.
- •80Понятие, основание и условия материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •81Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю.
- •84. Порядок определения ущерба и его взыскание при материальной ответственности работника за ущерб причиненный нанимателю
- •85. Материальная ответственность нанимателя за ущерб причиненный работнику
- •86Надзор и контроль за соблюдением труд законодательства
- •87Ответственность нанимателя и должностных лиц организаций за нарушение законодательства об охране труда
18 Порядок заключения коллективных договоров и рассмотрения разногласий, возникающих при их заключении.
ДЛЯ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛ ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ НАНИМАТЕЛЬ ПРЕДСТАВЛЯЕТ В СООТВ ОРГАН СЛЕД ДОКУМЕНТЫ:
1) ЗАЯВЛЕНИЕ С ПРОСЬБОЙ О РЕГИСТРАЦИИ;
2) КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, СОГЛАШЕНИЕ, КАЖДАЯ СТРАНИЦА КОТОРОГО ПОДПИСАНА СТОРОНАМИ;
3) КОПИИ ДОКУМЕНТОВ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИХ ПОЛНОМОЧИЯ СТОРОН НА ПОДПИСАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ.
ОРГАН, ОСУЩ-ЩИЙ РЕГИСТРАЦИЮ КОЛЛ ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ, НЕ ПОЗДНЕЕ 2 НЕДЕЛЬ С МОМЕНТА ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ ДЕЛАЕТ СООТВ ЗАПИСЬ В СПЕЦ ЖУРНАЛЕ И НА 1 СТРАНИЦЕ ПРЕДСТАВЛЕННОГО КОЛЛ ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ СТАВИТ ШТАМП О РЕГИСТРАЦИИ.
1 ЭКЗЕМПЛЯР ЗАРЕГИСТР-ГО КОЛЛ ДГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ ОСТАЕТСЯ В ОРГАНЕ, ОСУЩЕСТВИВШЕМ РЕГИСТРАЦИЮ.
ИЗМЕНЕНИЯ И ДОП В КОЛЛ ДОГОВОР, СОГЛАШЕНИЕ ВНОСЯТСЯ ПО ВЗАИМНОМУ СОГЛАСИЮ СТОРОН.
ВСЕ РАБОТНИКИ, В Т.Ч. ВПЕРВЫЕ ПРИНЯТЫЕ, Д/Б ОЗНАКОМЛЕНЫ НАНИМАТЕЛЕМ С ДЕЙСТВУЮЩИМИ У НЕГО КОЛЛ=МИ ДОГОВОРАМИ, СОГЛАШЕНИЯМИ.
ОБ ИСПОЛНЕНИИ КОЛЛ ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ В СРОКИ, ОПРЕДЕЛЕННЫЕ В НИХ, НО НЕ РЕЖЕ 1 РАЗА В ПОЛУГОДИЕ, ИНФОРМИРУЮТСЯ РАБОТНИКИ, ОТ ИМЕНИ КТОРЫХ ОНИ ЗАКЛЮЧЕНЫ.
КОНТРОЛЬ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ КОЛЛ ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ ОСУЩ=ТСЯ СТОРОНАМИ, А ТАКЖЕ СПЕЦ=НО УПОЛНОМ=МИ ГОС=МИ ОРГАНАМИ НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛ ЗАКОН=ВА О ТРУДЕ.
ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ НОРМ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ КОЛЛ=НЫМ ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЕМ, СТОРОНЫ НЕСУТ ОТВЕТ=ТЬ В СООТВ С ЗАКОН=ВОМ, КОЛЛ ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЕМ.
19. Контроль за исполнением коллективного договора
Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен, а также от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.) при условии, если они выразят на это согласие в письменной форме.
Коллективный договор подписывается уполномоченными представителями сторон после его обсуждения. При этом подписывается каждая сторона страница.
Коллективный договор заключается в письменной форме и подлежит регистрации в местном исполнительном и распорядительном органе по месту нахождения нанимателя. Регистрация осуществляется в течение двух недель с момента подачи заявления с приложением требуемых документов.
На первой странице коллективного договора ставится штамп о регистрации.
Все работники, в т.ч. впервые принятые, должны быть ознакомлены нанимателем с действующим у него коллективным договором.
Контроль за исполнением коллективного договора осуществляется сторонами, а также специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
20.ГосуДарственная служба занятости: структура и функции
ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ РБ -
СИСТЕМА СПЕЦ-Х ОРГАНОВ И ОРГАНИЗАЦИЙ ГОС-ГО УПРАВЛЕНИЯ,
ОСУЩ-ЩИХ РЕАЛИЗАЦИЮ ПОЛИТИКИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И
СОЦ ЗАЩИТЫ ВРЕМЕННО НЕЗАНЯТЫХ ГРАЖДАН.
В СВОЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЗ РУКОВОДСТВУЕТСЯ:
КОНСТИТУЦИЕЙ РБ,
ЗАКОНОМ "О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РБ"
В СОСТАВ ГОС СЗ ВХОДЯТ ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОС СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ МИНТРУДА (ДАЛЕЕ - ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ), УПРАВЛЕНИЯ ОБЛАСТНЫХ СЗ, ГОР,РАЙ ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, РАЙОННЫЕ ГОР ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, ИНФОР. ЦЕНТРЫ, ЦЕНТРЫ ПО ПРОФ ПОДГОТОВКЕ, ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКЕ БЕЗРАБОТНЫХ, ИХ ФИЛИАЛЫ И ОТДЕЛЕНИЯ. ОРГАНЫ И ОРГАНИЗАЦИИ СЗ ВСЕХ УРОВНЕЙ ОСУЩ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННУЮ ДЕЯТ=ТЬ И БУХ УЧЕТ В ПОРЯДКЕ И НА УСЛОВИЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОН=ВОМ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА РБ.
ЗАДАЧИ:
АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ПРОГНОЗ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА,
СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ НА РАБ СИЛУ, ОРГАНИЗАЦИЯ С
УЧАСТИЕМ ЗАИНТЕРЕСОВАННЫХ РАЗРАБОТКИ ПРОГРАММ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И КОНТРОЛЯ ЗА ИХ РЕАЛИЗАЦИЕЙ;
УЧЕТ ГРАЖДАН, ОБРАЩАЮЩИХСЯ ПО ВОПРОСАМ ТРУД=ТВА, ОКАЗАНИЕ ИМ ПОМОЩИ В ПОДБОРЕ РАБОТЫ, СОДЕЙСТВИЕ
ОРГАНИЗАЦИЯМ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ИХ РАБ СИЛОЙ;
ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФ ПОДГОТОВКИ, ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ БЕЗРАБОТНЫХ В УЧЕБНЫХ ЦЕНТРАХ ИЛИ В ДРУГИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЯХ;
РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ О РЕЗЕРВИРОВАНИИ РАБ МЕСТ И ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ГАРАНТИЙ ЗАНЯТОСТИ ГРАЖДАН, НЕ
СПОСОБНЫХ НА РАВНЫХ УСЛОВИЯХ КОНКУРИРОВАТЬ НА РЫНКЕ
ТРУДА;
РЕГИСТРАЦИЯ БЕЗРАБОТНЫХ И ОКАЗАНИЕ ИМ В ПРЕДЕЛАХ
КОМПЕТЕНЦИИ ПОМОЩИ, ВКЛЮЧАЯ ВЫПЛАТУ ПОСОБИЙ;
РЕГУЛИРОВАНИЕ ПРОЦЕССОВ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ НА
ТЕР=РИИ РБ;
ОСУЩ КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛ НАНИМАТЕЛЯМИ ЗАК=ВА О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ;
РАЗРАБОТКА И ВНЕДРЕНИЕ СОВРЕМ СИСТЕМ ОБРАБОТКИ
ИНФОРМАЦИИ И УПРАВЛЕНИЯ ПРОЦЕССОМ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ.
РУКОВОДИТЕЛЬ ГОС СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ -НАЧАЛЬНИК УПРАВЛЕНИЯ НАЗНАЧАЕТСЯ МИНИСТРОМ ТРУДА ИЗ ЧИСЛА ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ МИНИСТРА ТРУДА. В ЕГО ПОДЧИНЕНИИ НАХОДИТСЯ ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ.