- •Понятие, предмет и метод трудового права
- •Система трудового права
- •Принципы трудового права
- •Источники трудового права. Понятие и виды
- •Соотношение законодательства о труде и норм международного права
- •Законодательные акты и иные акты законодательства как источники тп
- •Общее и специальное законодательство о труде
- •Общая характеристика Трудового кодекса Республики Беларусь
- •Локальные нормы трудового права
- •Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений
- •Понятие и содержание трудовогправоотношения
- •Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •Субъекты трудового правоотношения
- •Понятие и уровни социального партнёрства. Основные принципы социального партнёрства.
- •15.Принципы организации и деятельности профсоюзов. Гарантии выборным профсоюзным работникам.
- •16.Классификация прав профсоюзов
- •17Понятие и содержание коллективного договора , соглашений.
- •18 Порядок заключения коллективных договоров и рассмотрения разногласий, возникающих при их заключении.
- •19. Контроль за исполнением коллективного договора
- •20.ГосуДарственная служба занятости: структура и функции
- •21Права и обязанности безработных права:
- •22Особенности трудоустройства выпускников Государственных учебных заведений.
- •23 Правовое регулирование трудоустройства в другую местность
- •24Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров.
- •25Порядок заключения трудового договора. Недействительность Трудового договора или отдельных условий Трудового договора.
- •26Понятие и особенности перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.
- •27 Виды переводов на другую работу:
- •28Испытательный срок при приёме на работу и его правовые последствия.
- •29Виды труДового договора:
- •30.Расторжение труд. Договора по желанию или требованию работника.
- •31Расторжение труд договора по п. 1, 2, 3, 6, ст. 42 Ттрудового кодекса
- •32Расторжение труд. Договора по инициативе нанимателя за нарушение трудовой дисциплины
- •33ДОполнительные. Основания расторЖения труДового договора (ст. 47 тк).
- •34Порядок оформления увольнения и производство расчёта с увольняемым. Выходное пособие.
- •36Особенности регулирования труда руководителя организации
- •37Особенности условий труда при сезонных и временных работах.
- •38Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников
- •39Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •40Понятие и виды рабочего дня, рабочей недели.
- •41Режим раб-го времени и порядок его установления.
- •42Сверхурочная работа
- •43Понятие и виды времени отдыха.
- •44Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, их компенсация.
- •45Понятие и виды отпусков.
- •46Дополнительные отпуска, условия и порядок их предоставления.
- •47Очерёдность и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •49. Тарифная система и ее элементы
- •50. Система заработной платы
- •53. Ограничение удержаний из з/п
- •54. Нормы труда и сдельные расценки
- •56. Гарантийные выплаты, доплаты и компенсационные выплаты
- •57. Понятие трудовой дисциплины и методы ее поддержания
- •58. Правила внутреннего трудового распорядка
- •59. Основные права и обязанности работника и нанимателя
- •60. Поощрения за труд
- •61. Дисциплинарная ответственность по Правилам внутреннего трудового распорядка
- •63Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Дополнительные меры воздействия, применяемые за нарушение трудовой дисциплины.
- •64Понятие охраны труда. Гарантии права работника на охрану труда
- •65Меры индивидуальной защиты от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •66Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •67Охрана труда женщин
- •68Охрана труда молодежи
- •69Охрана труда инвалидов
- •70Трудовые льготы рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением.
- •71Понятие, виды, причины трудовых споров.
- •72Подведомственность трудовых споров
- •73Комиссии по трудовым спорам, их состав и компетенция
- •74Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами.
- •75Порядок исполнения решения ктс и суда по трудовым спорам
- •76Восстановление на работе неправильно уволенных и переведенных.
- •77Сроки, связанные с рассмотрением трудовых споров и исполнением решений по ним.
- •78Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •79Правовое регулирование порядка проведения забастовки.
- •80Понятие, основание и условия материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •81Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю.
- •84. Порядок определения ущерба и его взыскание при материальной ответственности работника за ущерб причиненный нанимателю
- •85. Материальная ответственность нанимателя за ущерб причиненный работнику
- •86Надзор и контроль за соблюдением труд законодательства
- •87Ответственность нанимателя и должностных лиц организаций за нарушение законодательства об охране труда
Понятие и уровни социального партнёрства. Основные принципы социального партнёрства.
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО — ФОРМА ВЗАИМОД=ВИЯ ОРГАНОВ ГОС=ГО УПРАВЛЕНИЯ, ОБЪЕДИНЕНИЙ НАНИМАТЕЛЕЙ, ПРОФЕС=НЫХ СОЮЗОВ И ИНЫХ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ РАБОТНИКОВ, УПОЛНОМ=НЫХ В СООТВ С АКТАМИ ЗАКОН=ВА ПРЕДСТАВЛЯТЬ ИХ ИНТЕРЕСЫ (СУБЪЕКТОВ СОЦ=ГО ПАРТНЕРСТВА), КТРАЯ ОСНОВАНА НА УЧЕТЕ ИНТЕРЕСОВ РАЗЛИЧНЫХ СЛОЕВ И ГРУПП ОБЩЕСТВА В СОЦ-ТРУД СФЕРЕ И ОСУЩ=ТСЯ ПОСРЕДСТВОМ ПЕРЕГОВОРОВ, КОНСУЛЬТАЦИЙ, ОТКАЗА ОТ КОНФРОНТАЦИИ И СОЦИАЛЬНЫХ КОНФЛИКТОВ.
1) НА РЕСПУБ УРОВНЕ — РЕСПУБ ОБЪЕДИНЕНИЯ НАНИМАТЕЛЕЙ И ПРОФСОЮЗОВ, А ТАКЖЕ ПРАВ=ВО РБ, УПОЛНОМ ИМ ОРГАНЫ;
2) НА ОТРАСЛЕВОМ УРОВНЕ — ОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФСОЮЗЫ И ОБЪЕДИНЕНИЯ НАНИМАТЕЛЕЙ, РЕСПУБ ОТРАСЛЕВЫЕ ОРГАНЫ ГОС УПРАВЛЕНИЯ; 3) НА МЕСТНОМ УРОВНЕ — ПРОФСОЮЗЫ, НАНИМАТЕЛИ, МЕСТН ИСПОЛН И РАСПОР ОРГАНЫ; 4) НА УРОВНЕ ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ — НАНИМАТЕЛЬ ЛИБО УПОЛНОМОЧ ИМ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ И ПРОФСОЮЗ (ПРОФСОЮЗЫ) ИЛИ ДРУГИЕ ОРГАНЫ, УПОЛНОМОЧЕННЫЕ ПРЕДСТАВЛЯТЬ ИНТЕРЕСЫ РАБОТНИКОВ.
ОСНОВНЫМИ ПРИНЦИПАМИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА СОГЛАСНО СТ. 353 ТК ЯВЛЯЮТСЯ:
1) РАВНОПРАВИЕ СТОРОН;
2) СОБЛЮДЕНИЕ НОРМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА;
3) ПОЛНОМОЧНОСТЬ ПРИНЯТИЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ;
4) ДОБРОВОЛЬНОСТЬ ПРИНЯТИЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ;
5) УЧЕТ РЕАЛЬНЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ ПРИНЯТИЯ РЕАЛЬНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ;
6) ОБЯЗАТЕЛЬНОСТЬ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРЕННОСТЕЙ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ПРИНЯТЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА;
7) ОТКАЗ ОТ ОДНОСТОРОННИХ ДЕЙСТВИЙ, НАРУШАЮЩИХ ДОГОВОРЕННОСТИ;
8) ВЗАИМНОЕ ИНФОРМИРОВАНИЕ СТОРОН ПЕРЕГОВОРОВ ОБ ИЗМЕНЕНИИ СИТУАЦИИ.
ОСНОВНЫМИ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫМИ ФОРМАМИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА ЯВЛЯЮТСЯ:
1) КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ВОПРОСАМ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ИНЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГАРАНТИЙ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА; УЧАСТИЯ РАБОТНИКОВ, ИХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ; УЧАСТИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ РАБОТНИКОВ И НАНИМАТЕЛЕЙ В ДОСУДЕБНОМ РАЗРЕШЕНИИ ТРУДОВЫХ СПОРОВ (ПРОВОДЯТСЯ ПО НАИБОЛЕЕ СЛОЖНЫМ ВОПРОСАМ С УЧАСТИЕМ СПЕЦИАЛИСТОВ);
2) КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ ПО ПОДГОТОВКЕ ПРОЕКТОВ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ, СОГЛАШЕНИЙ И ИХ ЗАКЛЮЧЕНИЮ.
15.Принципы организации и деятельности профсоюзов. Гарантии выборным профсоюзным работникам.
1) независимость профсоюзов в своей деятельности от органов исполн власти, органов местн самоупр, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), полит партий и других обществ объединений. Обеспечивается такая независимость следующим:
Прямым запретом всякого вмешательства органов гос власти и их должностных лиц в деят=ть профсоюзов, ктрое может повлечь ограничение прав профсоюзов или воспрепятствовать законному осущ=нию их уставной деят=ти;
Имущественной самостоятельностью;
Правом самостоятельно разраб=ть и утверждать свои уставы, определять структуру, избирать руководящие органы, организовывать свою деятть;
Запретом контроля за деяттью профсоюзов со стороны органов юстиции, регистрирующих профсоюзы в качестве юрид=го лица.
2) самоуправление. Относится ко всем общественным объединениям. В разрезе профсоюзов он выражен в их праве самостоятельно принимать свои уставы и регулировать всю внутр деят=ть.
3) добровольность объединения в профсоюзы.
4) равноправие профсоюзов, равенство всех профсоюзов перед законом. Он означает, что все профсоюзы и их органы одного уровня имеют одинаковые права независимо от численности, иных признаков. Таким образом в закон=ве отражен профсоюзный плюрализм – возможность создания нескольких профсоюзов.
5) законность создания и деят=ти.
Гарантии прав профсоюзных работников
Расторж труд дог=ра по инициативе нанимателя с работниками, избранными в состав профс=х органов и не освобожденными от работы, лишь с письм уведомления (не позднее чем за 2 месяца) профсоюзного органа, членом ктрго они избраны;
Расторжение труд дог=ра по инициативе нанимателя (за исключ случаев,вызванных виновными действиями работника)с работниками, избранными руковод=ми профс=х органов и не освобожденными от работы, допускается только с предвар=го согласия вышестоящего профсоюзного органа;
Лицам, избранным в состав проф=х органов, предоставляется преимущ=ое право оставления на работе при сокращении числ=ти или штата работников при прочих равных условиях;
Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзных оргнах, после окончания их полномочий предоставляется прежняя работа (должность), при ее отсутсвии с согласия работника - другая равноценная работа на том же предприятии;