- •Понятие, предмет и метод трудового права
- •Система трудового права
- •Принципы трудового права
- •Источники трудового права. Понятие и виды
- •Соотношение законодательства о труде и норм международного права
- •Законодательные акты и иные акты законодательства как источники тп
- •Общее и специальное законодательство о труде
- •Общая характеристика Трудового кодекса Республики Беларусь
- •Локальные нормы трудового права
- •Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений
- •Понятие и содержание трудовогправоотношения
- •Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •Субъекты трудового правоотношения
- •Понятие и уровни социального партнёрства. Основные принципы социального партнёрства.
- •15.Принципы организации и деятельности профсоюзов. Гарантии выборным профсоюзным работникам.
- •16.Классификация прав профсоюзов
- •17Понятие и содержание коллективного договора , соглашений.
- •18 Порядок заключения коллективных договоров и рассмотрения разногласий, возникающих при их заключении.
- •19. Контроль за исполнением коллективного договора
- •20.ГосуДарственная служба занятости: структура и функции
- •21Права и обязанности безработных права:
- •22Особенности трудоустройства выпускников Государственных учебных заведений.
- •23 Правовое регулирование трудоустройства в другую местность
- •24Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров.
- •25Порядок заключения трудового договора. Недействительность Трудового договора или отдельных условий Трудового договора.
- •26Понятие и особенности перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.
- •27 Виды переводов на другую работу:
- •28Испытательный срок при приёме на работу и его правовые последствия.
- •29Виды труДового договора:
- •30.Расторжение труд. Договора по желанию или требованию работника.
- •31Расторжение труд договора по п. 1, 2, 3, 6, ст. 42 Ттрудового кодекса
- •32Расторжение труд. Договора по инициативе нанимателя за нарушение трудовой дисциплины
- •33ДОполнительные. Основания расторЖения труДового договора (ст. 47 тк).
- •34Порядок оформления увольнения и производство расчёта с увольняемым. Выходное пособие.
- •36Особенности регулирования труда руководителя организации
- •37Особенности условий труда при сезонных и временных работах.
- •38Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников
- •39Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •40Понятие и виды рабочего дня, рабочей недели.
- •41Режим раб-го времени и порядок его установления.
- •42Сверхурочная работа
- •43Понятие и виды времени отдыха.
- •44Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, их компенсация.
- •45Понятие и виды отпусков.
- •46Дополнительные отпуска, условия и порядок их предоставления.
- •47Очерёдность и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •49. Тарифная система и ее элементы
- •50. Система заработной платы
- •53. Ограничение удержаний из з/п
- •54. Нормы труда и сдельные расценки
- •56. Гарантийные выплаты, доплаты и компенсационные выплаты
- •57. Понятие трудовой дисциплины и методы ее поддержания
- •58. Правила внутреннего трудового распорядка
- •59. Основные права и обязанности работника и нанимателя
- •60. Поощрения за труд
- •61. Дисциплинарная ответственность по Правилам внутреннего трудового распорядка
- •63Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Дополнительные меры воздействия, применяемые за нарушение трудовой дисциплины.
- •64Понятие охраны труда. Гарантии права работника на охрану труда
- •65Меры индивидуальной защиты от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •66Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •67Охрана труда женщин
- •68Охрана труда молодежи
- •69Охрана труда инвалидов
- •70Трудовые льготы рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением.
- •71Понятие, виды, причины трудовых споров.
- •72Подведомственность трудовых споров
- •73Комиссии по трудовым спорам, их состав и компетенция
- •74Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами.
- •75Порядок исполнения решения ктс и суда по трудовым спорам
- •76Восстановление на работе неправильно уволенных и переведенных.
- •77Сроки, связанные с рассмотрением трудовых споров и исполнением решений по ним.
- •78Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •79Правовое регулирование порядка проведения забастовки.
- •80Понятие, основание и условия материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •81Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю.
- •84. Порядок определения ущерба и его взыскание при материальной ответственности работника за ущерб причиненный нанимателю
- •85. Материальная ответственность нанимателя за ущерб причиненный работнику
- •86Надзор и контроль за соблюдением труд законодательства
- •87Ответственность нанимателя и должностных лиц организаций за нарушение законодательства об охране труда
Понятие и содержание трудовогправоотношения
ТР.ПРАВООТНОШЕНИЕ (ДАЛЕЕ – ТП) - УРЕГУЛИРОВАННОЕ НОРМАМИ ТР.ПРАВА ОБЩЕСТВЕННОЕ ОТНОШЕНИЕ, СКЛАДЫВАЮЩИЕСЯ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ, В СИЛУ КОТОРОГО РАБОТНИК ОБЯЗУЕТСЯ ВЫПОЛНЯТЬ ОПРЕД. ТРУДОВУЮ ФУНКЦИЮ С ПОДЧИНЕНИЕМ ПРАВИЛАМ ВНУТРЕННЕГО ТРУД.РАСПОРЯДКА, А РАБОТОДАТЕЛЬ — ОПЛАЧИВАТЬ ТРУД РАБОТНИКА И ОБЕСПЕЧИВАТЬ УСЛОВИЯ ТРУДА В СООТВ.С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ И СОГЛАШЕНИЕМ СТОРОН.
СОДЕРЖАНИЕ ТП - СУБЪЕКТИВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЕГО УЧАСТНИКОВ. ОБЪЕКТИВНЫЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, С КОТ. ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО СВЯЗЫВАЕТ ВОЗНИКНОВЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ ИЛИ ПРЕКРАЩЕНИЕ ТП, НАЗЫВАЮТСЯ ЮРИД.ФАКТАМИ.
ПРИНЯТО ТАКЖЕ ОПРЕДЕЛЯТЬ И МАТЕРИАЛЬНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ТП - ЭТО САМО ПОВЕДЕНИЕ, ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ СУБЪЕКТОВ, ДЕЙСТВИЯ, КОТОРЫЕ ОНИ СОВЕРШАЮТ. Т.Е.ОБЩЕСТВЕННОЕ ТР.ОТНОШЕНИЕ ПРИОБРЕТАЕТ ЮРИД.ФОРМУ (СТАНОВИТСЯ ТР.ПРАВООТНОШЕНИЕМ), ПОСЛЕ ТОГО КАК ЕГО УЧАСТНИКИ ПРЕВРАТИЛИСЬ В СУБЪЕКТОВ ВОЗНИКШЕГО ПРАВООТНОШЕНИЯ, НАДЕЛЕННЫХ СУБЪЕКТИВНЫМИ ПРАВАМИ И ОБЯЗАННОСТЯМИ.
ТП ВСЕГДА ДВУСТОРОННЕЕ.
Основания возникновения трудовых правоотношений.
ЮРИД.ФАКТЫ, ВЛЕКУЩИЕ ЗА СОБОЙ ВОЗНИКНОВЕНИЕ ТР.ПРАВООТНОШЕНИЙ (ДАЛЕЕ – ТП)- ОСНОВАНИЯ ИХ ВОЗНИКНОВЕНИЯ .
ОСОБЕННОСТЬ -ТАКОВЫМИ НЕ МОГУТ СЛУЖИТЬ СОБЫТИЯ, ПРАВОНАРУШЕНИЯ, ЕДИНИЧНЫЙ АДМ.АКТ. ЭТИ ФАКТЫ ПРЕДСТ.СОБОЙ ПРАВОМЕРНЫЕ ДЕЙСТВИЯ, СОВЕРШАЕМЫЕ С ЦЕЛЬЮ УСТАНОВИТЬ ТП.
ТП ОСНОВАНО НА СВОБОДНОМ ВОЛЕИЗЪЯВЛЕНИИ ЕГО УЧАСТНИКОВ, ПРАВОВЫМ ВЫРАЖЕНИЕМ КОТ.ЯВЛЯЕТСЯ ТР.ДОГОВОР – ДВУСТОРОННИЙ ЮРИД.АКТ. С ЕГО ПОМОЩЬЮ ГРАЖДАНЕ РЕАЛИЗУЮТ СВОЮ СПОСОБНОСТЬ К ТРУДУ. ОН ИГРАЕТ БОЛЬШУЮ РОЛЬ В МЕХАНИЗМЕ ПР.РЕГУЛИРОВАНИЯ, ОН “ПЕРЕВОДИТ” НОРМЫ ТР.ПРАВА НА СУБЪЕКТОВ И ПОРОЖДАЕТ ТП.
ДОГОВОР (КОНТРАКТ) - СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ТРУДЯЩИМСЯ И ПРЕДПРИЯТИЕМ, ОРГАНИЗАЦИЕЙ, ПО КОТ.ТРУДЯЩИЙСЯ ОБЯЗУЕТСЯ ВЫПОЛНЯТЬ РАБОТУ ПО ОПРЕД.СПЕЦИАЛЬНОСТИ, КВАЛИФИКАЦИИ ИЛИ ДОЛЖНОСТИ С ПОДЧИНЕНИЕМ ВНУТР.ТР.РАСПОРЯДКУ, А ПРЕДПРИЯТИЕ, ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЯЗУЕТСЯ ВЫПЛАЧИВАТЬ ЗАРПЛАТУ И ОБЕСПЕЧИВАТЬ УСЛОВИЯ ТРУДА, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ЗАК-ВОМ О ТРУДЕ, КОЛЛЕКТ.ДОГОВОРОМ И СОГЛАШЕНИЕМ СТОРОН.
ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ ТР.ДОГОВОР - ОСНОВАНИЕ ВОЗНИКНОВЕНИЯ БОЛЬШИНСТВА ТП. НО В НЕКОТОРЫХ СЛУЧАЯХ ПР.НОРМЫ СВЯЗЫВАЮТ ВОЗНИКНОВЕНИЕ ТП НЕ С ОДНИМ ЮРИД.АКТОМ, А С НЕСКОЛЬКИМИ. В СОВОКУПНОСТИ ЭТИ ЮРИД.АКТЫ - “СЛОЖНЫЙ ЮРИД.СОСТАВ”, КОТ.СЛУЖИТ ОСНОВАНИЕМ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТП. СУЩ-Е УКАЗАННЫХ СОСТАВОВ ОБУСЛОВЛЕНО СПЕЦИФИКОЙ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ, ОСОБОЙ СЛОЖНОСТЬЮ ВЫПОЛНЯЕМЫХ ИМИ РАБОТ, ПОВЫШЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЗА ИХ ВЫПОЛНЕНИЕ И Т.П.
Субъекты трудового правоотношения
СУБЪЕКТЫ - РАБОТНИК И РАБОТОДАТЕЛЬ.
ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ ПРЕДПОСЫЛКА ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТР.ПРАВООТНОШЕНИЯ (ДАЛЕЕ – ТП) - НАЛИЧИЕ У СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОЙ ПРАВОСУБЪЕКТНОСТИ (ТР.ПРАВО- И ДЕЕСПОСОБНОСТИ). ПОБОЧНЫМИ СУБЪЕКТАМИ ТП МОГУТ БЫТЬ ТАКЖЕ ТР.КОЛЛЕКТИВЫ, ПРОФСОЮЗЫ И ИХ ОРГАНЫ И Т.Д.
ТР.ПРАВОСУБЪЕКТНОСТЬ - ЭТО ЕДИНСТВО ПРАВО- И ДЕЕСПОСОБНОСТИ УЧАСТНИКОВ ТП, Т.Е. СПОСОБНОСТЬ СТОРОН ТР.ПРАВООТНОШЕНИЯ ИМЕТЬ ПРАВА И НЕСТИ ЮРИД.ОБЯЗАННОСТИ (РАССКАЗАТЬ ПРО ПРАВА И ОБЯЗ-СТИ).
ОДНОЙ ИЗ СТОРОН ТП ЯВЛЯЮТСЯ ГРАЖДАНЕ, ПРИНИМАЕМЫЕ НА РАБОТУ В ПОРЯДКЕ НАЙМА - РАБОТНИКИ. В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ОБЪЕМА И ХАРАКТЕРА ПРАВ И ОБЯЗАННОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, КАК СУБЪЕКТОВ ТР.ПРАВА, РАЗЛИЧАЕТСЯ ОБЩИЙ И СПЕЦ.ПРАВОВОЙ СТАТУС. ОБЩИЙ ПРАВОВОЙ СТАТУС ВКЛЮЧАЕТ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ, ВЫТЕКАЮЩИЕ ИЗ КОНСТИТУЦИИ И ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ АКТОВ О ТРУДЕ В РЕСПУБЛИКЕ. НА РАБОТНИКОВ КАК СУБЪЕКТОВ ТП РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ ОБЩИЕ КРИТЕРИИ ТР.ПРАВОСУБЪЕКТНОСТИ: ВОЗРАСТНОЙ, ВОЛЕВОЙ, СОЦИАЛЬНЫЙ.
ОБА СУБЪЕКТА ТП ИМЕЮТ ПРАВО ПРИТЯЗАТЬ НА ВЫПОЛНЕНИЕ ДРУГИМ СУБЪЕКТОМ ЕГО ТР.ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ДАННОМУ ПРАВООТНОШЕНИЮ.
ТП ЯВЛЯЮТСЯ ДЛЯЩИМИСЯ, ДЛЯТСЯ ДО ТЕХ ПОР, ПОКА НЕ ПРЕКРАТЯТСЯ ИХ ОСНОВАНИЯ.