- •Понятие, предмет и метод трудового права
- •Система трудового права
- •Принципы трудового права
- •Источники трудового права. Понятие и виды
- •Соотношение законодательства о труде и норм международного права
- •Законодательные акты и иные акты законодательства как источники тп
- •Общее и специальное законодательство о труде
- •Общая характеристика Трудового кодекса Республики Беларусь
- •Локальные нормы трудового права
- •Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений
- •Понятие и содержание трудовогправоотношения
- •Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •Субъекты трудового правоотношения
- •Понятие и уровни социального партнёрства. Основные принципы социального партнёрства.
- •15.Принципы организации и деятельности профсоюзов. Гарантии выборным профсоюзным работникам.
- •16.Классификация прав профсоюзов
- •17Понятие и содержание коллективного договора , соглашений.
- •18 Порядок заключения коллективных договоров и рассмотрения разногласий, возникающих при их заключении.
- •19. Контроль за исполнением коллективного договора
- •20.ГосуДарственная служба занятости: структура и функции
- •21Права и обязанности безработных права:
- •22Особенности трудоустройства выпускников Государственных учебных заведений.
- •23 Правовое регулирование трудоустройства в другую местность
- •24Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров.
- •25Порядок заключения трудового договора. Недействительность Трудового договора или отдельных условий Трудового договора.
- •26Понятие и особенности перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.
- •27 Виды переводов на другую работу:
- •28Испытательный срок при приёме на работу и его правовые последствия.
- •29Виды труДового договора:
- •30.Расторжение труд. Договора по желанию или требованию работника.
- •31Расторжение труд договора по п. 1, 2, 3, 6, ст. 42 Ттрудового кодекса
- •32Расторжение труд. Договора по инициативе нанимателя за нарушение трудовой дисциплины
- •33ДОполнительные. Основания расторЖения труДового договора (ст. 47 тк).
- •34Порядок оформления увольнения и производство расчёта с увольняемым. Выходное пособие.
- •36Особенности регулирования труда руководителя организации
- •37Особенности условий труда при сезонных и временных работах.
- •38Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников
- •39Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •40Понятие и виды рабочего дня, рабочей недели.
- •41Режим раб-го времени и порядок его установления.
- •42Сверхурочная работа
- •43Понятие и виды времени отдыха.
- •44Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, их компенсация.
- •45Понятие и виды отпусков.
- •46Дополнительные отпуска, условия и порядок их предоставления.
- •47Очерёдность и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •49. Тарифная система и ее элементы
- •50. Система заработной платы
- •53. Ограничение удержаний из з/п
- •54. Нормы труда и сдельные расценки
- •56. Гарантийные выплаты, доплаты и компенсационные выплаты
- •57. Понятие трудовой дисциплины и методы ее поддержания
- •58. Правила внутреннего трудового распорядка
- •59. Основные права и обязанности работника и нанимателя
- •60. Поощрения за труд
- •61. Дисциплинарная ответственность по Правилам внутреннего трудового распорядка
- •63Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Дополнительные меры воздействия, применяемые за нарушение трудовой дисциплины.
- •64Понятие охраны труда. Гарантии права работника на охрану труда
- •65Меры индивидуальной защиты от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •66Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •67Охрана труда женщин
- •68Охрана труда молодежи
- •69Охрана труда инвалидов
- •70Трудовые льготы рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением.
- •71Понятие, виды, причины трудовых споров.
- •72Подведомственность трудовых споров
- •73Комиссии по трудовым спорам, их состав и компетенция
- •74Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами.
- •75Порядок исполнения решения ктс и суда по трудовым спорам
- •76Восстановление на работе неправильно уволенных и переведенных.
- •77Сроки, связанные с рассмотрением трудовых споров и исполнением решений по ним.
- •78Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •79Правовое регулирование порядка проведения забастовки.
- •80Понятие, основание и условия материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •81Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю.
- •84. Порядок определения ущерба и его взыскание при материальной ответственности работника за ущерб причиненный нанимателю
- •85. Материальная ответственность нанимателя за ущерб причиненный работнику
- •86Надзор и контроль за соблюдением труд законодательства
- •87Ответственность нанимателя и должностных лиц организаций за нарушение законодательства об охране труда
Общая характеристика Трудового кодекса Республики Беларусь
ТК – ИСТОЧНИК ТРУДОВОГО ПРАВА, ВЫРАЖЕННЫЙ В ФОРМЕ ЗАКОНА; ЭТО ЮРИДИЧЕСКИ И ЛОГИЧЕСКИ ЦЕЛЬНЫЙ, ВНУТРЕННЕ СОГЛАСОВАННЫЙ АКТ.
ПРИНЯТ ПАЛАТОЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ НАЦ. СОБРАНИЯ РБ 8 ИЮНЯ 1999 Г., ОДОБРЕННЫЙ СОВЕТОМ РЕСПУБЛИКИ 30 ИЮНЯ 1999 Г. И ПОДПИСАННЫЙ ПРЕЗ-М РБ 26 ИЮЛЯ 1999 Г.
ТК СОСТОИТ ИЗ 6 РАЗДЕЛОВ, 39 ГЛАВ, 468 СТАТЕЙ. ЕСЛИ В РАНЕЕ ДЕЙСТВУЮЩЕМ ЗАКОН-ВЕ ОСНОВНОЙ ЗАДАЧЕЙ ТРУДОВОГО ПРАВА БЫЛА ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ ГОСУДАРСТВА, ТО В СТ. 2 ТК ПРИОРИТЕТ ОТДАН УСТАНОВЛЕНИЮ И ЗАЩИТЕ ВЗАИМНЫХ ПРАВ И ОБЯЗАННОСТЕЙ РАБОТНИКОВ И НАНИМАТЕЛЕЙ, РАЗВИТИЮ СОЦ-ГО ПАРТНЁРСТВА МЕЖДУ НАНИМАТЕЛЯМИ, РАБОТНИКАМИ И ОРГАНАМИ ГОСУД-ГО УПРАВЛЕНИЯ. ВПЕРВЫЕ В ТК УДЕЛЕНО БОЛЬШОЕ ВНИМАНИЕ ПОНЯТИЙНОМУ АППАРАТУ.
СТАТЬЯ 1 ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ В ТК. СФЕРА ДЕЙСТВИЯ ТК: ТК ПРИМЕНЯЕТСЯ В ОТНОШЕНИИ ВСЕХ РАБОТНИКОВ И НАНИМ-Й, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТР-Й ДОГОВОР НА ТЕР-РИИ РБ, ЕСЛИ ИНОЕ НЕ УСТАНОВЛЕНО АКТАМИ ЗАКОН-ВА ИЛИ НОРМАМИ РАТИФИЦИРОВАНЫХ И ВСТУПИВШИХ В СИЛУ МЕЖДУНАР-Х ДОГОВОРОВ РБ ИЛИ КОНВЕНЦИЙ МЕЖДУНАР-Й ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА, УЧАСТНИЦЕЙ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ РБ (СТ.3 ТК).
ТК РЕГУЛИРУЕТ ТРУДОВЫЕ ОТНОШ-Я, ОСНОВАННЫЕ НА ТРУД-М ДОГОВОРЕ, А ТАКЖЕ ОТНОШЕНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С: ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКОЙ РАБ-ОВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ; ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ПРОФСОЮЗОВ И ОБЪЕДИНЕНИЙ НАНИМАТЕЛЕЙ; ВЕДЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ И ТД. (СТ.4 ТК).
ТК ПРИМЕНЯЕТСЯ К ТРУДОВЫМ И СВЯЗАННЫМ С НИМИ ОТНОШЕНИЯМИ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ В СЛУЧАЯХ И ПРЕДЕЛАХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ СПЕЦ. ЗАКОН-МИ АКТАМИ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИМИ ИХ ПРАВОВОЙ СТАТУС (СТ. 5 ТК).
Локальные нормы трудового права
ЛОКАЛЬНЫЙ НПА – ЭТО НПА, ДЕЙСТВИЕ КОТ. ОГРАНИЧЕНО РАМКАМИ ОДНОЙ ИЛИ НЕСКОЛЬКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ.
ЭТИ НОРМЫ ПРИМЕНЯЮТСЯ НАНИМАТЕЛЕМ СОВМЕСТНО ИЛИ ПО СОГЛАСОВАНИЮ С ПРОФСОЮЗОМ.
ЗАДАЧА АКТОВ - В КОНКРЕТИЗАЦИИ, ДОПОЛНЕНИИ АКТОВ , ПРИНЯТЫХ В ЦЕНТРАЛИЗОВАННОМ ПОРЯДКЕ, А ТАКЖЕ В ВОСПОЛНЕНИИ ПРОБЕЛОВ.
В СТРУКТУРЕ ЛОКАЛЬНОЙ ПРАВОВОЙ НОРМЫ, КАК ПРАВИЛО, ДЕЙСТВУЕТ САНКЦИЯ.
ДЕЙСТВИЕ ЛОКАЛЬНЫХ НПА МОЖЕТ РАСПРОСТРАНЯТЬСЯ НА ВСЕХ ЧЛЕНОВ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ЕЕ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ЛИБО НА ОПРЕДЕЛЕННУЮ КАТЕГОРИЮ РАБОТНИКОВ (УСТАНОВЛЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА ЖЕНЩИНАМ, ВОСПИТЫВАЮЩИМ ДЕТЕЙ).
К ЛОКАЛЬНЫМ НПА ОТНОСЯТСЯ
УСТАВЫ,
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА,
ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ,
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР И ДР.
Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений
НА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ЗАК-ВА О ТРУДЕ ОКАЗЫВАЮТ ВЛИЯНИЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА, КОТОРОМУ ПРЕДОСТАВЛЕНО ПРАВО ПРИЗНАВАТЬ НЕКОНСТИТУЦИОННЫМИ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ В ЦЕЛОМ ЛИБО В ОПРЕДЕЛЕННОЙ ЧАСТИ.
ТП ОБЪЕМНОЕ И СЛОЖНОЕ ПО СОДЕРЖАНИЮ. ВАЖНЫМ СРЕДСТВОМ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТОЧНОГО ПРИМЕНЕНИЯ НОРМ ПРАВА ЯВЛЯЮТСЯ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА, КОТОРЫЕ ДАЮТ РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЗАК-ВА. ОНИ РАСКРЫВАЮТ СОДЕРЖАНИЕ ОЦЕНОЧНЫХ ПОНЯТИЙ.
АКТЫ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА, ВЕРХОВНОГО СУДА, ГЕНЕРАЛЬНОГО ПРОКУРОРА – НПА, ПРИНЯТЫЕ В ПРЕДЕЛАХ ИХ КОМПЕТЕНЦИИ.
ВКЛЮЧЕНИЕ АКТОВ СУДЕБНОЙ ВЛАСТИ В ЧИСЛО ИСТОЧНИКОВ ТП ХАРАКТЕРНО И ДЛЯ МЕЖДУНАРОДНОГО ТП.
СУДЕБНЫЙ ПРЕЦЕДЕНТ ИСТОЧНИКОМ ПРАВА, В ТОМ ЧИСЛЕ ТРУДОВОГО, НЕ ЯВЛЯЕТСЯ.
ВМЕСТЕ С ТЕМ РЕШЕНИЯ СУДЕБНЫХ КОЛЛЕГИЙ ВЕРХОВНОГО СУДА ПО КОНКРЕТНЫМ ДЕЛАМ ПОМОГАЮТ СУДЬЯМ ОВЛАДЕТЬ МАСТЕРСТВОМ ПОЛНОГО, ВСЕСТОРОННЕГО И ОБЪЕКТИВНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ ДЕЛА, ТОНКОСТЯМ ЮРИДИЧЕСКОГО АНАЛИЗА, СПОСОБСТВУЮТ УЯСНЕНИЮ СМЫСЛА СООТВЕТСТВУЮЩИХ ПРАВОВЫХ НОРМ.