- •Понятие, предмет и метод трудового права
- •Система трудового права
- •Принципы трудового права
- •Источники трудового права. Понятие и виды
- •Соотношение законодательства о труде и норм международного права
- •Законодательные акты и иные акты законодательства как источники тп
- •Общее и специальное законодательство о труде
- •Общая характеристика Трудового кодекса Республики Беларусь
- •Локальные нормы трудового права
- •Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений
- •Понятие и содержание трудовогправоотношения
- •Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •Субъекты трудового правоотношения
- •Понятие и уровни социального партнёрства. Основные принципы социального партнёрства.
- •15.Принципы организации и деятельности профсоюзов. Гарантии выборным профсоюзным работникам.
- •16.Классификация прав профсоюзов
- •17Понятие и содержание коллективного договора , соглашений.
- •18 Порядок заключения коллективных договоров и рассмотрения разногласий, возникающих при их заключении.
- •19. Контроль за исполнением коллективного договора
- •20.ГосуДарственная служба занятости: структура и функции
- •21Права и обязанности безработных права:
- •22Особенности трудоустройства выпускников Государственных учебных заведений.
- •23 Правовое регулирование трудоустройства в другую местность
- •24Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров.
- •25Порядок заключения трудового договора. Недействительность Трудового договора или отдельных условий Трудового договора.
- •26Понятие и особенности перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.
- •27 Виды переводов на другую работу:
- •28Испытательный срок при приёме на работу и его правовые последствия.
- •29Виды труДового договора:
- •30.Расторжение труд. Договора по желанию или требованию работника.
- •31Расторжение труд договора по п. 1, 2, 3, 6, ст. 42 Ттрудового кодекса
- •32Расторжение труд. Договора по инициативе нанимателя за нарушение трудовой дисциплины
- •33ДОполнительные. Основания расторЖения труДового договора (ст. 47 тк).
- •34Порядок оформления увольнения и производство расчёта с увольняемым. Выходное пособие.
- •36Особенности регулирования труда руководителя организации
- •37Особенности условий труда при сезонных и временных работах.
- •38Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников
- •39Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •40Понятие и виды рабочего дня, рабочей недели.
- •41Режим раб-го времени и порядок его установления.
- •42Сверхурочная работа
- •43Понятие и виды времени отдыха.
- •44Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, их компенсация.
- •45Понятие и виды отпусков.
- •46Дополнительные отпуска, условия и порядок их предоставления.
- •47Очерёдность и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •49. Тарифная система и ее элементы
- •50. Система заработной платы
- •53. Ограничение удержаний из з/п
- •54. Нормы труда и сдельные расценки
- •56. Гарантийные выплаты, доплаты и компенсационные выплаты
- •57. Понятие трудовой дисциплины и методы ее поддержания
- •58. Правила внутреннего трудового распорядка
- •59. Основные права и обязанности работника и нанимателя
- •60. Поощрения за труд
- •61. Дисциплинарная ответственность по Правилам внутреннего трудового распорядка
- •63Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Дополнительные меры воздействия, применяемые за нарушение трудовой дисциплины.
- •64Понятие охраны труда. Гарантии права работника на охрану труда
- •65Меры индивидуальной защиты от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •66Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •67Охрана труда женщин
- •68Охрана труда молодежи
- •69Охрана труда инвалидов
- •70Трудовые льготы рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением.
- •71Понятие, виды, причины трудовых споров.
- •72Подведомственность трудовых споров
- •73Комиссии по трудовым спорам, их состав и компетенция
- •74Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами.
- •75Порядок исполнения решения ктс и суда по трудовым спорам
- •76Восстановление на работе неправильно уволенных и переведенных.
- •77Сроки, связанные с рассмотрением трудовых споров и исполнением решений по ним.
- •78Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •79Правовое регулирование порядка проведения забастовки.
- •80Понятие, основание и условия материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •81Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю.
- •84. Порядок определения ущерба и его взыскание при материальной ответственности работника за ущерб причиненный нанимателю
- •85. Материальная ответственность нанимателя за ущерб причиненный работнику
- •86Надзор и контроль за соблюдением труд законодательства
- •87Ответственность нанимателя и должностных лиц организаций за нарушение законодательства об охране труда
86Надзор и контроль за соблюдением труд законодательства
СОГЛАСНО СТ.462 НАД-Р И КОН-ЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАК-ВА О ТРУДЕ ОСУЩ-ЮТ СПЕЦИАЛЬНО УПОЛНОМОЧЕННЫЕ ГОС-НЫЕ ОРГАНЫ НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ В ПОРЯДКЕ, УСТАНОВЛЕННОМ ЗАК-ОМ.
ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ В ФОРМЕ НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ.
КОНТРОЛЬ – ПРОВЕРКА СООТВЕТСТВИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПОДКОНТРОЛЬНЫХОБЪЕКТОВ ПРЕДПИСАНИЯМ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ.
НАДЗОР – ЭТО ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ГОС.ОРГАНОВ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ТОЧНОГО, НЕУКЛОННОГО И ЕДИНООБРАЗНОГО ИСПОЛНЕНИЯ ЗАКОНОВ.
КОНТРОЛЬ И НАДЗОР ПОДРАЗДЕЛЯЕТСЯ НА ГОС-ЫЙ И ОБЩ-ЫЙ.
НЕПОСРЕДСТВЕННОЕ ОСУЩ-НИЕ ГОС. НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛ. ЗАК-ВА О ТРУДЕ ВОЗЛОЖЕНО НА ДЕПАРТАМЕНТ ГОС. ИНСПЕКЦИИ ТРУДА МИН-ВА ТРУДА И СОЦ. ЗАЩИТЫ.
В ТК ЗАКРЕПЛЕНО ПРАВО НА ОБЩЕСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ, КОТ ОСУЩ. ПРОФСОЮЗЫ, ТРУДОВЫЕ КОЛЛЕКТИВЫ. ОБЩ. КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАК-ВА О ТРУДЕ ОСУЩ-ТСЯ НА ПРИНЦИПАХ СОЦ-ГО ПАРТНЕРСТВА МЕЖДУ ПРОФСОЗАМИ, НАНИМАТЕЛЯМИ И ОРГАНИЗАЦИЯМИ ГОС.УПРАВЛЕНИЯ.
КОНТРОЛЬ- СОСТАВНАЯ ЧАСТЬ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТ-СТИ.
СУЩНОСТЬ ЗАКЛ. В ПРОВЕРКЕ СООТВЕТСТВИЯ ДЕЯТ-СТИ ПОДКОНТРОЛЬНЫХ ОБЪЕКТОВ ПРЕДПИСАНИЯМ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ, КОРРЕКТИРОВКЕ И ПРИМЕНЕНИИ САНКЦИЙ.
ОРГАНЫ КОНТРОЛЯ
ОБЩИЙ КОНТРОЛЬ ОСУЩ ПАРЛАМЕНТ, ПРЕЗИДЕНТ, ПРАВИТЕЛЬСТВО, МЕСТНЫЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЕ И РАСПОРЯД ОРГАНЫ.
МИНИСТЕРСТВА И ГОСКОМИТЕТЫ ОСУЩ ВЕДОМСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАК-ВА О ТРУДЕ. ОСОБОЕ МЕСТО ЗАНИМАЕТ МИНТРУДА И СОЦЗАЩИТЫ.
ОРГАНЫ НАДЗОРА-НАДЕЛЕНЫ АДМ- ВЛАСТНЫМИ ПОЛНОМОЧИЯМИ И ИМЕЮТ ПРАВО ПРИМЕНИТЬ АДМ САНКЦИИ.
ОРГАНЫ НАДЗОРА - КОМИТЕТ ПО ИНСПЕКЦИИ ТРУДА ПРИ МИНТРУДА И СОЦЗАЩИТЫ, КОМИТЕТ ПО ЗАНЯТОСТИ ПРИ МИНТРУДА И СОЦЗАЩИТЫ, ГОС НАДЗОР ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕМ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ МВД И ДР.
В СФЕРЕ НАДЗОРНО-КОНТРОЛЬНОЙ ДЕЯТ-СТИ РАЗЛИЧАЮТ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ, ТЕКУЩИЙ, ПОСЛЕДУЮЩИЙ КОНТРОЛЬ И НАДЗОР. ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ЗАКЛ В ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ СОВЕРШЕНИЯ НАРУШЕНИЙ ЗАК-ВА, НЕДОПУЩЕНИЯ ПРИНЯТИЯ НЕЗАК РЕШЕНИЙ. ПОСЛЕД ЗАКЛ В ВЫЯВЛЕНИИ УЖЕ ДОПУЩЕННЫХ НАРУШЕНИЙ И ВОССТАНОВЛЕНИЯ ПРАВ РАБОТНИКА. ТЕКУЩИЙ МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫМ (ЕСЛИ РЕШЕНИЕ НЕ ПРИНЯТО) И ПОСЛЕДУЮЩИМ (ЕСЛИ РЕШЕНИЕ НЕ СОСТОЯЛОСЬ
87Ответственность нанимателя и должностных лиц организаций за нарушение законодательства об охране труда
НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ ВЛЕЧЕТ ЗА СОБОЙ ПРИМЕНЕНИЕ ОРГАНАМИ НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СРЕДСТВ ВОЗДЕЙСТВИЯ, НАЗНАЧЕНИЕ КОТОРЫХ – НАПРАВИТЬ ПОВЕДЕНИЕ СУБЪЕКТОВ ПРАВА В РУСЛО ЗАКОНА.
ПРЕДПОСЫЛКОЙ ПРИМЕНЕНИЯ ЛЮБЫХ НАДЗОРНО-КОНТРОЛЬНЫХ СРЕДСТВ ВОЗДЕЙСТВИЯ ЯВЛЯЕТСЯ НАРУШЕНИЕ НПА.
НАЛИЧИЕ ВИНЫ ОБЯЗАТЕЛЬНО ПОТОМУ, ЧТО ЦЕЛЬ НАДЗОРНО-КОНТРОЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОСТОИТ В ИСПРАВЛЕНИИ НАРУШЕНИЯ, А НЕ В НАКАЗАНИИ ВИНОВНОГО ЛИЦА.
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ХАРАКТЕРА СОВЕРШЕННОГО ПРАВАНАРУШЕНИЯ ЮРИДИЧЕСКИЕ И ФИЗИЧЕСКИЕ ЛИЦА НЕСУТ ДИСЦИПЛИНАРНУЮ, АДМИНИСТРАТИВНУЮ, УГОЛОВНУЮ И ИНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ.
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НАНИМАТЕЛЕЙ ЗА ВРЕД, ПРИЧИНЕННЫЙ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКОВ, ПРЕДУСМОТРЕНА ГЛАВОЙ 38 ТК.