80Понятие, основание и условия материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.

МАТЕР.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ(МО) РАБОТНИКА-САМ.ВИД ОТВЕТСТВ.ПО ТРУД.ЗАК-ВУ(НАРЯДУ С ДИСЦИПЛИН.ОТВ) СЛЕДУЕТ ОТЛИЧАТЬ ОТ ИМУЩ ОТВ.ПО ГП.

МО РАБОТНИКА ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ НАНИМАТЕЛЮ, - ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТНИКА ВОЗМЕСТИТЬ В УСТАН. ЗАК-ВОМ ПРЕДЕЛАХ И ПОРЯДКЕ УЩЕРБ, ПРИЧ.ПО ЕГО ВИНЕ ТОМУ НАНИМАТЕЛЮ, С КОТ. ОН СОСТ.В ТРУД. ПРАВООТНОШЕНИЯХ. СЛЕДУЕТ ОТЛИЧАТЬ ОТ ОБЯЗ-ТИ РАБ.ПОГАСИТЬ ЗАДОЛЖЕНОСТЬ НАНИМАТЕЛЮ.

МО НАСТУПАЕТ ПРИ УСЛОВИЯХ:

1) ПРИЧ.ПРЯМОГО ДЕЙСТВИТЕЛЬНОГО УЩЕРБА; 2)ПРОТИВОПРАВНОСТЬ ПОВЕДЕНИЯ (ДЕЙСТВИЕ ИЛИ БЕЗДЕЙСТВИЕ)РАБ.;

3)ВИНА КОНКРЕТНОГО ЛИЦА В ПРИЧИНЕНИИ УЩЕРБА;

4)ПРЯМАЯ ПРИЧИННАЯ СВЯЗЬ М/У РАБ.И НАСПУПИВШИМ УЩЕРБОМ.

ПРЯМОЙ ДЕЙСТВИТ. УЩЕРБ-УТРАТА,УХУДШЕНИЕ ИЛИ ПОНИЖ. ЦЕННОСТИ ИМ-ВА,ВЛУЩЕЕ НЕОБХОДИМОСТЬ ДЛЯ НАНИМАТЕЛЯ ПРОИЗВЕСТИ ЗАТРАТЫ НА ВОССТАН., ПРИОБРЕТЕНИЕ ИМ-ВА ИЛИ ИНЫХ ЦЕННОСТЕЙ ЛИБО ПРОИЗВЕСТИ ИЗЛИШ.ВЫПЛАТЫ.

ВИНА ВЫР.В ФОРМЕ УМЫСЛА (ПРЯМ., КОСВ.) ИЛИ НЕОСТОР. В ВИДЕ САМОНАДЕЯННОСТИ ИЛИ НЕБРЕЖНОСТИ.

ЦЕЛИ ИНСТИТУТА МО:

1)ЗАЩИТА СОБСТВЕННОСТИ ПУТЕМ ВОЗМЕЩЕНИЯ ПРИЧИНЕННОГО УЩЕРБА ОКАЗАНИЕ ВОСПИТАТЕЛЬНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ НА НАРУШИТЕЛЯ;

2) ОХРАНА ЗАР.ПЛАТЫ ОТ НЕОБОСНОВАННЫХ УДЕРЖАНИЙ.

81Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю.

НАСТУПАЕТ, ЕСЛИ ОНА УСТАН. ТК, КОЛЛЕКТ. ДОГОВОРАМИ, СОГЛАШЕНИЯМИ.

ПРЕДЕЛЫ: СРЕДНИЙ МЕСЯЧНЫЙ ИЛИ ТРЕХКРАТНЫЙ СРЕДНИЙ МЕСЯЧНЫЙ ЗАРАБОТОК.

СЛУЧАИ(СТ.403):

1)ПОРЧА ИЛИ УНИЧТОЖЕНИЕ ПО НЕБРЕЖНОСТИ МАТЕРИАЛОВ, ПОЛУФАБРИКАТОВ, ИЗДЕЛИЙ(В Т.Ч. ПРИ ИХ ИЗГОТОВЛ.), А ТАКЖЕ ПОРЧА ИЛИ УНИЧТОЖЕНИЕ ПО НЕБРЕЖНОСТИ ИНСТРУМЕНТОВ, ИЗМЕРИТЕЛЬНЫХ ПРИБОРОВ, СПЕЦ. ОДЕЖДЫ И ДР.!!! ПОРЧА ИЛИ УНИЧТОЖЕНИЕ В ХОДЕ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА;

2) РУКОВОДИТЕЛИ ОРГАНИЗАЦИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛИ, РУКОВОДИТЕЛИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛИ – В РАЗМЕРЕ ПРИЧИНЕННОГО ПО ИХ ВИНЕ УЩЕРБА, НО НЕ СВЫШЕ ТРЕХКРАТНОГО СРЕДН. МЕСС. ЗАРАБ., ЕСЛИ УЩЕРБ ПРИЧ. НЕПРАВИЛЬНОЙ ПОСТАНОВКОЙ УЧЕТА И ХРАНЕНИЯ МАТ. И ДЕН. ЦЕННОСТЕЙ, НЕПРИНЯТИЕМ НЕОБХ. МЕР К ПРЕДОТВР. ПРОСТОЕВ ИЛИ ВЫПУСКА НЕДОБРОКАЧЕСТВЕННОЙ ПРОДУКЦИИ.

82ПОЛНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ (СТ. 404)

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ВЫДЕЛЯЕТ ПОЛНУЮ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА, КОТОРАЯ СОСТОИТ В ЕГО ОБЯЗАННОСТИ ВОЗМЕЩАТЬ ПРИЧИНЕННЫЙ УЩЕРБ В ПОЛНОМ РАЗМЕРЕ. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ПОЛНОМ РАЗМЕРЕ ПРИЧИНЕННОГО УЩЕРБА МОЖЕТ ВОЗЛАГАТЬСЯ НА РАБОТНИКА ЛИШЬ В СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ДАННЫМ. РАБОТНИКИ В ВОЗРАСТЕ ДО 18 ЛЕТ НЕСУТ ПОЛНУЮ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЛИШЬ ЗА УМЫШЛЕННОЕ ПРИЧИНЕНИЕ УЩЕРБА, ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО, НАРКОТИЧЕСКОГО ИЛИ ТОКСИЧЕСКОГО ОПЬЯНЕНИЯ, А ТАКЖЕ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ В РЕЗУЛЬТАТЕ СОВЕРШЕНИЯ ПРЕСТУПЛЕНИЯ ИЛИ АДМИНИСТРАТИВНОГО ПРОСТУПКА.

1) МЕДУ РАБОТН. И НАНИМ. ЗАКЛ. ПИСМ. Д-Р О ПРИНЯТИИ НА СЕБЯ РАБ. ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВ. ЗА НЕОБЕСПЕЧ. СОХРАННОСТИ ИМ-ВА И ДР. ЦЕННОСТЕЙ , ПЕРЕДАННЫХ ЕМУ ДЛЯ ХРАНЕНИЯ И ДР. ЦЕЛЕЙ В СООТВ. СО СТ. 405.;

2)ИМ-ВО И ДР. ЦЕННОСТИ БЫЛИ ПОЛУЧЕНЫ РАБ. ПОД ОТЧЕТ ПО РАЗОВОЙ ДОВЕРЕННОСТИ ИЛИ ПО ДР. РАЗОВЫМ ДОКУМЕНТАМ;

3)УЩЕРБ ПРИЧ. ПРЕСТУПЛЕНИЕМ. ОСВОБОЖД. РАБОТН. ОТ УГ. ОТВ. ПО НЕРЕАБИЛИТИРУЮЩИМ ОСНОВАНИЯМ НЕ ОСВОБ. ЕГО ОТ МАТ ОТВ.;

4)УЩЕРБ ПРИЧ. РАБОТН. , НАХ. В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО, НАРКОТ. ИЛИ ТОКСИЧ. ОПЬЯНЕНИЯ;

5)УЩЕРБ ПРИЧ. НЕДОТАЧЕЙ, УМЫШЛЕННЫМ УНИЧТОЖЕНИЕМ И УМЫШЛЕННОЙ ПОРЧЕЙ МАТЕРИАЛОВ, ПОЛУФАБРИКАТОВ, ИЗДЕЛИЙ В Т.Ч. ПРИ ИХ ИЗГОТОВЛ. , А ТАКЖЕ ИНСТРУМЕНТОВ, ИЗМЕРИТ. ПРИБОРОВ, СПЕЦ. ОДЕЖДЫ И ДР.

6)УЩЕРБ ПРИЧИНЕН НЕ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ КАК В СВОБОДНОЕ ОТ РАБОТЫ, ТАК И В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.

83. Коллективная материальная ответственность работников

Коллективная (бригадная) материальная ответственность может устанавливаться в соответствии с требованиями, предусмотренными в ст.406 ТК РБ, где указано, что при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Необходимость введения такого рода ответственности определяется нанимателем в соответствии с вышеуказанными условиями.

Введение коллективной (бригадной) материальной ответственности допускается лишь тогда, когда вследствие совместного выполнения работником определенных работ невозможно разграничить ответственность каждого работника и заключить с ним индивидуальный договор о полной материальной ответственности.

Для установления коллективной (бригадной) материальной ответственности необходимо наличие одновременно следующих условий:

а) работы, предусмотренные в перечне, выполняются совместно коллективом (бригадой);

б) разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности невозможно;

в) нанимателем созданы необходимые условия для нормальной работы и обеспечения полной сохранности переданных им материальных

ценностей.

Материальный ущерб, причиненный нанимателю, возмещается в полном объеме на условиях долевой ответственности путем распределения его между членами данного коллектива (бригады) пропорционально проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба. Работнику предоставляется возможность возместить ущерб добровольно двумя способами:

а) передать равноценное имущество;

б) исправить поврежденное.

В последнем случае обязательным условием является согласие

нанимателя.