- •Понятие, предмет и метод трудового права
- •Система трудового права
- •Принципы трудового права
- •Источники трудового права. Понятие и виды
- •Соотношение законодательства о труде и норм международного права
- •Законодательные акты и иные акты законодательства как источники тп
- •Общее и специальное законодательство о труде
- •Общая характеристика Трудового кодекса Республики Беларусь
- •Локальные нормы трудового права
- •Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений
- •Понятие и содержание трудовогправоотношения
- •Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •Субъекты трудового правоотношения
- •Понятие и уровни социального партнёрства. Основные принципы социального партнёрства.
- •15.Принципы организации и деятельности профсоюзов. Гарантии выборным профсоюзным работникам.
- •16.Классификация прав профсоюзов
- •17Понятие и содержание коллективного договора , соглашений.
- •18 Порядок заключения коллективных договоров и рассмотрения разногласий, возникающих при их заключении.
- •19. Контроль за исполнением коллективного договора
- •20.ГосуДарственная служба занятости: структура и функции
- •21Права и обязанности безработных права:
- •22Особенности трудоустройства выпускников Государственных учебных заведений.
- •23 Правовое регулирование трудоустройства в другую местность
- •24Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров.
- •25Порядок заключения трудового договора. Недействительность Трудового договора или отдельных условий Трудового договора.
- •26Понятие и особенности перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.
- •27 Виды переводов на другую работу:
- •28Испытательный срок при приёме на работу и его правовые последствия.
- •29Виды труДового договора:
- •30.Расторжение труд. Договора по желанию или требованию работника.
- •31Расторжение труд договора по п. 1, 2, 3, 6, ст. 42 Ттрудового кодекса
- •32Расторжение труд. Договора по инициативе нанимателя за нарушение трудовой дисциплины
- •33ДОполнительные. Основания расторЖения труДового договора (ст. 47 тк).
- •34Порядок оформления увольнения и производство расчёта с увольняемым. Выходное пособие.
- •36Особенности регулирования труда руководителя организации
- •37Особенности условий труда при сезонных и временных работах.
- •38Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников
- •39Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •40Понятие и виды рабочего дня, рабочей недели.
- •41Режим раб-го времени и порядок его установления.
- •42Сверхурочная работа
- •43Понятие и виды времени отдыха.
- •44Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, их компенсация.
- •45Понятие и виды отпусков.
- •46Дополнительные отпуска, условия и порядок их предоставления.
- •47Очерёдность и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •49. Тарифная система и ее элементы
- •50. Система заработной платы
- •53. Ограничение удержаний из з/п
- •54. Нормы труда и сдельные расценки
- •56. Гарантийные выплаты, доплаты и компенсационные выплаты
- •57. Понятие трудовой дисциплины и методы ее поддержания
- •58. Правила внутреннего трудового распорядка
- •59. Основные права и обязанности работника и нанимателя
- •60. Поощрения за труд
- •61. Дисциплинарная ответственность по Правилам внутреннего трудового распорядка
- •63Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Дополнительные меры воздействия, применяемые за нарушение трудовой дисциплины.
- •64Понятие охраны труда. Гарантии права работника на охрану труда
- •65Меры индивидуальной защиты от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •66Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •67Охрана труда женщин
- •68Охрана труда молодежи
- •69Охрана труда инвалидов
- •70Трудовые льготы рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением.
- •71Понятие, виды, причины трудовых споров.
- •72Подведомственность трудовых споров
- •73Комиссии по трудовым спорам, их состав и компетенция
- •74Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами.
- •75Порядок исполнения решения ктс и суда по трудовым спорам
- •76Восстановление на работе неправильно уволенных и переведенных.
- •77Сроки, связанные с рассмотрением трудовых споров и исполнением решений по ним.
- •78Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •79Правовое регулирование порядка проведения забастовки.
- •80Понятие, основание и условия материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •81Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю.
- •84. Порядок определения ущерба и его взыскание при материальной ответственности работника за ущерб причиненный нанимателю
- •85. Материальная ответственность нанимателя за ущерб причиненный работнику
- •86Надзор и контроль за соблюдением труд законодательства
- •87Ответственность нанимателя и должностных лиц организаций за нарушение законодательства об охране труда
77Сроки, связанные с рассмотрением трудовых споров и исполнением решений по ним.
В СЛУЧ.ВОЗН. РАЗНОГЛАСИЙ ПРИ ЗАКЛЮЧ., ИЗМЕН. ИЛИ ПРЕКР. КОЛ.ДОГОВОРА, СОГЛ-Я ТРЕБОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ВЫДВИГАЮТСЯ ПО ИСТЕЧ 1МЕС. (ИЛИ ИНОГО СРОКА, ОПРЕД. СТОРОНАМИ) С НАЧ. ВЕДЕНИЯ КОЛ.ПЕРЕГОВОРОВ.
ТРЕБОВАНИЯ НАНИМАТЕЛЮ УТВЕРЖДАЮТСЯ НА СОБРАНИИ, КОНФЕРЕНЦИИ БОЛЬШ. ГОЛОСОВ ПРИСУТСТВУЮЩИХ РАБОТНИКОВ (ДЕЛЕГАТОВ КОНФЕРЕНЦИИ).
СОБРАНИЕ СЧИТАЕТСЯ ПРАВОМОЧНЫМ, ЕСЛИ НА НЕМ ПРИСУТСТВУЕТ БОЛЕЕ ПОЛОВИНЫ РАБОТНИКОВ, А КОНФЕРЕНЦИЯ - НЕ МЕНЕЕ 2/3 ДЕЛЕГАТОВ.
ТРЕБОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ИЗЛАГАЮТСЯ В ПИСЬМ. ФОРМЕ И НАПРАВЛЯЮТСЯ НАНИМАТЕЛЮ.
НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН РАССМ. ТРЕБОВАНИЯ И В ПИСЬМ. ФОРМЕ НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ В 10 ДН СРОК СО ДНЯ ИХ ПОЛУЧЕНИЯ УВЕДОМИТЬ О СВОЕМ РЕШЕНИИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН РАБОТНИКОВ И В 3 ДН СРОК РЕСПУБ. ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ О ВОЗНИКШЕМ СПОРЕ.
78Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.
КОЛ.ТРУД.СПОР(КПС) – НЕУРЕГ-Е РАЗНОГЛАСИЯ СТОРОН КОЛ.ТРУД.ОТНОШЕНИЙ ПО ПОВОДУ УСТАН.,ИЗМЕН.СОЦ-ЭКОНОМ УСЛОВИЙ ТРУДА И БЫТА РАБОТНИКОВ, ЗАКЛ-Я, ИЗМЕНЕНИЯ, ИСПОЛНЕНИЯ ЛИБО ПРЕКРАЩЕНИЯ КОЛ.ДОГОВОРОВ,СОГЛАШЕНИЙ.
ПРИ ОТКАЗЕ НАНИМАТЕЛЯ ОТ УДОВЛ ВСЕХ ИЛИ ЧАСТИ ТРЕБОВАНИЙ РАБОТНИКОВ ИЛИ НЕУВЕДОМЛЕНИИ О СВОЕМ РЕШЕНИИ В 3ДН СРОК СОЗДАЕТСЯ ПРИМИРИТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ(ПК). ПК ФОРМ-СЯ ИЗ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ СТОРОН КПС НА РАВНОПРАВНОЙ ОСНОВЕ.
ПРЕДСТАВИТЕЛИ СТОРОН, ПРЕДЛОЖЕННЫЕ В ПК, НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ В 3ДН СРОК БОЛЬШИНСТВОМ ГОЛОСОВ ИЗБИРАЮТ В СОСТАВ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ НЕЙТРАЛЬНОГО ЧЛЕНА, НЕ ВХОДЯЩЕГО В ДАННЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН РАБОТНИКОВ И НЕ РАБОТАЮЩЕГО У ДАННОГО НАНИМАТЕЛЯ. ПРИ НЕДОСТИЖЕНИИ РЕШЕНИЯ ОБ ЭТОМ НЕЙТРАЛЬНЫЙ ЧЛЕН КОМИССИИ В 5ДН СРОК НАЗНАЧАЕТСЯ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РБ ИЛИ УПОЛНОМОЧЕННЫМ ИМ ОРГАНОМ.
ПК ПРОВОДИТ НЕОБХОДИМЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ С ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫМ ОРГАНОМ РАБОТНИКОВ, НАНИМАТЕЛЕМ, СОБСТВЕННИКОМ ИЛИ УПОЛНОМОЧЕННЫМ ИМ ОРГАНОМ И В 5ДН СРОК С МОМЕНТА ИЗБРАНИЯ НЕЙТРАЛЬНОГО ЧЛЕНА ПРИНИМАЕТ БОЛЬШИНСТВОМ ГОЛОСОВ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО УРЕГУЛИРОВАНИЮ КТС, КОТОРЫЕ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ НАПРАВЛЯЕТ СТОРОНАМ.
ПРИ НЕСОГЛАСИИ С ПРЕДЛОЖЕНИЯМИ ПК СТОРОНЫ ПО СОГЛАШЕНИЮ МЕЖДУ НИМИ МОГУТ ОБРАТИТЬСЯ К ПОСРЕДНИКУ, КОТОРЫЙ ПОСЛЕ КОНСУЛЬТАЦИЙ СО СТОРОНАМИ ВНОСИТ НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ В 5ДН СРОК ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПО РАЗРЕШЕНИЮ КТС.
ПРИ НЕСОГЛ.1 ИЗ СТОРОН С ПРЕДЛ.ПК (ПОСРЕДНИКА) СТОРОНЫ НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ В 5ДН СРОК МОГУТ ОБРАТИТЬСЯ В ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ(ТА).ТА МОГУТ СОЗД. ИЗ ЧИСЛА ТРУДОВЫХ АРБИТРОВ РЕСПУБЛИКАНСКИМ ТА, СТОРОНАМИ, ОРГАНАМИ ГОС. УПРАВЛЕНИЯ, ДР.НАНИМАТЕЛЯМИ.
РЕШЕНИЕ ТА В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ В 5ДН СРОК СО ДНЯ ПОЛУЧЕНИЯ ОБРАЩЕНИЯ СТОРОН НАПРАВЛЯЕТСЯ СТОРОНАМ И ИМЕЕТ ДЛЯ НИХ РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЙ ХАРАКТЕР.
ПРИ НЕВЫП. ОБЯЗАТЕЛЬНОГО РЕШЕНИЯ ТА КАЖДАЯ ИЗ СТОРОН ИМЕЕТ ПРАВО ОБРАТИТЬСЯ В СУД ДЛЯ ЕГО ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ.
79Правовое регулирование порядка проведения забастовки.
СТ 388
ЗАБАСТОВКА - ВРЕМЕННЫЙ ДОБРОВОЛЬНЫЙ ОТКАЗ РАБОТНИКОВ ОТ ВЫПОЛН ТРУД ОБЯЗ-ТЕЙ (ПОЛНОСТЬЮ ИЛИ ЧАСТИЧНО) В ЦЕЛЯХ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛ-ГО ТРУД СПОРА. З МОЖЕТ ПРОВОДИТЬСЯ НЕ ПОЗДНЕЕ 3 МЕСЯЦЕВ ПОСЛЕ ОТКЛОНЕНИЯ ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПРИМИР=НОЙ КОМИССИИ, А ЕСЛИ СТОРОНЫ ОБРАЩАЛИСЬ К ПОСРЕДНИКУ ИЛИ (И) В ТРУД АРБИТРАЖ - ПОСЛЕ ОТКЛОНЕНИЯ ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПОСРЕДНИКА ИЛИ (И) НЕСОГЛАСИЯ С РЕШЕНИЕМ ТРУД АРБИТРАЖА, ЗА ИСКЛ СЛУЧАЯ, ЕСЛИ ОНО ИМЕЕТ ДЛЯ СТОРОН ОБЯЗ СИЛУ.
ЗАКОНОМ МОГУТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕНЫ ОГРАНИЧЕНИЯ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВА НА ЗАБАСТОВКУ В ТОЙ МЕРЕ, В КАКОЙ ЭТО НЕОБХОДИМО В ИНТЕРЕСАХ НАЦ БЕЗОП-ТИ, ОБЩ-ГО ПОРЯДКА, ЗДОРВЬЯ НАСЕЛЕНИЯ, ПРАВ И СВОБОД ДРУГИХ ЛИЦ. ЗАПРЕЩАЕТСЯ ОКАЗАНИЕ МАТЕР ПОМОЩИ УЧАСТНИКАМ ЗАБАСТОВКИ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ПОЛИТ ПАРТИЙ, ДВИЖЕНИЙ, ОБЩХ ОБЪЕДИНЕНИЙ, ПРЕСЛЕД=Х ПОЛИТ ЦЕЛИ, ИНОСТР ЮР=Х И ФИЗ=Х ЛИЦ.
РЕШЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ З =НА СОБРАНИИ ТАЙНЫМ ГОЛОСОВАНИЕМ. ПРИНУЖДЕНИЕ К УЧАСТИЮ В З/ОТКАЗУ ОТ УЧАСТИЯ ЗАПРЕЩАЕТСЯ. СТОРОНЫ КОЛЛ=ГО ТРУД-ГО СПОРА ОБЯЗАНЫ ПРИНЯТЬ НЕОБХ МЕРЫ ДЛЯ ОБЕСП ВО ВРЕМЯ З В ОРГАНИЗАЦИЯХ ЗАКОННОСТИ, СОХРАННОСТИ ГОС И ЧАСТНОЙ СОБС-ТИ, ОБЩ-ГО ПОРЯДКА. ПРЕЗИДЕНТ ВПРАВЕ ОТЛОЖИТЬ ПРОВЕДЕНИЕ З ИЛИ ПРИОСТАН ЕЕ, НО НЕ > ЧЕМ НА ТРЕХМЕСЯЧНЫЙ СРОК. ЗАБАСТОВКА ПРЕКРАЩАЕТСЯ ПОСЛЕ: 1) ПРИЗНАНИЯ ЕЕ НЕЗАКОННОЙ В СООТВ СО СТ 395;
2) ПОЛУЧЕНИЯ ПИСЬМ-ГО СОГЛАСИЯ НАНИМАТЕЛЯ УДОВЛЕТВОРИТЬ ТРЕБОВАНИЯ; 3) ПРИНЯТИЯ ОБ ЭТОМ РЕШЕНИЯ ОБЩИМ СОБРАНИЕМ;
4) ЗАКЛЮЧЕНИЯ ПИСЬМ-ГО СОГЛАШЕНИЯ СТОРОН О ПРЕКРАЩЕНИИ З. З ИЛИ РЕШЕНИЕ О ЕЕ ПРОВЕДЕНИИ М/Б ПРИЗНАНЫ НЕЗАКОННЫМИ ПО РЕШЕНИЮ ОБЛ-ГО (МИН ГОР-ГО) СУДА, ЕСЛИ З ПРОВОДИТСЯ (ПРОВОДИЛАСЬ) ЛИБО РЕШЕНИЕ О ЕЕ ПРОВЕДЕНИИ БЫЛО ПРИНЯТО С НАРУШЕНИЕМ ТРЕБОВАНИЙ. ЗА РАБТНКМИ, УЧАСТВ-МИ В З, ЗАРПЛАТА ЗА ВСЕ ВРЕМЯ З НЕ СОХР-ТСЯ. ПЕРИОД УЧАСТИЯ В З НЕ ВКЛ В СТАЖ, ДАЮЩИЙ ПРАВО НА ОТПУСК. ЗА РАБОТ-МИ, ОТКАЗАВШМИСЯ В ПИСЬМ ФОРМЕ ОТ УЧАСТИЯ В З, НО В СВЯЗИ С НЕЙ НЕ ИМЕВШИМИ ВОЗМ-СТИ ИСПОЛНЯТЬ СВОИ ТРУД ОБЯЗ-ТИ, ЗАРПЛАТА ЗА ВСЕ ВРЕМЯ З ВЫПЛАЧ-СЯ В РАЗМЕРАХ, НЕ НИЖЕ УСТАН-НЫХ ЗАКОН-ВОМ ЗА ПРОСТОЙ НЕ ПО ВИНЕ РАБОТНИКА. УЧАСТНИКИ З, ПРИЗНАННОЙ СУДОМ НЕЗАКОННОЙ, М/Б ПРИВЛЕЧЕНЫ К ДИСЦ И ИНОЙ ОТВЕТ=ТИ. ЛИЦА, КОТОРЫЕ ПУТЕМ НАСИЛИЯ ИЛИ УГРОЗЫ ПРИМЕНЕНИЯ НАСИЛИЯ ПРИНУЖДАЮТ К УЧАСТИЮ В З ЛИБО ОТКАЗУ ОТ УЧАСТИЯ В НЕЙ, ПРИВЛЕКАЮТСЯ К УГОЛ ОТВЕТ=ТИ В СООТВ С ЗАКОН=ВОМ.