- •Понятие, предмет и метод трудового права
- •Система трудового права
- •Принципы трудового права
- •Источники трудового права. Понятие и виды
- •Соотношение законодательства о труде и норм международного права
- •Законодательные акты и иные акты законодательства как источники тп
- •Общее и специальное законодательство о труде
- •Общая характеристика Трудового кодекса Республики Беларусь
- •Локальные нормы трудового права
- •Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений
- •Понятие и содержание трудовогправоотношения
- •Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •Субъекты трудового правоотношения
- •Понятие и уровни социального партнёрства. Основные принципы социального партнёрства.
- •15.Принципы организации и деятельности профсоюзов. Гарантии выборным профсоюзным работникам.
- •16.Классификация прав профсоюзов
- •17Понятие и содержание коллективного договора , соглашений.
- •18 Порядок заключения коллективных договоров и рассмотрения разногласий, возникающих при их заключении.
- •19. Контроль за исполнением коллективного договора
- •20.ГосуДарственная служба занятости: структура и функции
- •21Права и обязанности безработных права:
- •22Особенности трудоустройства выпускников Государственных учебных заведений.
- •23 Правовое регулирование трудоустройства в другую местность
- •24Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров.
- •25Порядок заключения трудового договора. Недействительность Трудового договора или отдельных условий Трудового договора.
- •26Понятие и особенности перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.
- •27 Виды переводов на другую работу:
- •28Испытательный срок при приёме на работу и его правовые последствия.
- •29Виды труДового договора:
- •30.Расторжение труд. Договора по желанию или требованию работника.
- •31Расторжение труд договора по п. 1, 2, 3, 6, ст. 42 Ттрудового кодекса
- •32Расторжение труд. Договора по инициативе нанимателя за нарушение трудовой дисциплины
- •33ДОполнительные. Основания расторЖения труДового договора (ст. 47 тк).
- •34Порядок оформления увольнения и производство расчёта с увольняемым. Выходное пособие.
- •36Особенности регулирования труда руководителя организации
- •37Особенности условий труда при сезонных и временных работах.
- •38Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников
- •39Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •40Понятие и виды рабочего дня, рабочей недели.
- •41Режим раб-го времени и порядок его установления.
- •42Сверхурочная работа
- •43Понятие и виды времени отдыха.
- •44Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, их компенсация.
- •45Понятие и виды отпусков.
- •46Дополнительные отпуска, условия и порядок их предоставления.
- •47Очерёдность и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •49. Тарифная система и ее элементы
- •50. Система заработной платы
- •53. Ограничение удержаний из з/п
- •54. Нормы труда и сдельные расценки
- •56. Гарантийные выплаты, доплаты и компенсационные выплаты
- •57. Понятие трудовой дисциплины и методы ее поддержания
- •58. Правила внутреннего трудового распорядка
- •59. Основные права и обязанности работника и нанимателя
- •60. Поощрения за труд
- •61. Дисциплинарная ответственность по Правилам внутреннего трудового распорядка
- •63Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Дополнительные меры воздействия, применяемые за нарушение трудовой дисциплины.
- •64Понятие охраны труда. Гарантии права работника на охрану труда
- •65Меры индивидуальной защиты от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •66Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •67Охрана труда женщин
- •68Охрана труда молодежи
- •69Охрана труда инвалидов
- •70Трудовые льготы рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением.
- •71Понятие, виды, причины трудовых споров.
- •72Подведомственность трудовых споров
- •73Комиссии по трудовым спорам, их состав и компетенция
- •74Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами.
- •75Порядок исполнения решения ктс и суда по трудовым спорам
- •76Восстановление на работе неправильно уволенных и переведенных.
- •77Сроки, связанные с рассмотрением трудовых споров и исполнением решений по ним.
- •78Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •79Правовое регулирование порядка проведения забастовки.
- •80Понятие, основание и условия материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •81Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю.
- •84. Порядок определения ущерба и его взыскание при материальной ответственности работника за ущерб причиненный нанимателю
- •85. Материальная ответственность нанимателя за ущерб причиненный работнику
- •86Надзор и контроль за соблюдением труд законодательства
- •87Ответственность нанимателя и должностных лиц организаций за нарушение законодательства об охране труда
74Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами.
ТР. СПОРЫ СОГЛАСНО ОБЩ. ПРАВИЛАМ СУД. ПОДВЕДОМСТВЕННОСТИ РАСМ-СЯ ПО ПРАВИЛАМ ИСКОГОВОГО ПРОИЗВ-ВА ОБЩ. СУДАМИ, ЕСЛИ ИНОЕ НЕ УСТАНОВЛЕНО ЗАКОН-ОМ.
ТАКИЕ СПОРЫ ДЕЛ-СЯ НА 2 ГРУППЫ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СОБЛЮДЕНИЯ ДОСУДЕБ. ПОРЯДКА ИХ РАЗРЕШЕНИЯ.
1) ТЕ, К-Е М. Б. ПЕРЕДАНЫ НА РАСМ-Е В СУД ПОСЛЕ ПРЕДВАР-ГО ИХ РАСМ-Я В КТС,ВОЗБУЖД-СЯ КАК РАБ-М ТАК И НАНИМАТЕЛЕМ ИЗ-ЗА НЕСОГЛАСИЯ С РЕШЕНИЕМ КТС, ЕСЛИ КТС В 10ДНЕВНЫЙ СРОК НЕ РАСМ-ЛА ЗАЯВЛНИЕ; ПРОКУРРМ,ЕСЛИ РЕШНИЕ КТС ПРТВРЧИТ ЗАК-ВУ.
2) ТР СПОРЫ, К-Е НЕПОСРЕДСТВЕННО РАСМ-СЯ СУДОМ:
1) РАБ-В, РАБ-ИХ ПО НАЙМУ, ГДЕ КТС НЕТ, НЕЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА, ЕСЛИ ОНИ НЕ ОБРАТИЛИСЬ В КТС
2) РАБ-В О ВОСТАН-И НА РАБ НЕЗАВСМО ОТ ОСНОВАНИЙ ПРЕКРЩНИЯ ТР. Д-РА, ОБ ИЗМЕННИИ ДАТЫ И ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ, ОБ ОПЛАТЕ ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖД-ГО ПРОГУЛА ИЛИ ВЫП=НИЯ НИЖЕОПЛАЧ-Й РАБ., ЗА ИСКЛ СПОРВ РАБ-В, ДЛЯ К-Х ПРЕДУСМ-Н ИНОЙ ПОРЯДОК РАСМ-Я
3) НАНИМТЛЕЙ О ВОЗМЕЩ ИМ ПРИЧИНЕННОГО РАБ-М МАТ. УЩЕРБА,
4) РАБ-В ПО ВОПРОСУ ПРИМЕНЕНИЯ ЗАК-ВА О ТРУДЕ, К-Й БЫЛ РЕШЕН НАНИМАТЕЛЕМ И ПРОФСОЮЗОМ,
5) РАБ-В ОБ ОТКАЗЕ НАНИМАТЕЛЯ В СОСТАВЛЕНИИ АКТА О НЕСЧАТНОМ СЛУЧАЕ ЛИБГ НЕСОГЛАСИЯ С ЕГО СОДЕРЖАНИЕМ.
В ДАН. СТАТЬЕ ПЕРЕЧИСЛЕНЫ ДЕЛА, К-Е НЕПОСРЕДСТВЕННО РАСМ-СЯ СУДАМИ, НО НЕ ЯВЛ-СЯ ИСКОВЫМИ. ОНИ СВЯЗАНЫ С ОТКАЗОМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ ТР Д-РА С ЛИЦАМИ, ПРИГЛАШЕННЫМИ НА РАБОТУ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА ОТ ДР. НАНИМАТЕЛЯ; МОЛОД СПЕЦ-МИ, К-Е НАПРВЛЕНЫ К НАНИМАТЕЛЮ; ЛИЦАМИ ПО ДИСКРИМИНАЦ МОТИВАМ; ДР. ЛИЦАМИ, С К-МИ НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН ЗАКЛЮЧИТЬ ТР. Д-Р , ОНИ ВОЗНИКАЮТ ПО ЖАЛОБОМ ГР-Н НА Д-Я ДОЛЖН. ЛИЦ.
ИСКИ ПОДАЮТСЯ ПО ОБЩ ПРАВИЛА ПО МЕСТУ ЖИТ-ВА ОТВЕТЧИКА, ДЛЯ ЮР. ЛИЦ – ПО МЕСТУ ЕГО НАХОЖДЕНИЯ, В ОТДЕЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ ПО МЕСТУПРИЧИНЕНИЯ ВРЕДА.
ПРИ РАСМ-И ИНДИВ ТР. СПОРОВ РАБ-И ОСВОБОЖД-СЯ ОТ УПЛАТЫ СУД. РАСХОДОВ.
75Порядок исполнения решения ктс и суда по трудовым спорам
КТС ПРИНИМАЕТ РЕШЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ МЕЖДУ ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ НАНИМАТЕЛЯ И ПРОФСОЮЗА.
РЕШЕНИЕ КТС ИМЕЕТ ОБЯЗАТЕЛЬНУЮ СИЛУ И УТВЕРЖДЕНИЮ НАНИМАТЕЛЕМ ЛИБО ПРОФСОЮЗОМ НЕ ПОДЛЕЖИТ.
В РЕШЕНИИ КТС УКАЗЫВАЮТСЯ:
НАНИМАТЕЛЬ;
ФИО ОБРАТИВШЕГОСЯ В КТС РАБОТНИКА;
ДАТЫ ОБРАЩЕНИЯ В КТС И РАССМОТРЕНИЯ СПОРА;
СУЩЕСТВО СПОРА;
ФАМИЛИИ ЧЛЕНОВ КТС, ПРИСУТСТВОВАВШИХ НА ЗАСЕДАНИИ;
МОТИВИРОВАННОЕ РЕШЕНИЕ КТС.
КОПИИ РЕШЕНИЯ КТС В ТРЕХДНЕВНЫЙ СРОК ВРУЧАЮТСЯ РАБОТНИКУ И НАНИМАТЕЛЮ.
76Восстановление на работе неправильно уволенных и переведенных.
В ПРОЦЕССЕ РАСМ-Я ТР. СПОРА СУД ДОЛЖЕН ИССЛД-ТЬ ВОПРОС О ТОМ, Б. ЛИ ЗАКОН. ОСНОВАН. ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ РАБ. С РАБОТЫ, СОБЛЮДЕН ЛИ ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ.
В СТ. 243 СКАЗАНО, ЧТО ЕСЛИ НЕ Б.ЗАКОН. ОСНОВАН. ДЛЯ ПЕРЕВОДА, УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА(Р)., ИЗМЕНЕНИЯ СУЩЕСТВ-Х УСЛОВИЙ ТРУДА, ТО Р. ПОДЛЕЖИТ ВОССТАН-Ю НА ПРЕЖНЕМ РАБ. МЕСТЕ, НА ПРЕЖНИХ УСЛОВИЯХ ТРУДА.
УВОЛЬНЕНИЕ БЕЗ ЗАКОН. ОСНОВАН. ИМЕЕТ МЕСТО ТОГДА, КОГДА Р. УВОЛЕН ПО ОСНОВАН., НЕ ПРЕДУСМ-МУ ЗАК-ОМ, ИЛИ КОГДА В ПРИКАЗЕ ЕСТЬ ССЫЛКА НА ЗАКОН. ОСНОВАН., НО В ДЕЙСТВ-ТИ ЕГО НЕТ.
ЗАКОН. УВОЛЬНЕНИЕ Р. ЯВЛ-СЯ НЕЗАКОН., ЕСЛИ ТР. Д-Р РАСТОРГНУТ ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ(Н) С НАРУШЕНИЕМ УСЛОВИЙ КОЛЛЕКТ-ГО Д-РА, СОГЛАШЕНИЯ И ТРЕБОВАНИЙ З-НА О ПРЕДВАРИТЕЛЬНОМ ПОЛУЧЕНИЯ СОГЛАСИЯ ОТ ПРОФСОЮЗА ИЛИ ДОПОЛН ГАРАНТИЙ ОТ УВОЛЬНЕНИЯ, ПРЕДУСМ-Х ЗАКН-ОМ.
ПРИ ПРИЗНАНИИ УВОЛЬНЕНИЯ НЕЗАКОН. СУД ВЫНОСИТ РЕШЕНИЕ О ВОССТАН-И Р. НА ПРЕЖНЕЙ РАБОТЕ, Т.Е. НА ТОЙ, К-Я Б. ДО УВОЛЬНЕНИЯ.
ПЕРЕВОД (ПРОИЗВЕДЕН БЕЗ ПИСЬМЕН. СОГЛАСИЯ Р.; НА РАБОТУ, ПРОТИВОПОКАЗАН. Р ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ, ПОД ПРЕДЛОГОМ ПРОИЗВОДСТВЕН НЕОБХ-ТИ, ЕСЛИ НА САМОМ ДЕЛЕ ЕЕ НЕ БЫЛО И ДР), ПЕРЕМЕЩЕНИЕ, ОТСТРАНЕНИЕ СЧИТ-СЯ НЕЗАКОН-М, ЕСЛИ ПРОТИВОПОКАЗАНА Р. ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ, ПОД ПРЕДЛОГОМ ПРОИЗВОДСТВЕН НЕОБХ-ТИ, ЕСЛИ НА САМОМ ДЕЛЕ ЕЕ НЕ БЫЛО И ДР. НЕЗАКОННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ СУЩ-Х УСЛОВИЙ ТРУДА ПРИЗ-СЯ ИЗМЕНЕНИЯ, ПРИЗВЕД-Е БЕЗ ОБОСНОВАН-Х ПРИЧИН.
ВОССТАН-ИЕ НА Р. ЭТО ВОЗВРАЩЕНИЯ РАБ. В ПРЕЖНЕЕ ПРАВ. ПОЛОЖЕНИЕ.
ЕМУ ОПЛАЧ-СЯ ВСЕ ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕН-ГО ПРОГУЛА, ВОСТ-СЯ НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ, ВОСТ-СЯ ВСЕ ЛЬГОТЫ ПО ДАН. РАБ.
НЕЛЬЗЯ ВОСТ-ТЬ, ЕСЛИ ПРЕДПРИЯТИЕ ЛИКВИДИРОВАНО.
ВОПРОС О ЦЕЛЕСООБРАЗНОСТИ ВОСТ-Я НА РАБ-ТЕ РЕШАЕТ СУД.
ЕСЛИ ОН РЕШИТ ЧТО НЕВОЗМОЖНО ВОСТ-ТЬ НА РАБОТУ, ОН ПРИЗНАЕТ УВОЛЬНЕНИЕ НЕЗАКОННЫМ, НО ОТКАЗЫВАЕТ В ВОСТ-И НА РАБ., ВЗЫСКАВ С Н. В ПОЛЬЗУ Р. ВОЗМЕЩЕНИЕ В РАЗМЕРЕ 10-КРАТНОЙ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРПЛАТЫ. (ПРИ ЗАМЕНЕ ВОСТ-ИЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО ПРИ СОГЛАСИИ Р.)