- •Понятие, предмет и метод трудового права
- •Система трудового права
- •Принципы трудового права
- •Источники трудового права. Понятие и виды
- •Соотношение законодательства о труде и норм международного права
- •Законодательные акты и иные акты законодательства как источники тп
- •Общее и специальное законодательство о труде
- •Общая характеристика Трудового кодекса Республики Беларусь
- •Локальные нормы трудового права
- •Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений
- •Понятие и содержание трудовогправоотношения
- •Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •Субъекты трудового правоотношения
- •Понятие и уровни социального партнёрства. Основные принципы социального партнёрства.
- •15.Принципы организации и деятельности профсоюзов. Гарантии выборным профсоюзным работникам.
- •16.Классификация прав профсоюзов
- •17Понятие и содержание коллективного договора , соглашений.
- •18 Порядок заключения коллективных договоров и рассмотрения разногласий, возникающих при их заключении.
- •19. Контроль за исполнением коллективного договора
- •20.ГосуДарственная служба занятости: структура и функции
- •21Права и обязанности безработных права:
- •22Особенности трудоустройства выпускников Государственных учебных заведений.
- •23 Правовое регулирование трудоустройства в другую местность
- •24Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров.
- •25Порядок заключения трудового договора. Недействительность Трудового договора или отдельных условий Трудового договора.
- •26Понятие и особенности перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.
- •27 Виды переводов на другую работу:
- •28Испытательный срок при приёме на работу и его правовые последствия.
- •29Виды труДового договора:
- •30.Расторжение труд. Договора по желанию или требованию работника.
- •31Расторжение труд договора по п. 1, 2, 3, 6, ст. 42 Ттрудового кодекса
- •32Расторжение труд. Договора по инициативе нанимателя за нарушение трудовой дисциплины
- •33ДОполнительные. Основания расторЖения труДового договора (ст. 47 тк).
- •34Порядок оформления увольнения и производство расчёта с увольняемым. Выходное пособие.
- •36Особенности регулирования труда руководителя организации
- •37Особенности условий труда при сезонных и временных работах.
- •38Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников
- •39Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •40Понятие и виды рабочего дня, рабочей недели.
- •41Режим раб-го времени и порядок его установления.
- •42Сверхурочная работа
- •43Понятие и виды времени отдыха.
- •44Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, их компенсация.
- •45Понятие и виды отпусков.
- •46Дополнительные отпуска, условия и порядок их предоставления.
- •47Очерёдность и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •49. Тарифная система и ее элементы
- •50. Система заработной платы
- •53. Ограничение удержаний из з/п
- •54. Нормы труда и сдельные расценки
- •56. Гарантийные выплаты, доплаты и компенсационные выплаты
- •57. Понятие трудовой дисциплины и методы ее поддержания
- •58. Правила внутреннего трудового распорядка
- •59. Основные права и обязанности работника и нанимателя
- •60. Поощрения за труд
- •61. Дисциплинарная ответственность по Правилам внутреннего трудового распорядка
- •63Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Дополнительные меры воздействия, применяемые за нарушение трудовой дисциплины.
- •64Понятие охраны труда. Гарантии права работника на охрану труда
- •65Меры индивидуальной защиты от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •66Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •67Охрана труда женщин
- •68Охрана труда молодежи
- •69Охрана труда инвалидов
- •70Трудовые льготы рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением.
- •71Понятие, виды, причины трудовых споров.
- •72Подведомственность трудовых споров
- •73Комиссии по трудовым спорам, их состав и компетенция
- •74Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами.
- •75Порядок исполнения решения ктс и суда по трудовым спорам
- •76Восстановление на работе неправильно уволенных и переведенных.
- •77Сроки, связанные с рассмотрением трудовых споров и исполнением решений по ним.
- •78Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •79Правовое регулирование порядка проведения забастовки.
- •80Понятие, основание и условия материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •81Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю.
- •84. Порядок определения ущерба и его взыскание при материальной ответственности работника за ущерб причиненный нанимателю
- •85. Материальная ответственность нанимателя за ущерб причиненный работнику
- •86Надзор и контроль за соблюдением труд законодательства
- •87Ответственность нанимателя и должностных лиц организаций за нарушение законодательства об охране труда
70Трудовые льготы рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением.
ЛИЦА, ЖЕЛАЮЩ. ПРИОБР. ЛИБО ПОВЫС. СВОЁ ОБРАЗ-НИЕ БЕЗ ОТРЫВА ОТ РАБОТЫ, ВПРАВЕ ИЗБРАТЬ ЛЮБУЮ ФОРМУ ОБУЧ.:
ПРОФ. ОБУЧ. НА ПРОИЗ-ВЕ, ЗАОЧ. ЛИБО ВЕЧЕР. ОБУЧ. В ОБЩЕОБРАЗОВ., ПРОФ.-ТЕХ., ССУЗАХ, ВУЗАХ ИЛИ АСПИРАНТУРЕ.
ДЛЯ РАБ-КОВ, СОВМЕЩ-ЩИХ РАБОТУ С ОБУЧ. ЗАК-ВОМ ПРЕДУСМ. СИСТЕМА ЛЬГОТ И ПРЕИМУЩ-В. ОСН. НОРМЫ, РЕГУЛ-ЩИЕ ПОРЯДОК ПРЕДОСТ. ЭТИХ ЛЬГОТ, ИХ СОДЕРЖ. И ОБЪЁМ, СОДЕРЖ. В ГЛ.15 ТК.
ДЛЯ ПРОФ. ПОДГОТ-КИ И ПОВЫШ. КВАЛИФ-ЦИИ РАБ-КОВ, ОСОБЕННО МОЛОДЁЖИ, НАНИМ-ЛЬ ОРГАНИЗ. ЗА СВОЙ СЧЁТ ИНДИВИД., БРИГАДНОЕ, КУРСОВОЕ И ДР. ФОРМЫ ПРОФ. ОБУЧ. НА ПРОИЗ-ВЕ.
ЖЕНЩИНЫ И НЕСОВЕРШЕННОЛ. ОБУЧ. ТОЛЬКО ПО ПРОФЕС. ДЛЯ ТЕХ ПРОИЗ-В И РАБОТ, ПО КОТ. РАЗРЕШ-СЯ ПРИМ-НИЕ ИХ ТРУДА.
ДЛЯ РАБ-КОВ, СОВМЕЩ. РАБОТУ С ОБУЧ. В СР. ВЕЧЕРНИХ ОБЩЕОБРАЗОВ. И ПРОФ.-ТЕХ. УЧЕБ. ЗАВЕД., ЗАК-ВОМ УСТАНОВЛ. СЛЕД. ЛЬГОТЫ:
1)СОКРАЩ. РАБОЧ. ВРЕМЕНИ;
2)ОГРАНИЧЕНИЕ ПРИВЛЕЧ. ОБУЧ-ЩИХСЯ К СВЕРХУРОЧ. РАБОТАМ; 3) ПРЕДОСТ СОЦ. ОТПУСКОВ В СВЯЗИ С ОБУЧ. И ДР. ЛЬГОТЫ ДОЛЖНЫ ПРЕДОСТ-СЯ ОБЯЗАТ., НЕЗАВ. ОТ СОГЛАСИЯ НАНИМ-ЛЯ.(СТ. 207, 208 ТК).
ДЛЯ РАБ-КОВ, ПОСТУП-ЩИХ В ССУЗЫ ИЛИ ВУЗЫ ЗАК-ВОМ УСТАН-НЫ СЛЕД. ЛЬГОТЫ:
ОТПУСКА ДЛЯ СДАЧИ ВСТУПИТ. ЭКЗАМЕНОВ;
СОКРАЩ. РАБОЧ. ВРЕМЕНИ ДЛЯ ОБУЧ-ЩИХСЯ;
СОЦ. ОТПУСКА В СВЯЗИ С ОБУЧ.;
ОПЛАТА ПРОЕЗДА К МЕСТУ НАХОЖД-НИЯ ЗАОЧНОГО УЧЕБ. ЗАВЕДЕНИЯ И ДР.(СТ. 212-216 ТК).
ПРАВИЛА ПРИЁМА В АСПИРАНТУРУ, ОБУЧ. В НЕЙ, ПРАВ. СТАТУС АСПИРАНТОВ РЕГУЛ-СЯ ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОДГОТ-КЕ КАДРОВ ВЫСШЕЙ НАУЧ. КВАЛИФ-ЦИИ.
ЛИЦА, ДОПУЩ. К СДАЧЕ ВСТУПИТ. ЭКЗАМ. В АСПИРАНТУРУ, ПРИОБР. ПРАВО НА СОЦ. ОТПУСК ПРОДОЛЖ-ТЬЮ 30 КАЛЕНД. ДНЕЙ БЕЗ СОХРАН. ЗАР. ПЛАТЫ ПО МЕСТУ РАБОТЫ ДЛЯ ПОДГОТ-КИ И СДАЧИ ЭКЗАМЕНОВ.
71Понятие, виды, причины трудовых споров.
ТР. СПОР- НЕУРЕГУЛИРОВАННОЕ РАЗНОГЛАСИЕ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ(НАНИМАТЕЛЯ И РАБОТНИКА) ПО ВОПРОСАМ ПРИМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ И ИНЫХ НПА, КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ И ИНЫХ СОГЛАШЕНИЙ О ТРУДЕ.
КЛАССИФИКАЦИЯ:
1)ПО СУБЪЕКТИВНОМУ СОСТАВУ:ИНДИВИД.И КОЛЛЕКТИВНЫЕ.
2)ПО СОДЕРЖАНИЮ:СПОРЫ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ И ПРИМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДА ЛИБО СПОРЫ О ПРИМЕНЕНИИ ЗАК-ВА О ТРУДЕ
ПРИЧИНЫ: ОБЪЕКТИВНЫЕ И СУБЪЕКТИВНЫЕ.
ОБЪЕКТИВНЫЕ ПРИЧИНЫ ВЫТЕКАЮТ ИЗ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СУЩНОСТИ ТР.ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАННЫХ НА НАЙМЕ РАБ.СИЛЫ, КОГДА РАБ.ПО ДОГОВОРУ НАЙМА ОТДЕЛЕН ОТ СОБСТВ.ЧТО ВЕДЕТ К НЕСОВПАДЕНИЮ ЕГО ЭКОНОМ.ИНТЕРЕСОВ С ИНТЕРЕСАМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ. СУБЪЕКТИВНЫМИ ПРИЧИНАМИ МОЖЕТ БЫТЬ НЕДОСТАТОЧНОЕ ЗНАНИЕ ЗАК-ВА О ТРУДЕ СТОРОНАМИ ТР.ОТНАОШЕНИЙ, НЕЖЕЛАНИЕ СОБЛЮДАТЬ ТР. ЗАК-ВО, НЕДОБРОСОВЕСТНОЕ ОТНОШЕНИЕ К СВОИМ ТР.ОБЯЗАННОСТЯМ, НЕДОСТАТКИ В ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ПРОИЗВОДСТАВ КОНКРЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
ДАННЫЕ СПОРЫ МОГУТ РАССМАТРИВАТЬСЯ В КТС И СУДАХ.
В КОДЕКСЕ ПРИВЕДЕНИИ ПЕРЕЧЕНЬ ТР.СПОРОВ, КОТОРЫЕ РАССМАТРИВАЮТ ДАННЫЕ ОРГАНЫ: УСТАНОВЛЕНИЕ РАСЦЕНОК ТРУДА, ПЕРЕВОД НА ДР. РАБОТУ, ПЕРЕМЕЩЕНИЕ, ОПЛАТА ТРУДА, ПОЛУЧЕНИЕ И РАЗМЕР ПРИЧИТАЮЩИХСЯ РАБОТНИКУ ПРЕМИЙ, КОМПЕНСАЦИЙ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКОВ. ДАННЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ЯВЛЯЕТСЯ ПРИМЕРНЫМ.