- •Понятие, предмет и метод трудового права
- •Система трудового права
- •Принципы трудового права
- •Источники трудового права. Понятие и виды
- •Соотношение законодательства о труде и норм международного права
- •Законодательные акты и иные акты законодательства как источники тп
- •Общее и специальное законодательство о труде
- •Общая характеристика Трудового кодекса Республики Беларусь
- •Локальные нормы трудового права
- •Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений
- •Понятие и содержание трудовогправоотношения
- •Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •Субъекты трудового правоотношения
- •Понятие и уровни социального партнёрства. Основные принципы социального партнёрства.
- •15.Принципы организации и деятельности профсоюзов. Гарантии выборным профсоюзным работникам.
- •16.Классификация прав профсоюзов
- •17Понятие и содержание коллективного договора , соглашений.
- •18 Порядок заключения коллективных договоров и рассмотрения разногласий, возникающих при их заключении.
- •19. Контроль за исполнением коллективного договора
- •20.ГосуДарственная служба занятости: структура и функции
- •21Права и обязанности безработных права:
- •22Особенности трудоустройства выпускников Государственных учебных заведений.
- •23 Правовое регулирование трудоустройства в другую местность
- •24Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров.
- •25Порядок заключения трудового договора. Недействительность Трудового договора или отдельных условий Трудового договора.
- •26Понятие и особенности перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.
- •27 Виды переводов на другую работу:
- •28Испытательный срок при приёме на работу и его правовые последствия.
- •29Виды труДового договора:
- •30.Расторжение труд. Договора по желанию или требованию работника.
- •31Расторжение труд договора по п. 1, 2, 3, 6, ст. 42 Ттрудового кодекса
- •32Расторжение труд. Договора по инициативе нанимателя за нарушение трудовой дисциплины
- •33ДОполнительные. Основания расторЖения труДового договора (ст. 47 тк).
- •34Порядок оформления увольнения и производство расчёта с увольняемым. Выходное пособие.
- •36Особенности регулирования труда руководителя организации
- •37Особенности условий труда при сезонных и временных работах.
- •38Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников
- •39Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •40Понятие и виды рабочего дня, рабочей недели.
- •41Режим раб-го времени и порядок его установления.
- •42Сверхурочная работа
- •43Понятие и виды времени отдыха.
- •44Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, их компенсация.
- •45Понятие и виды отпусков.
- •46Дополнительные отпуска, условия и порядок их предоставления.
- •47Очерёдность и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •49. Тарифная система и ее элементы
- •50. Система заработной платы
- •53. Ограничение удержаний из з/п
- •54. Нормы труда и сдельные расценки
- •56. Гарантийные выплаты, доплаты и компенсационные выплаты
- •57. Понятие трудовой дисциплины и методы ее поддержания
- •58. Правила внутреннего трудового распорядка
- •59. Основные права и обязанности работника и нанимателя
- •60. Поощрения за труд
- •61. Дисциплинарная ответственность по Правилам внутреннего трудового распорядка
- •63Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Дополнительные меры воздействия, применяемые за нарушение трудовой дисциплины.
- •64Понятие охраны труда. Гарантии права работника на охрану труда
- •65Меры индивидуальной защиты от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •66Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •67Охрана труда женщин
- •68Охрана труда молодежи
- •69Охрана труда инвалидов
- •70Трудовые льготы рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением.
- •71Понятие, виды, причины трудовых споров.
- •72Подведомственность трудовых споров
- •73Комиссии по трудовым спорам, их состав и компетенция
- •74Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами.
- •75Порядок исполнения решения ктс и суда по трудовым спорам
- •76Восстановление на работе неправильно уволенных и переведенных.
- •77Сроки, связанные с рассмотрением трудовых споров и исполнением решений по ним.
- •78Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •79Правовое регулирование порядка проведения забастовки.
- •80Понятие, основание и условия материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •81Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю.
- •84. Порядок определения ущерба и его взыскание при материальной ответственности работника за ущерб причиненный нанимателю
- •85. Материальная ответственность нанимателя за ущерб причиненный работнику
- •86Надзор и контроль за соблюдением труд законодательства
- •87Ответственность нанимателя и должностных лиц организаций за нарушение законодательства об охране труда
65Меры индивидуальной защиты от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
КАЖДЫЙ РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО НА ОБЕСПЕЧЕНИЕ НЕОБХОДИМЫМИ СРЕДСТВАМИ КОЛЛЕКТИВНОЙ ЗАЩИТЫ. НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ, ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, А ТАКЖЕ НА РАБОТАХ, СВЯЗАННЫХ С ЗАГРЯЗНЕНИЕМ ИЛИ ОСУЩЕСТВЛЯЕМЫХ В НЕБЛАГОПРИЯТНЫХ ТЕМПЕРАТУРНЫХ УСЛОВИЯХ, ОБЕСПЕЧИТЬ ВЫДАЧУ БЕСПЛАТНО РАБОТНИКАМ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ПО НОРМАМ И В ПОРЯДКЕ, ОПРЕДЕЛЯЕМОМ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ИЛИ УПОЛНОМОЧЕННЫМ ИМ ОРГАНОМ.
СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ВЫДАЮТСЯ РАБОТНИКАМ В СООТВЕТСТВИИ С:
ТИПОВЫМИ НОРМАМИ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ ОБЩИХ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, УТВЕРЖДЕННЫМИ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 17 АПРЕЛЯ 1998 Г. № 39 (РЕГИСТРАЦИОННЫЙ НОМЕР НАЦИОНАЛЬНОГО РЕЕСТРА ПРАВОВЫХ АКТОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 8/1885);
ТИПОВЫМИ ОТРАСЛЕВЫМИ НОРМАМИ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, УТВЕРЖДЕННЫМИ ПОСТАНОВЛЕНИЯМИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ;
В СООТВ СО СТ 226 ТК НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОБЕСПЕЧИТЬ ОХРАНУ ТРУЖА РАБОТНИКОВ, В ТОМ ЧИСЛЕ:
БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИ ЭКСПЛУАТАЦИИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ЗДАНИЙ, СООРУЖЕНИЙ…
УСЛОВИЯ ТРУДА, СООТВЕТСТВУЮЩИЕ ТРЕБОВАНИЯМ ТБ И САНИТАРИИ;
ОРГАНИЗАЦИЯ САНИТАРНО-БЫТОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ, МЕД-ГО И ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛ-ГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РАБОТНИКОВ;
РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХ РАБОТНИКОВ;
ВЫДАЧА СПЕЦОДЕЖДЫ, ОБУВИ…;
КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ НПА ПО ОХРАНЕ ТРУДА;
КОНТРОЛЬ ЗА УРОВНЯМИ ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ;
АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ;
ИНСТРУКТАЖ:
МЕДОСМОТРЫ;
ИНФОРМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ О СОСТОЯНИИ УСЛОВИЙ ТРУДА;
РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ;
ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА, ПРИЧИНЁННОГО ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКА;
ДОПУСК ОРГАНОВ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРОК;
НАЗНАЧЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, ОТВЕТСТВЕННЫХ ЗА ОРГАНИЗАЦИЮ ОХРАНЫ ТРУДА;
66Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний
В СООТВ-И СО СТ. 229 И П.12 СТ.226 ТК РАССЛЕДОВАНИЕ, ОФОРМЛЕНИЕ И УЧЕТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВ-ВЕ И ПРОФЕСС-ЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ ОБЯЗАН ПРОВОДИТЬ НАНИМАТЕЛЬ С УЧАСТИЕМ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ПРОФСОЮЗОВ.
ПРИ ЭТОМ НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН:
ПРИНИМАТЬ МЕРЫ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ ПРИЧИН, ПОВЛЕКШИХ НЕСЧАСИНЫЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВ-ВЕ ИЛИ ПРОФЕС-ОЕ ЗАБОЛЕВАНИЕ;
ОКАЗАТЬ МАТЕР. И ДР. ПОМОЩЬ ПОТЕРПЕВШИМ ИЛИ ИЖДИВЕНЦАМ МОГИБШЕГО РАБ-КА;
ВЫДАТЬ НЕ ПОЗДНЕЕ 3 ДНЕЙ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ РАССЛЕДОВАНИЯ ПОСТРАДАВШЕМУ АКТ О НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ.
ПРИ ОТКАЗЕ НАНИМАТЕЛЬ В СОСТАВЛЕНИИ АКТА О НЕСЧ. СЛУЧАЕ ИЛИ ПРИ НЕСОГЛАСИИ ПОСТРАДАВШЕГО С ИЗЛОЖЕННЫМИ В АКТЕ ОБСТОЯТ-МИ ЭТОГО СЛУЧАЯ ПОСТРАДАВШИЙ ВПРАВЕ ОБРАТИТЬСЯ В СПЕЦ.-НО УПОЛНОМОЧ-ЫЙ ГОС. ОРГАН НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ, ПОСЛЕ ЧЕГО – В СУД. ПОТЕРПЕВШИЙ ИЛИ ДР. РАБОТНИКИ ОБЯЗАНЫ НЕЗАМЕДЛИТЕЛЬНО СООБЩИТЬ О НЕСЧ. СЛУЧАЕ ДОЛЖН-МУ ЛИЦУ.
А ОНО ДОЛЖНО ОРГАНИЗАВАТЬ ОКАЗАНИЕ 1-ОЙ ДОВРАЧЕБНОЙ ПОМОЩИ. РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧ. СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВ-ВО ПРОВОДИТЬСЯ В СРОК НЕ БОЛЕЕ 3 ДНЕЙ УПОЛНОМОЧ-М ДОЛЖН-М ЛИЦОМ ОРГАНИЗАЦИИ, С УЧАСТИЕ УПОЛНОМОЧ-ГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ ПРОФСОЮЗА, СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ИЛИ ДРУГОГО СПЕЦИАЛИСТА, НА КОТ. ВОЗЛОЖЕНЫ ЭТИ ОБЯЗАННОСТИ. ПОТЕРПЕВШИЙ, НАНИМАТЕЛЬ ИМЕЮТ ПРАВО ОБЖАЛОВАТЬ ЗАКЛЮЧЕНИЕ О ТЯЖЕСТИ ПРОИЗВ-НОЙ ТРАВМЫ В ВЫШЕСТОЯЩУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОСЛЕ ЧЕГО В СУД.