- •Понятие, предмет и метод трудового права
- •Система трудового права
- •Принципы трудового права
- •Источники трудового права. Понятие и виды
- •Соотношение законодательства о труде и норм международного права
- •Законодательные акты и иные акты законодательства как источники тп
- •Общее и специальное законодательство о труде
- •Общая характеристика Трудового кодекса Республики Беларусь
- •Локальные нормы трудового права
- •Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений
- •Понятие и содержание трудовогправоотношения
- •Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •Субъекты трудового правоотношения
- •Понятие и уровни социального партнёрства. Основные принципы социального партнёрства.
- •15.Принципы организации и деятельности профсоюзов. Гарантии выборным профсоюзным работникам.
- •16.Классификация прав профсоюзов
- •17Понятие и содержание коллективного договора , соглашений.
- •18 Порядок заключения коллективных договоров и рассмотрения разногласий, возникающих при их заключении.
- •19. Контроль за исполнением коллективного договора
- •20.ГосуДарственная служба занятости: структура и функции
- •21Права и обязанности безработных права:
- •22Особенности трудоустройства выпускников Государственных учебных заведений.
- •23 Правовое регулирование трудоустройства в другую местность
- •24Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров.
- •25Порядок заключения трудового договора. Недействительность Трудового договора или отдельных условий Трудового договора.
- •26Понятие и особенности перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.
- •27 Виды переводов на другую работу:
- •28Испытательный срок при приёме на работу и его правовые последствия.
- •29Виды труДового договора:
- •30.Расторжение труд. Договора по желанию или требованию работника.
- •31Расторжение труд договора по п. 1, 2, 3, 6, ст. 42 Ттрудового кодекса
- •32Расторжение труд. Договора по инициативе нанимателя за нарушение трудовой дисциплины
- •33ДОполнительные. Основания расторЖения труДового договора (ст. 47 тк).
- •34Порядок оформления увольнения и производство расчёта с увольняемым. Выходное пособие.
- •36Особенности регулирования труда руководителя организации
- •37Особенности условий труда при сезонных и временных работах.
- •38Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников
- •39Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •40Понятие и виды рабочего дня, рабочей недели.
- •41Режим раб-го времени и порядок его установления.
- •42Сверхурочная работа
- •43Понятие и виды времени отдыха.
- •44Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, их компенсация.
- •45Понятие и виды отпусков.
- •46Дополнительные отпуска, условия и порядок их предоставления.
- •47Очерёдность и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •49. Тарифная система и ее элементы
- •50. Система заработной платы
- •53. Ограничение удержаний из з/п
- •54. Нормы труда и сдельные расценки
- •56. Гарантийные выплаты, доплаты и компенсационные выплаты
- •57. Понятие трудовой дисциплины и методы ее поддержания
- •58. Правила внутреннего трудового распорядка
- •59. Основные права и обязанности работника и нанимателя
- •60. Поощрения за труд
- •61. Дисциплинарная ответственность по Правилам внутреннего трудового распорядка
- •63Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Дополнительные меры воздействия, применяемые за нарушение трудовой дисциплины.
- •64Понятие охраны труда. Гарантии права работника на охрану труда
- •65Меры индивидуальной защиты от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •66Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •67Охрана труда женщин
- •68Охрана труда молодежи
- •69Охрана труда инвалидов
- •70Трудовые льготы рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением.
- •71Понятие, виды, причины трудовых споров.
- •72Подведомственность трудовых споров
- •73Комиссии по трудовым спорам, их состав и компетенция
- •74Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами.
- •75Порядок исполнения решения ктс и суда по трудовым спорам
- •76Восстановление на работе неправильно уволенных и переведенных.
- •77Сроки, связанные с рассмотрением трудовых споров и исполнением решений по ним.
- •78Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •79Правовое регулирование порядка проведения забастовки.
- •80Понятие, основание и условия материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •81Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю.
- •84. Порядок определения ущерба и его взыскание при материальной ответственности работника за ущерб причиненный нанимателю
- •85. Материальная ответственность нанимателя за ущерб причиненный работнику
- •86Надзор и контроль за соблюдением труд законодательства
- •87Ответственность нанимателя и должностных лиц организаций за нарушение законодательства об охране труда
63Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Дополнительные меры воздействия, применяемые за нарушение трудовой дисциплины.
ДО ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛ.ВЗЫСКАНИЯ(ДВ) НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН ЗАТРЕБОВАТЬ ПИСЬМ.ОБЪЯСНЕНИЕ РАБОТНИКА.
ОТКАЗ НЕ ЯВЛ-СЯ ПРЕПЯТСТВИЕМ ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ ВЗЫСКАНИЯ И ОФОРМЛЯЕТСЯ АКТОМ С УКАЗАНИЯМИ СВИДЕТЕЛЕЙ.
ОДИН ДИСЦИПЛ.ПРОСТУПОК - ОДНО ДВ. ОФОРМЛЯЕТСЯ ПРИКАЗОМ (РАСПОРЯЖЕНИЕМ), ПОСТАНОВЛЕНИЕМ НАНИМАТЕЛЯ, КОТ.С УКАЗАНИЕМ МОТИВОВ ОБЪЯВЛЯЕТСЯ РАБОТНИКУ ПОД РОСПИСЬ В 5-ДН.СРОК.
РАБОТНИК, НЕ ОЗНАКОМЛЕННЫЙ С НИМ, СЧИТАЕТСЯ НЕ ИМЕЮЩИМ ДВ. ОТКАЗ ОТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ ОФОРМЛЯЕТСЯ АКТОМ С УКАЗАНИЯМИ СВИДЕТЕЛЕЙ.
ЕСЛИ В ТЕЧ.ГОДА СО ДНЯ ПРИМЕНЕНИЯ ДВ РАБОТНИК НЕ БУДЕТ ПОДВЕРГНУТ НОВОМУ ДВ, ОН СЧИТАЕТСЯ НЕ ПОДВЕРГАВШИМСЯ ДВ. ПРИ ЭТОМ ДВ ПОГАШАЕТСЯ АВТОМАТИЧЕСКИ БЕЗ ИЗДАНИЯ ПРИКАЗА (РАСПОРЯЖЕНИЯ), ПОСТАНОВЛЕНИЯ.
ОРГАН, ПРИМЕНИВШИЙ ВЗЫСКАНИЕ, ИМЕЕТ ПРАВО СНЯТЬ ЕГО ДОСРОЧНО ДО ИСТЕЧЕНИЯ ГОДА ПО СОБСТВ.ИНИЦИАТИВЕ, ПО ХОДАТАЙСТВУ НЕПОСРЕДСТВЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ, ПРОФСОЮЗА ИЛИ ИНОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА РАБОТНИКОВ, А ТАКЖЕ ПО ПРОСЬБЕ РАБОТНИКА.
ДОСРОЧНОЕ СНЯТИЕ ДВ ОФОРМЛЯЕТСЯ ПРИКАЗОМ (РАСПОРЯЖЕНИЕМ), ПОСТАНОВЛЕНИЕМ.
ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ - К СЛУЖАЩИМ ГОС.АППАРАТА, ПОМИМО ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ТРУД.ЗАК-ВОМ, МОГУТ ПРИМЕНЯТЬСЯ:
1.ПОНИЖЕНИЕ В КЛАССЕ ДО 6 МЕСЯЦЕВ;
2.ПОНИЖЕНИЕ В КЛАССЕ;
3.ПОНИЖЕНИЕ В ДОЛЖНОСТИ НА СРОК ДО 6 МЕСЯЦЕВ.
64Понятие охраны труда. Гарантии права работника на охрану труда
ОХРАНА ТРУДА (ОТ)-СИСТЕМА ОБЕСПЕЧ БЕЗОП-ТИ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЯ РАБ-КОВ В ПРОЦЕССЕ ТРУД ДЕЯТ-ТИ, ВКЛ-ЩАЯ ПРАВОВЫЕ,СОЦ-ЭКОН-КИЕ, ОРГАНИЗАЦ-НЫЕ, ТЕХН-КИЕ, ПСИХОФИЗИОЛОГ-КИЕ, САНИТАРНО-ГИГИЕН-КИЕ, ЛЕЧ-ПРОФИЛ-КИЕ, И ИНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ И СРЕДСТВА.
КАЖДЫЙ РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО НА:
РАБ МЕСТО, СООТВ=ЩЕЕ ПРАВИЛАМ ПО ОТ, ЗАЩИЩЕННОЕ ОТ ВОЗД ОПАСНЫХ И (ИЛИ) ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ;
ОБУЧЕНИЕ БЕЗОПАСНЫМ МЕТОДАМ И ПРИЕМАМ ТРУДА;
ОБЕСП=НИЕ НЕОБ=МИ СРЕДСТВАМИ КОЛЛЕК=НОЙ И ИНДИВИД=НОЙ ЗАЩИТЫ;
ПОЛУЧЕНИЕ ОТНАНИМАТЕЛЯ/ГОСХ И ОБЩНЫХ ОРГАНОВ ИНФ=ЦИИ О СОСТОЯНИИ ТБ И УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБ МЕСТЕ; ПРОВЕДЕНИЕ ПРОВЕРОК ПО ОТ НА ЕГО РАБ МЕСТЕ СООТВ=МИ ОРГАНАМИ, В ТОМ ЧИСЛЕ ПО ЗАПРОСУ РАБОТНИКА;
ОТКАЗ ОТ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ В СЛУЧАЕ ВОЗН=НИЯ ОПАСНОСТИ ДЛЯ ЖИЗНИ/ЗДОРОВЬЯ ЕГО И ОКРУЖАЮЩИХ ДО УСТРАНЕНИЯ ОПАСНОСТИ, ПРИ НЕПРЕДСТАВЛЕНИИ СРЕДСТВ ИНДИВИД ЗАЩИТЫ. ПЕРЕЧЕНЬ СРЕДСТВ ИНДИВ=ОЙ ЗАЩИТЫ, УТВЕРЖДАЕТСЯ ПРАВ=ВОМ. ДО УСТРАНЕНИЯ НАРУШЕНИЙ/ДО СОЗДАНИЯ НОВОГО РАБ МЕСТА Д/Б ПРЕДОСТАВЛЕНА 2 РАБОТА, СООТВЕТСТВУЮЩАЯ ЕГО КВАЛИФИКАЦИИ, ЛИБО, С ЕГО СОГЛАСИЯ, РАБОТА С ОПЛАТОЙ НЕ НИЖЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПО ПРЕЖНЕЙ РАБОТЕ НА СРОК ДО 1 МЕСЯЦА. ПРИ НЕОБХ=ТИ НАНИМТЕЛЬ ОБЯЗАН ЗА СЧЕТ СОБС=НЫХ СРЕДСТВ ОБЕСП ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКА НОВОЙ ПРОФЕССИИ С СОХРАНЕНИЕМ ЕМУ НА ПЕРИОД ПЕРЕПОДГОТОВКИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА.
В СЛУЧАЕ УХУДШЕНИЯ СОСТОЯНИЯ ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКА, ОБУСЛОВЛЕННОГО УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ПОТЕРИ ТРУДОСПОСОБНОСТИ В СВЯЗИ С НЕСЧАСТНЫМ СЛУЧАЕМ НА ПРОИЗВОДСТВЕ ИЛИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗАБОЛЕВАНИЕМ НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРЕДОСТАВИТЬ РАБОТНИКУ, С ЕГО СОГЛАСИЯ, РАБОТУ В СООТВЕТСТВИИ С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ ИЛИ ОБЕСПЕЧИТЬ ЗА СЧЕТ СОБСТВЕННЫХ СРЕДСТВ ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКА НОВОЙ ПРОФЕССИИ (СПЕЦИАЛЬНОСТИ) С СОХРАНЕНИЕМ ЕМУ НА ПЕРИОД ПЕРЕПОДГОТОВКИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, А ПРИ НЕОБХОДИМОСТИ -ЕГО РЕАБИЛИТАЦИЮ.
НЕОБХОДИМО ОТМЕТИТЬ, ЧТО ТК РЕГУЛИРУЮТСЯ ТАКЖЕ: СТАТЬЯ 224. ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ; СТАТЬЯ 225. ПРАВО НА КОМПЕНСАЦИЮ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА; СТАТЬЯ 226. ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ОХРАНЫ ТРУДА