- •Понятие, предмет и метод трудового права
- •Система трудового права
- •Принципы трудового права
- •Источники трудового права. Понятие и виды
- •Соотношение законодательства о труде и норм международного права
- •Законодательные акты и иные акты законодательства как источники тп
- •Общее и специальное законодательство о труде
- •Общая характеристика Трудового кодекса Республики Беларусь
- •Локальные нормы трудового права
- •Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений
- •Понятие и содержание трудовогправоотношения
- •Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •Субъекты трудового правоотношения
- •Понятие и уровни социального партнёрства. Основные принципы социального партнёрства.
- •15.Принципы организации и деятельности профсоюзов. Гарантии выборным профсоюзным работникам.
- •16.Классификация прав профсоюзов
- •17Понятие и содержание коллективного договора , соглашений.
- •18 Порядок заключения коллективных договоров и рассмотрения разногласий, возникающих при их заключении.
- •19. Контроль за исполнением коллективного договора
- •20.ГосуДарственная служба занятости: структура и функции
- •21Права и обязанности безработных права:
- •22Особенности трудоустройства выпускников Государственных учебных заведений.
- •23 Правовое регулирование трудоустройства в другую местность
- •24Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров.
- •25Порядок заключения трудового договора. Недействительность Трудового договора или отдельных условий Трудового договора.
- •26Понятие и особенности перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.
- •27 Виды переводов на другую работу:
- •28Испытательный срок при приёме на работу и его правовые последствия.
- •29Виды труДового договора:
- •30.Расторжение труд. Договора по желанию или требованию работника.
- •31Расторжение труд договора по п. 1, 2, 3, 6, ст. 42 Ттрудового кодекса
- •32Расторжение труд. Договора по инициативе нанимателя за нарушение трудовой дисциплины
- •33ДОполнительные. Основания расторЖения труДового договора (ст. 47 тк).
- •34Порядок оформления увольнения и производство расчёта с увольняемым. Выходное пособие.
- •36Особенности регулирования труда руководителя организации
- •37Особенности условий труда при сезонных и временных работах.
- •38Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников
- •39Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •40Понятие и виды рабочего дня, рабочей недели.
- •41Режим раб-го времени и порядок его установления.
- •42Сверхурочная работа
- •43Понятие и виды времени отдыха.
- •44Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, их компенсация.
- •45Понятие и виды отпусков.
- •46Дополнительные отпуска, условия и порядок их предоставления.
- •47Очерёдность и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •49. Тарифная система и ее элементы
- •50. Система заработной платы
- •53. Ограничение удержаний из з/п
- •54. Нормы труда и сдельные расценки
- •56. Гарантийные выплаты, доплаты и компенсационные выплаты
- •57. Понятие трудовой дисциплины и методы ее поддержания
- •58. Правила внутреннего трудового распорядка
- •59. Основные права и обязанности работника и нанимателя
- •60. Поощрения за труд
- •61. Дисциплинарная ответственность по Правилам внутреннего трудового распорядка
- •63Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Дополнительные меры воздействия, применяемые за нарушение трудовой дисциплины.
- •64Понятие охраны труда. Гарантии права работника на охрану труда
- •65Меры индивидуальной защиты от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •66Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •67Охрана труда женщин
- •68Охрана труда молодежи
- •69Охрана труда инвалидов
- •70Трудовые льготы рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением.
- •71Понятие, виды, причины трудовых споров.
- •72Подведомственность трудовых споров
- •73Комиссии по трудовым спорам, их состав и компетенция
- •74Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами.
- •75Порядок исполнения решения ктс и суда по трудовым спорам
- •76Восстановление на работе неправильно уволенных и переведенных.
- •77Сроки, связанные с рассмотрением трудовых споров и исполнением решений по ним.
- •78Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •79Правовое регулирование порядка проведения забастовки.
- •80Понятие, основание и условия материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •81Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю.
- •84. Порядок определения ущерба и его взыскание при материальной ответственности работника за ущерб причиненный нанимателю
- •85. Материальная ответственность нанимателя за ущерб причиненный работнику
- •86Надзор и контроль за соблюдением труд законодательства
- •87Ответственность нанимателя и должностных лиц организаций за нарушение законодательства об охране труда
Источники трудового права. Понятие и виды
Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:
-Международные акты(конвенция междунар. Организации труда №155-81г. «О безопасности и гигиене труда в производственной среде», №95 от 49 г. « относительно защиты зарплаты, №111 от 58 г. «относительно дикриминации в области труда и занятости»
- Конституция РБ; от 2004г(ст.41-43 закрепл. Право на труд)
- Трудовой Кодекс и другие акты законодательства о труде;(закон о
профсоюзах, о занятости населения, о гос службе)
-Декреты, указы, постановления пленума(№2)
- коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством; (в ред. Закона РБ от 20.07.2007 N 272-З) - трудовые договоры.
(п. 4 части первой статьи 7 введен Законом РБ от 20.07.2007 N 272-З)
Локальные нормативные правовые акты, содержащие условия,
ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.
Соотношение законодательства о труде и норм международного права
Согласно ст 8 ТК Республика Беларусь признает приоритет общепризнанных принципов международного права и обеспечивает соответствие им законодательства о труде. Нормы вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь
или конвенций Международной организации труда, участницей которых
является Республика Беларусь, являются частью действующего на
территории Республики Беларусь законодательства о труде, подлежат
непосредственному применению, кроме случаев, когда из международного
договора или конвенции следует, что для применения таких норм требуется
издание внутригосударственного акта. Правила международных договоров Республики Беларусь или конвенций
Международной организации труда, участницей которых является
Республика Беларусь, применяются непосредственно в тех случаях,
когда те или иные отношения не урегулированы законодательством о труде. Если международным договором Республики Беларусь или конвенцией
Международной организации труда, участницей которой является
Республика Беларусь, установлены иные правила, чем предусмотренные
законодательством о труде Республики Беларусь, то применяются правила
международного договора или конвенции.
Законодательные акты и иные акты законодательства как источники тп
ИСТОЧНИКАМИ ТП В РБ ЯВЛ-СЯ:
КОНСТИТУЦИЯ РБ.ПРЕДУСМАТРИВАЕТСЯ РЯД ОБЩИХ ПОЛОЖЕНИЙ,РЕГЛАМЕНТИР.ОТН-НИЯ В СФЕРЕ ТП.
ЗАКОНЫ РБ.БЫВАЮТ КОДИФИЦИРОВ.(НАПР,ТК) И НЕКОДИФИЦИР. (ИНЫЕ ЗАКОНЫ, НАПР.З-Н «О ПРОФСОЮЗАХ»).
ДЕКРЕТЫ ПРЕЗ-ТА(НАПР, ДЕКРЕТ «О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ).
УКАЗЫ ПРЕЗ-ТА (НАПР, УКАЗ «ОБ УСТАНОВЛЕНИИ РАЗМЕРОВ ДОПЛАТ ЗА УЧЕНЫЕ ЗВАНИЯ И СТЕПЕНИ).
ПОСТАНОВЛЕНИЯ И РАСПОРЯЖЕНИЯ ПРАВИТ-ВА РБ
(НАПР, ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВ.МИНА «ОБ УТВЕРЖД. ПОЛОЖЕНИЯ О РЕГИСТАЦИИ КОЛЛЕКТИВН.ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИЙ).
ПРИКАЗЫ, РАСПОРЯЖЕНИЯ ОТРАСЛЕВЫХ МИНИСТЕРСТВ.
ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНСТ.СУДА РБ.
ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПЛЕНУМОВ ВЕРХ.СУДА РБ, ВЫСШЕГО ХОЗ.СУДА (НАПР, ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ ЗАКОНОД-ВА О МАТЕР.ОТВЕТСТ-ТИ РАБОТНИКОВ ЗА УЩЕРБ,ПРИЧИНЕН.НАНИМАТЕЛЮ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ТРУДОВ.ОБЯЗАННОСТЕЙ).
АКТЫ МЕСТНЫХ ОРГАНОВ ГОС.УПРАВЛЕНИЯ.
КОЛЛЕКТИВНЫЕ СОГЛАШЕНИЯ (ГЕНЕРАЛЬНОЕ, ТАРИФНОЕ,МЕСТНОЕ). СОГЛАШЕНИЕ НА УРОВНЕ РБ ЯВЛ-СЯ ГЕНЕРАЛЬНЫМ, НА ОТРАСЛЕВОМ – ТАРИФНЫМ, НА МЕСТНОМ – МЕСТНЫМ СОГЛАШЕНИЕМ.