- •Понятие, предмет и метод трудового права
- •Система трудового права
- •Принципы трудового права
- •Источники трудового права. Понятие и виды
- •Соотношение законодательства о труде и норм международного права
- •Законодательные акты и иные акты законодательства как источники тп
- •Общее и специальное законодательство о труде
- •Общая характеристика Трудового кодекса Республики Беларусь
- •Локальные нормы трудового права
- •Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений
- •Понятие и содержание трудовогправоотношения
- •Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •Субъекты трудового правоотношения
- •Понятие и уровни социального партнёрства. Основные принципы социального партнёрства.
- •15.Принципы организации и деятельности профсоюзов. Гарантии выборным профсоюзным работникам.
- •16.Классификация прав профсоюзов
- •17Понятие и содержание коллективного договора , соглашений.
- •18 Порядок заключения коллективных договоров и рассмотрения разногласий, возникающих при их заключении.
- •19. Контроль за исполнением коллективного договора
- •20.ГосуДарственная служба занятости: структура и функции
- •21Права и обязанности безработных права:
- •22Особенности трудоустройства выпускников Государственных учебных заведений.
- •23 Правовое регулирование трудоустройства в другую местность
- •24Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров.
- •25Порядок заключения трудового договора. Недействительность Трудового договора или отдельных условий Трудового договора.
- •26Понятие и особенности перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.
- •27 Виды переводов на другую работу:
- •28Испытательный срок при приёме на работу и его правовые последствия.
- •29Виды труДового договора:
- •30.Расторжение труд. Договора по желанию или требованию работника.
- •31Расторжение труд договора по п. 1, 2, 3, 6, ст. 42 Ттрудового кодекса
- •32Расторжение труд. Договора по инициативе нанимателя за нарушение трудовой дисциплины
- •33ДОполнительные. Основания расторЖения труДового договора (ст. 47 тк).
- •34Порядок оформления увольнения и производство расчёта с увольняемым. Выходное пособие.
- •36Особенности регулирования труда руководителя организации
- •37Особенности условий труда при сезонных и временных работах.
- •38Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников
- •39Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •40Понятие и виды рабочего дня, рабочей недели.
- •41Режим раб-го времени и порядок его установления.
- •42Сверхурочная работа
- •43Понятие и виды времени отдыха.
- •44Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, их компенсация.
- •45Понятие и виды отпусков.
- •46Дополнительные отпуска, условия и порядок их предоставления.
- •47Очерёдность и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •49. Тарифная система и ее элементы
- •50. Система заработной платы
- •53. Ограничение удержаний из з/п
- •54. Нормы труда и сдельные расценки
- •56. Гарантийные выплаты, доплаты и компенсационные выплаты
- •57. Понятие трудовой дисциплины и методы ее поддержания
- •58. Правила внутреннего трудового распорядка
- •59. Основные права и обязанности работника и нанимателя
- •60. Поощрения за труд
- •61. Дисциплинарная ответственность по Правилам внутреннего трудового распорядка
- •63Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Дополнительные меры воздействия, применяемые за нарушение трудовой дисциплины.
- •64Понятие охраны труда. Гарантии права работника на охрану труда
- •65Меры индивидуальной защиты от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •66Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •67Охрана труда женщин
- •68Охрана труда молодежи
- •69Охрана труда инвалидов
- •70Трудовые льготы рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением.
- •71Понятие, виды, причины трудовых споров.
- •72Подведомственность трудовых споров
- •73Комиссии по трудовым спорам, их состав и компетенция
- •74Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами.
- •75Порядок исполнения решения ктс и суда по трудовым спорам
- •76Восстановление на работе неправильно уволенных и переведенных.
- •77Сроки, связанные с рассмотрением трудовых споров и исполнением решений по ним.
- •78Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •79Правовое регулирование порядка проведения забастовки.
- •80Понятие, основание и условия материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •81Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю.
- •84. Порядок определения ущерба и его взыскание при материальной ответственности работника за ущерб причиненный нанимателю
- •85. Материальная ответственность нанимателя за ущерб причиненный работнику
- •86Надзор и контроль за соблюдением труд законодательства
- •87Ответственность нанимателя и должностных лиц организаций за нарушение законодательства об охране труда
40Понятие и виды рабочего дня, рабочей недели.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ - ВРЕМЯ, ПРЕДНАЗНАЧЕННОЕ ДЛЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. РЕЖИМ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ ОПРЕДЕЛЯЕТ РАБОЧИЕ И ВЫХОДНЫЕ ДНИ.
СТ. 124 ТК:2 ВИДА РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ:
1)5ДНЕВНАЯ С 2 ВЫХОДНЫМИ ДНЯМИ;
2)6ДНЕВНУЮ С 1 ВЫХОДНЫМ ДНЁМ (ДАННЫЕ РАБОЧИЕ НЕДЕЛИ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ НАНИМАТЕЛЕМ ПО СОГЛАСОВАНИЮ С ПРОФСОЮЗОМ).
ТК ПРИЗНАЁТ РАВЕНСТВО 2Х ВИДОВ РАБ НЕДЕЛИ И ВОЗМОЖНОСТЬ СВОБОДНОГО ВЫБОРА ЛЮБОГО ИЗ НИХ. ЕСЛИ ПРИ 5ДНЕВНОЙ РАБ-Й НЕДЕЛЕ СУММА ЧАСОВ 5 РАБ-ИХ ДНЕЙ ЗА КАЛЕНДАРНУЮ НЕДЕЛЮ < НЕДЕЛЬНОЙ НОРМЫ, НЕОТРАБОТКА, ВОЗМЕЩАЕТСЯ ПО МЕРЕ ЕЁ ОБРАЗОВАНИЯ В ОТДЕЛЬНЫЕ НЕДЕЛИ ЗА СЧЁТ 1 ИЛИ 2 (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ВОСКРЕС-Я) ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ, КОТ-Е В ГРАФИКЕ РАБОТ (СМЕННОСТИ) ПЛАНИРУЮТСЯ КАК РАБ ДНИ. СУММА ЧАСОВ РАБОТЫ ПО ГРАФИКУ СМЕННОСТИ ПРИ 5ДНЕВНОЙ РАБ-Й НЕДЕЛЕ ДОЛЖНА СООТВЕТСТВОВАТЬ РАСЧЁТНОЙ НОРМЕ РАБ-ГО ВРЕМЕНИ КАЖДОГО КАЛЕНДАРНОГО ГОДА, КОТ-Я УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РБ ИЛИ УПОЛНОМОЧЕННЫМИ ИМ ОРГАНОМ.
ПО СТ. 112 ТК: ПОЛНАЯ НОРМА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБ. ВРЕМЕНИ НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ 40 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ.
РЕЖИМ РАБОЧЕГО ДНЯ ОПРЕДЕЛЯЕТ ВРЕМЯ НАЧАЛА И ОКОНЧАНИЯ РАБОТЫ, А ТАКЖЕ ВРЕМЯ ПЕРЕРЫВОВ.
НОРМА ЧАСОВ ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЫ (СМЕНЫ), КАК ПРАВИЛО, РАСПРЕДЕЛЯЕТСЯ ТАКИМ ОБРАЗОМ, ЧТОБЫ ОНА БЫЛА ОТРАБОТАНА РАБОТНИКОМ ПРИ ОДНОМ ПЕРЕРЫВЕ ДЛЯ ОТДЫХА И ПИТАНИЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ НЕ БОЛЕЕ ДВУХ ЧАСОВ. ВМЕСТЕ С ТЕМ ЗАКОН ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ИСКЛЮЧЕНИЕ ИЗ ЭТОГО ПРАВИЛА. СОГЛАСНО СТ. 127 ТК НА ТЕХ РАБОТАХ, ГДЕ ЭТО НЕОБХОДИМО ВСЛЕДСТВИЕ ОСОБОГО ХАРАКТЕРА ТРУДА, А ТАКЖЕ ПРИ ПРОИЗВОДСТВЕ РАБОТ, ИНТЕНСИВНОСТЬ КОТ-Х НЕОДИНАКОВА В ТЕЧЕНИЕ РАБ-ГО ДНЯ, РАБ. ДЕНЬ МОЖЕТ БЫТЬ РАЗДЕЛЁН НА ОТДЕЛЬНЫЕ ЧАСТИ С ПЕРЕРЫВОМ, ПРЕВЫШАЮЩИМ 2 ЧАСА, ЛИБО С ДВУМЯ И БОЛЕЕ ПЕРЕРЫВАМИ, ВКЛЮЧАЯ ПЕРЕРЫВ ДЛЯ ОТДЫХА И ПИТАНИЯ, ОБЩЕЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ НЕ БОЛЕЕ ЧЕТЫРЁХ ЧАСОВ. ПРИ ЭТОМ ОБЩАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБ-ГО ВРЕМЕНИ НЕ ДОЛЖНА ПРЕВЫШАТЬ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЫ. ВРЕМЯ ПЕРЕРЫВОВ В ТЕЧЕНИЕ РАБ. ДНЯ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ (СТ. 127).
К ЧИСЛУ УСЛОВИЙ, ВЫСТУПАЮЩИХ ПРИЧИНАМИ РАЗДЕЛЕНИЯ РАБОЧЕГО ДНЯ НА ЧАСТИ, ОТНОСЯТСЯ, НАПР., НЕВОЗМОЖНОСТЬ ОБЕСПЕЧИТЬ РАВНОМЕРНУЮ ЗАНЯТОСТЬ РАБОТНИКОВ НА ПРОТЯЖЕНИИ ВСЕГО РАБОЧ. ДНЯ, НЕРАВНОМЕРНОСТЬ ЗАГРУЗКИ РАБ. ВРЕМЕНИ , ВЫЗВАННАЯ РАЗЛИЧНЫМ ПОТОКАМ КЛИЕНТОВ В ТЕЧЕНИИ РАБ. ДНЯ И Т.П.
41Режим раб-го времени и порядок его установления.
РАБ.ВРЕМЯ - В ТЕЧ.КОТОРОГО РАБОТНИК В СООТВ.С ТРУДОВЫМ, КОЛЛЕКТ.ДОГОВОРАМИ, ПРАВИЛАМИ ВНУТР.ТРУД.РАСПОРЯДКА ОБЯЗАН НАХОДИТЬСЯ НА РАБ.МЕСТЕ И ВЫПОЛНЯТЬ СВОИ ТРУД.ОБЯЗ-СТИ. + ЭТО ВРЕМЯ РАБОТЫ, ВЫПОЛНЕННОЙ ПО ПРЕДЛОЖЕНИЮ, РАСПОРЯЖЕНИЮ ИЛИ С ВЕДОМА НАНИМАТЕЛЯ СВЕРХ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБ.ВРЕМЕНИ (СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА, РАБОТА В ГОС.ПРАЗДНИКИ, ПРАЗДН.И ВЫХ.ДНИ).
РЕЖИМ РАБ.ВРЕМЕНИ(РРВ) - ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ НАНИМАТЕЛЕМ УСТАНОВЛЕННЫХ ТК ДЛЯ РАБОТНИКОВ НОРМ ЕЖЕДНЕВНОЙ И ЕЖЕНЕДЕЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБ.ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА НА ПРОТЯЖЕНИИ СУТОК, НЕДЕЛИ, МЕСЯЦА И ДРУГИХ КАЛЕНДАРНЫХ ПЕРИОДОВ. РРВ ОПРЕДЕЛЯЕТ ВРЕМЯ НАЧАЛА И ОКОНЧАНИЯ РАБОЧЕГО ДНЯ (СМЕНЫ), ВРЕМЯ ОБЕДЕННОГО И ДР.ПЕРЕРЫВОВ, ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ ЧЕРЕДОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПО СМЕНАМ, РАБ.И ВЫХ.ДНИ.
РРВ РАБОТНИКОВ РАЗРАБАТЫВАЕТСЯ ИСХОДЯ ИЗ РЕЖИМА РАБОТЫ, ПРИМЕНЯЕМОГО У НАНИМАТЕЛЯ. РРВ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ПРАВИЛАМИ ВНУТР.ТРУД.РАСПОРЯДКА ИЛИ ГРАФИКОМ РАБОТ (СМЕННОСТИ).
ГРАФИК РАБОТ (СМЕННОСТИ) УТВЕРЖДАЕТСЯ НАНИМАТЕЛЕМ ПО СОГЛАСОВАНИЮ С ПРОФСОЮЗОМ.
УСТАНОВЛЕННЫЙ РЕЖИМ РАБ.ВРЕМЕНИ ДОВОДИТСЯ ДО ВЕДОМА РАБОТНИКОВ НЕ ПОЗДНЕЕ 1 МЕСЯЦА ДО ВВЕДЕНИЯ ЕГО В ДЕЙСТВИЕ.