- •Понятие, предмет и метод трудового права
- •Система трудового права
- •Принципы трудового права
- •Источники трудового права. Понятие и виды
- •Соотношение законодательства о труде и норм международного права
- •Законодательные акты и иные акты законодательства как источники тп
- •Общее и специальное законодательство о труде
- •Общая характеристика Трудового кодекса Республики Беларусь
- •Локальные нормы трудового права
- •Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений
- •Понятие и содержание трудовогправоотношения
- •Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •Субъекты трудового правоотношения
- •Понятие и уровни социального партнёрства. Основные принципы социального партнёрства.
- •15.Принципы организации и деятельности профсоюзов. Гарантии выборным профсоюзным работникам.
- •16.Классификация прав профсоюзов
- •17Понятие и содержание коллективного договора , соглашений.
- •18 Порядок заключения коллективных договоров и рассмотрения разногласий, возникающих при их заключении.
- •19. Контроль за исполнением коллективного договора
- •20.ГосуДарственная служба занятости: структура и функции
- •21Права и обязанности безработных права:
- •22Особенности трудоустройства выпускников Государственных учебных заведений.
- •23 Правовое регулирование трудоустройства в другую местность
- •24Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров.
- •25Порядок заключения трудового договора. Недействительность Трудового договора или отдельных условий Трудового договора.
- •26Понятие и особенности перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.
- •27 Виды переводов на другую работу:
- •28Испытательный срок при приёме на работу и его правовые последствия.
- •29Виды труДового договора:
- •30.Расторжение труд. Договора по желанию или требованию работника.
- •31Расторжение труд договора по п. 1, 2, 3, 6, ст. 42 Ттрудового кодекса
- •32Расторжение труд. Договора по инициативе нанимателя за нарушение трудовой дисциплины
- •33ДОполнительные. Основания расторЖения труДового договора (ст. 47 тк).
- •34Порядок оформления увольнения и производство расчёта с увольняемым. Выходное пособие.
- •36Особенности регулирования труда руководителя организации
- •37Особенности условий труда при сезонных и временных работах.
- •38Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников
- •39Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •40Понятие и виды рабочего дня, рабочей недели.
- •41Режим раб-го времени и порядок его установления.
- •42Сверхурочная работа
- •43Понятие и виды времени отдыха.
- •44Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, их компенсация.
- •45Понятие и виды отпусков.
- •46Дополнительные отпуска, условия и порядок их предоставления.
- •47Очерёдность и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •49. Тарифная система и ее элементы
- •50. Система заработной платы
- •53. Ограничение удержаний из з/п
- •54. Нормы труда и сдельные расценки
- •56. Гарантийные выплаты, доплаты и компенсационные выплаты
- •57. Понятие трудовой дисциплины и методы ее поддержания
- •58. Правила внутреннего трудового распорядка
- •59. Основные права и обязанности работника и нанимателя
- •60. Поощрения за труд
- •61. Дисциплинарная ответственность по Правилам внутреннего трудового распорядка
- •63Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Дополнительные меры воздействия, применяемые за нарушение трудовой дисциплины.
- •64Понятие охраны труда. Гарантии права работника на охрану труда
- •65Меры индивидуальной защиты от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •66Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •67Охрана труда женщин
- •68Охрана труда молодежи
- •69Охрана труда инвалидов
- •70Трудовые льготы рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением.
- •71Понятие, виды, причины трудовых споров.
- •72Подведомственность трудовых споров
- •73Комиссии по трудовым спорам, их состав и компетенция
- •74Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами.
- •75Порядок исполнения решения ктс и суда по трудовым спорам
- •76Восстановление на работе неправильно уволенных и переведенных.
- •77Сроки, связанные с рассмотрением трудовых споров и исполнением решений по ним.
- •78Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •79Правовое регулирование порядка проведения забастовки.
- •80Понятие, основание и условия материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •81Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю.
- •84. Порядок определения ущерба и его взыскание при материальной ответственности работника за ущерб причиненный нанимателю
- •85. Материальная ответственность нанимателя за ущерб причиненный работнику
- •86Надзор и контроль за соблюдением труд законодательства
- •87Ответственность нанимателя и должностных лиц организаций за нарушение законодательства об охране труда
36Особенности регулирования труда руководителя организации
РУКОВОДИТЕЛЬ - ФИЗ ЛИЦО, КТРОЕ ОСУЩ=Т РУКОВОДСТВО ОРГАНИЗАЦИЕЙ, В ТОМ ЧИСЛЕ ВЫПОЛН ФУНКЦИИ ЕЕ ЕДИНОЛИЧНОГО ИСПОЛН=ГО ОРГАНА. ТРУД ДОГОВОР С НИМ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ СОБСТВ-КОМ ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ. СОБС-НИК ИМУЩ-ВА ОРГАНИЗАЦИИ ВПРАВЕ УСТАНАВЛИВАТЬ В УЧРЕД-Х ДОКУМЕНТАХ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОЦЕДУРЫ, ПРЕДШЕСТВУЮЩИЕ ЗАКЛЮЧЕНИЮ ТРУД ДОГОВОРА (ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСА, ИЗБРАНИЕ/НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ).
РУКОВОДИТЕЛЮ ЗАПРЕЩАЕТСЯ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, КРОМЕ ПРЕПОДАВ-КОЙ, НАУЧНОЙ/ИНОЙ ТВОРЧ ДЕЯТСТИ, МЕД ПРАКТИКИ.
РУКОВОДИТЕЛЬ НЕ МОЖЕТ ВХОДИТЬ В СОСТАВ ОРГАНОВ, ОСУЩИХ ФУНКЦИИ НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ В ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
РУК=ЛЬ НЕСЕТ ПОЛНУЮ МАТЕР ОТВЕТТЬ ЗА УЩЕРБ, ИМУЩЕСТВУ ОРГАНИЗАЦИИ.
ДОПОЛН ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПРЕКР ТРУД ДОГ=РА С РУКОВОДИТЕЛЕМ: ПОМИМО ОСНОВАНИЙ, ПРЕДУСМ-НЫХ ТК, М/Б ПРЕКРАЩЕН ПО СЛЕД ОСНОВАНИЯМ:
1) ПРОВЕДЕНИЕ В ОТНОШЕНИИ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОЦЕДУР ЭКОН=ОЙ НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТИ (БАНКРОТСТВА);
2) ПРИНЯТИЕ СОБС-КОМ ИМУЩЕСТВА РЕШЕНИЯ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУД ДОГОВОРА. ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРОЦЕДУР БАНКРОТСТВА ТРУД ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ М/Б РАСТОРГНУТ ПО ИНИЦИАТИВЕ СОБС=КА ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ. ПО РЕШЕНИЮ СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ТРУД ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ М/Б РАСТОРГНУТ ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ЕГО ДЕЙСТВИЯ В СЛУЧАЕ ОТСУТСТВИЯ ВИНОВНЫХ ДЕЙСТВИЙ (БЕЗДЕЙСТВИЯ) РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ. В ТАКОМ СЛУЧАЕ СОБСТВЕННИК ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ ВЫПЛАЧИВАЕТ РУКОВОДИТЕЛЮ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА ДОСРОЧНОЕ РАСТОРЖЕНИЕ С НИМ ТРУД ДОГОВОРА.
РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ ИМЕЕТ ПРАВО ДОСРОЧНО РАСТОРГНУТЬ ТРУД ДОГОВОР, ПРЕДУПРЕДИВ ОБ ЭТОМ СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА В ПИСЬМ ФОРМЕ НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА 1 МЕСЯЦ.
ЕСЛИ ТРУД ДОГОВОР РАСТОРГАЕТСЯ БЕЗ УВАЖ-Х ПРИЧИН, РУКОВЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ТРЕБОВАНИЮ СОБСТ-КА ИМУЩЕСТВА ОБЯЗАН ВЫПЛАТИТЬ ОРГАНИЗАЦИИ КОМПЕНСАЦИЮ.
К УВАЖИТЕЛЬНЫМ ПРИЧИНАМ ОТНОСЯТСЯ:
1) ДОСТИЖЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА;
2) ПРЕПЯТСТВУЮЩАЯ ПРОДОЛЖЕНИЮ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БОЛЕЗНЬ;
3) НЕОБХОДИМОСТЬ УХОДА ЗА БОЛЬНЫМ ЧЛЕНОМ СЕМЬИ;
4) НАРУШЕНИЕ СОБСТВЕННИКОМ ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ ИЛИ УПОЛНОМОЧЕННЫМ ИМ ОРГАНОМ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
37Особенности условий труда при сезонных и временных работах.
ВРЕМЕННЫЕ –РАБОТНИКИ (ВР), ПРИНЯТЫЕ НА СРОК ДО 2 МЕСЯЦЕВ, А ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВРЕМЕННО ОТСУТ-ГО РАБОТНИКА, ЗА КОТОРЫМ СОХР=ТСЯ МЕСТО РАБОТЫ - ДО 4 МЕСЯЦЕВ. УСЛОВИЯ О ВРЕМ-ОМ ХАР-РЕ РАБОТЫ Д/Б УКАЗАНЫ В ТРУД ДОГОВОРЕ.
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУД ДОГОВОРА. ВР ИМЕЮТ ПРАВО РАСТОРГ-ТЬ ТРУД ДГВОР, ПРЕДУПРЕДИВ НАНИМ-ЛЯ ЗА 3 ДНЯ. ТРУД ДГВОР М/Б РАСТОРГНУТ ПО ИНИЦ-ВЕ НАНИМ-ЛЯ ПО СТ 42 (КРОМЕ П. 6) И СТ 44 ТК, И В СЛУЧАЯХ: 1) ПРИОСТАН-КИ РАБОТЫ > 1 НЕДЕЛИ ПО ПРИЧНЕ ПРОИЗВ-ГО ХАР=РА, СОКРАЩ-Я ОБЪЕМА РАБОТЫ;2) НЕЯВКИ В ТЕЧ > 2 НЕДЕЛЬ ПОДРЯД ПРИ ВРЕМ-ОЙ НЕТРУДОСП-СТИ. ЗА ВР СОХР=ТСЯ МЕСТО РАБОТЫ ДО ВОССТ-НИЯ ТРУДОСП=СТИ ИЛИ УСТАН-НИЯ ИНВ-СТИ, НО НЕ > ЧЕМ ДО ОКОНЧАНИЯ СРОКА РАБОТЫ ПО ТРУД ДГВРУ;3) НЕИСПОЛНЕНИЯ БЕЗ УВАЖХ ПРИЧИН ОБЯЗТЕЙ. ВЫПЛАТА СРЕД-ГО ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖД-ГО ПРОГУЛА. РАБОТНИКУ, ВОССТАНОВЛ-МУ НА РАБОТЕ, ВЫПЛАЧ ПО РЕШЕНИЮ ОРГАНА ПО РАССМ-НИЮ ТРУДХ СПОРОВ СРЕД ЗАРАБОТОК ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДГО ПРОГУЛА СО ДНЯ УВОЛЬНИЯ ДО ВОССТ-НИЯ НА РАБОТЕ/ОКОНЧАНИЯ СРОКА РАБОТЫ ПО ТРУД ДОГОВОРУ, НО НЕ > ЧЕМ ЗА 3 МЕСЯЦА. ВР, НЕЗАКОННО ПЕРЕВЕДЕННОМУ НА 2УЮ РАБОТУ ВЫПЛАЧ-СЯ СРЕД ЗАРАБОТОК ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖ-ГО ПРОГУЛА. ВР НА СРОК НЕ > 6 ДНЕЙ, М\Б В ПРЕДЕЛАХ ЭТОГО СРОКА ПРИВЛЕЧЕНЫ К РАБОТЕ В ГОС ПРАЗДНИКИ, ПРАЗДНИЧНЫЕ И ВЫХ ДНИ БЕЗ ИХ СОГЛАСИЯ. ЗА РАБОТУ В ЭТИ ДНИ ДНИ ОТДЫХА НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ, А ОПЛАТА ТРУДА- В 1АРНОМ РАЗМЕРЕ. ТРУД ДОГОВОР С ВР СЧИТАЕТСЯ ПРОДОЛЖЕННЫМ НА НЕОПРЕД СРОК, КОГДА: 1) ВР РАБОТАЛ СВЫШЕ СРОКОВ, И НИ ОДНА ИЗ СТОРОН НЕ ПОТРЕБОВАЛА ПРЕКРАЩ ТРУД ОТНОШЕНИЙ; 2) УВОЛЕННЫЙ ВР ВНОВЬ ПРИНЯТ К ТОМУ ЖЕ НАНИМАТЕЛЮ ПОСЛЕ ПЕРЕРЫВА, НЕ >1 НЕДЕЛИ, ЕСЛИ СРОК ЕГО РАБОТЫ ДО И ПОСЛЕ ПЕРЕРЫВА В ОБЩЕЙ СЛОЖНОСТИ СООТВЕТСТВЕННО ПРЕВЫШАЕТ 2 ИЛИ 4 МЕСЯЦА.
СЕЗОННЫЕ-РАБОТНИКИ (СЗ НА РАБОТАХ, КТРЫЕ В СИЛУ ПРИРОДНЫХ И КЛИМАТ-Х УСЛОВИЙ ВЫПОЛ-ТСЯ НЕ ВЕСЬ ГОД, А В ТЕЧ ОПРЕД=ГО ПЕРИОДА НЕ > 6МЕСЯЦЕВ. ПЕРЕЧНИ СЕЗ=Х РАБОТ УТВЕРЖ=ТСЯ ПРАВ-ВОМ. ТРУД ДГВОР ЗАКЛ-ТСЯ НА СРОК НЕ >СЕЗОНА. ИСПЫТАНИЯ НЕТ. СЗ МОГУТ РАСТОР-ТЬ ТРУД ДГВОР, ПРЕДУПРЕДИВ НАНИМАТЕЛЯ ЗА 3 ДНЯ. ДОГОВОР М/Б РАСТОРГНУТ В СЛУЧАЯХ: 1) ПРИОСТАНОВКИ РАБОТ НА СРОК >2 НЕДЕЛЬ ПО ПРИЧИНАМ ПРОИЗВ-ГО ХАР-РА; 2) ОТСУТСТВИЯ СЗ ПРИ ВРЕМ НЕТРУД-СТИ НЕПРЕРЫВНО В ТЕЧ >1МЕСЯЦА. СР, ВОССТАН-МУ НА РАБОТЕ, ВЫПЛАЧ-ТСЯ СРЕД ЗАРАБОТОК ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖД-ГО ПРОГУЛА СО ДНЯ УВОЛЬНЕНИЯ ДО ВОССТ-НИЯ ИЛИ ОКОНЧАНИЯ СРОКА РАБОТЫ ПО ТРУД ДОГОВОРУ, НО НЕ > ЧЕМ ЗА 3 МЕСЯЦА.
У СЕЗОННЫХ ВСЁ АНАЛОГИЧНО С ВРЕМЕННЫМИ!)