- •Понятие, предмет и метод трудового права
- •Система трудового права
- •Принципы трудового права
- •Источники трудового права. Понятие и виды
- •Соотношение законодательства о труде и норм международного права
- •Законодательные акты и иные акты законодательства как источники тп
- •Общее и специальное законодательство о труде
- •Общая характеристика Трудового кодекса Республики Беларусь
- •Локальные нормы трудового права
- •Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений
- •Понятие и содержание трудовогправоотношения
- •Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •Субъекты трудового правоотношения
- •Понятие и уровни социального партнёрства. Основные принципы социального партнёрства.
- •15.Принципы организации и деятельности профсоюзов. Гарантии выборным профсоюзным работникам.
- •16.Классификация прав профсоюзов
- •17Понятие и содержание коллективного договора , соглашений.
- •18 Порядок заключения коллективных договоров и рассмотрения разногласий, возникающих при их заключении.
- •19. Контроль за исполнением коллективного договора
- •20.ГосуДарственная служба занятости: структура и функции
- •21Права и обязанности безработных права:
- •22Особенности трудоустройства выпускников Государственных учебных заведений.
- •23 Правовое регулирование трудоустройства в другую местность
- •24Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров.
- •25Порядок заключения трудового договора. Недействительность Трудового договора или отдельных условий Трудового договора.
- •26Понятие и особенности перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.
- •27 Виды переводов на другую работу:
- •28Испытательный срок при приёме на работу и его правовые последствия.
- •29Виды труДового договора:
- •30.Расторжение труд. Договора по желанию или требованию работника.
- •31Расторжение труд договора по п. 1, 2, 3, 6, ст. 42 Ттрудового кодекса
- •32Расторжение труд. Договора по инициативе нанимателя за нарушение трудовой дисциплины
- •33ДОполнительные. Основания расторЖения труДового договора (ст. 47 тк).
- •34Порядок оформления увольнения и производство расчёта с увольняемым. Выходное пособие.
- •36Особенности регулирования труда руководителя организации
- •37Особенности условий труда при сезонных и временных работах.
- •38Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников
- •39Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •40Понятие и виды рабочего дня, рабочей недели.
- •41Режим раб-го времени и порядок его установления.
- •42Сверхурочная работа
- •43Понятие и виды времени отдыха.
- •44Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, их компенсация.
- •45Понятие и виды отпусков.
- •46Дополнительные отпуска, условия и порядок их предоставления.
- •47Очерёдность и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •49. Тарифная система и ее элементы
- •50. Система заработной платы
- •53. Ограничение удержаний из з/п
- •54. Нормы труда и сдельные расценки
- •56. Гарантийные выплаты, доплаты и компенсационные выплаты
- •57. Понятие трудовой дисциплины и методы ее поддержания
- •58. Правила внутреннего трудового распорядка
- •59. Основные права и обязанности работника и нанимателя
- •60. Поощрения за труд
- •61. Дисциплинарная ответственность по Правилам внутреннего трудового распорядка
- •63Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Дополнительные меры воздействия, применяемые за нарушение трудовой дисциплины.
- •64Понятие охраны труда. Гарантии права работника на охрану труда
- •65Меры индивидуальной защиты от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •66Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •67Охрана труда женщин
- •68Охрана труда молодежи
- •69Охрана труда инвалидов
- •70Трудовые льготы рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением.
- •71Понятие, виды, причины трудовых споров.
- •72Подведомственность трудовых споров
- •73Комиссии по трудовым спорам, их состав и компетенция
- •74Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами.
- •75Порядок исполнения решения ктс и суда по трудовым спорам
- •76Восстановление на работе неправильно уволенных и переведенных.
- •77Сроки, связанные с рассмотрением трудовых споров и исполнением решений по ним.
- •78Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •79Правовое регулирование порядка проведения забастовки.
- •80Понятие, основание и условия материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •81Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю.
- •84. Порядок определения ущерба и его взыскание при материальной ответственности работника за ущерб причиненный нанимателю
- •85. Материальная ответственность нанимателя за ущерб причиненный работнику
- •86Надзор и контроль за соблюдением труд законодательства
- •87Ответственность нанимателя и должностных лиц организаций за нарушение законодательства об охране труда
34Порядок оформления увольнения и производство расчёта с увольняемым. Выходное пособие.
УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ОФОРМ. ПРИКАЗОМ (РАСПОРЯЖЕНИЕМ) НАНИМАТЕЛЯ. ПО СТ.50 ТК ЗАПИСИ О ПРИЧИНАХ УВОЛЬНЕНИЯ В ТРУД. КНИЖКУ ДОЛЖНЫ ПРОИЗВ. В ТОЧНОМ СООТВ. С ФОРМУЛИРОВКОЙ ТК И АКТА ЗАК-ВА. ТРУД. КНИЖКА ВЫДАЁТСЯ В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ (В ПОСЛЕД ДЕНЬ РАБОТЫ) И ВСЕ ВЫПЛАТЫ ПРОИЗВОДЯТСЯ. ЕСЛИ РАБОТНИК В ДЕНЬ УВОЛ-НИЯ НЕ РАБОТАЛ, ТО СООТВ. ВЫПЛАТЫ Д/Б ПРОИЗВ. НЕ ПОЗДНЕЕ СЛЕД-ГО ДНЯ ПОСЛЕ ПРЕДЪЯВЛ. ИМ ТРЕБОВАНИЙ О РАСЧЁТЕ. ЗАПИСИ О ДАТАХ ПРИЁМА НА РАБОТУ, ПЕРЕВОДАХ НА ДР. РАБОТУ, УВОЛЬНЕНИИ ПРОИЗВ. АРАБ-МИ ЦИФРАМИ, ЧИСЛО,МЕСЯЦ УКАЗ-ТСЯ 2МЯ ЦИФРАМИ, ГОД ПОЛНОСТЬЮ. ОСНВАНИЕ ДЛЯ ВНЕСЕНИЯ В ТРУД. КНИЖКУ ЗАПИСИ ОБ УВОЛЬНЕНИИ – ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) НАНИМАТЕЛЯ. ЗАПИСЬ, ТОЧНО СООТВ. ФОРМУЛИРОВКЕ ПРИКАЗА (РАСПОРЯЖЕНИЯ), ВНОСИТСЯ ПОСЛЕ ЕГО ИЗДАНИЯ, НО НЕ ПОЗЖЕ НЕДЕЛИ, А ПРИ УВОЛЬНЕНИИ – В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ. С ЗАПИСЬЮ ОБ УВОЛЬНЕНИИ, НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОЗНАКОМИТЬ ЕЁ ВЛАДЕЛЬЦА ПОД РАСПИСКУ В ЛИЧНОЙ КАРТОЧКЕ ФОРМЫ Т-2, В КОТ. ТАКЖЕ ПРОИЗВОДИТСЯ ЗАПИСЬ, СООТВ. ЗАПИСИ В ТРУД. КНИЖКЕ. ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ВСЕ ЗАПИСИ О РАБОТЕ, НАГРАДАХ И ПООЩРЕНИЯХ, ВНЕСЁННЫЕ В ТРУД. КНИЖКУ ЗА ВРЕМЯ ЕГО РАБОТЫ, ЗАВЕРЯЮТСЯ ПОДПИСЬЮ И ПЕЧАТЬЮ НАНИМАТЕЛЯ, А В СЛУЧАЕ ЕЁ ОТСУТСТВИЯ – ПЕЧАТЬЮ МЕСТНОГО ИСПОЛН. И РАСПОР. ОРГАНА, ОСУЩ. РЕГИСТРАЦИЮ ПРЕДПРИНИМ=ЛЯ, ЗАРЕГИСТР. ТРУД. ДОГОВОР С ДОМАШНИМ РАБОТНИКОМ. ПРИ ЗАДЕРЖКЕ ВЫДАЧИ ТРУД. КНИЖКИ ПО ВИНЕ НАНИМАТЕЛЯ РАБОТНИКУ ВЫПЛАЧ. СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК ЗА ВСЁ ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА, И ДАТА УВОЛЬНЕНИЯ ИЗМЕНЯЕТСЯ НА ДЕНЬ ВЫДАЧИ ТРУД. КНИЖКИ. ЕСЛИ РАБОТНК ОТСУТ=ЕТ НА РАБОТЕ В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ, ТО НАНИМАТЕЛЬ В ЭТОТ ЖЕ ДЕНЬ НАПРАВЛЯЕТ ЕМУ ПОЧТОВОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ О НЕОБХОД=ТИ ПОЛУЧЕНИЯ ТРУД. КНИЖКИ. ПЕРЕСЫЛКА ТРУД. КНИЖКИ ПОЧТОЙ С ДОСТАВКОЙ ПО УКАЗ. АДРЕСУ ДОПУСК. С ПИСЬМ. СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА.ПРИ ПРЕКРАЩ. ТРУД. ДОГОВОРА ПО ОСНОВАНИЯМ П.5 СТ.35, П.2-3 СТ.42, П.1-2 СТ.44 ТК, РАБОТНИКАМ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ВЫХ=ОЕ ПОСОБИЕ В РАЗ=РЕ НЕ < 2-ХНЕДЕЛЬН. СРЕД. ЗАРАБОТКА. ПРИ РАСТОР. ТРУД. ДОГОВОРА В СВЯЗИ С НАРУШЕНИЕМ НАНИМАТЕЛЕМ ЗАК-ВА О ТРУДЕ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ВЫПЛ=ТСЯ В РАЗ=РЕ 2-ХНЕДЕЛЬН. СР. ЗАРАБОТКА. ПРИ ПРЕКРАЩ. ТРУД.ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ЛИКВИД. ОРГАНИЗАЦИИ, ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ВЫХ ПОСОБИЕ В РАЗ-РЕ НЕ < 3-ХКРАТНОГО, А В СВЯЗИ С ЭВАКУАЦИЕЙ - НЕ < 4-ХКРАТНОГО СРЕДНЕМЕС. ЗАРАБОТКА. ПРИ РАСТОРЖ. ТРУД ДОГ С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ, ЕГО ЗАМАМИ И ГЛАВ БУХ-ОМ В СВЯЗИ СО СМЕНОЙ СОБСТВ-КА ИМУЩ-ВА (П.5 СТ.35) НОВЫЙ СОБСТ-НИК ВЫПЛАЧИВАЕТ ВЫХ ПОСОБИЕ В РАЗМЕРЕ 3-Х СРЕДНЕМЕС. ЗАРАБОТКОВ. РАЗМЕР ПОСОБИЯ М/Б УВЕЛИЧЕН.
35. Контракт как особый вид ТД
заключаемого в письменной форме на определенный срок и содержащего особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. Контракты с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, заключаются после письменного предупреждения работника не позднее чем за один месяц до заключения контракта (ч. 3 ст. 32 ТК, п. 1 Декрета № 29). Срок письменного предупреждения работника об изменении существенных условий труда и переводе на контрактную форму найма исчисляется с даты вручения работнику проекта предлагаемого контракта. Помимо общих условий трудового договора (ст. 19 ТК) контракт должен содержать обязательные условия, предусмотренные Декретом № 29, другими нормативными правовыми актами с учетом трудовой функции работника. К числу таких условий относятся, в частности: срок и периодичность выплаты заработной платы; зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; дополнительные меры стимулирования труда; повышение тарифной ставки; условия привлечения работника к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением; дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя. Как правило контракты заключаются на неопределённый срок, определённый срок, время выполнения определённой работы, время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, выполнение сезонных работ, при предъявлении соответствующих документов.