- •Понятие, предмет и метод трудового права
- •Система трудового права
- •Принципы трудового права
- •Источники трудового права. Понятие и виды
- •Соотношение законодательства о труде и норм международного права
- •Законодательные акты и иные акты законодательства как источники тп
- •Общее и специальное законодательство о труде
- •Общая характеристика Трудового кодекса Республики Беларусь
- •Локальные нормы трудового права
- •Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений
- •Понятие и содержание трудовогправоотношения
- •Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •Субъекты трудового правоотношения
- •Понятие и уровни социального партнёрства. Основные принципы социального партнёрства.
- •15.Принципы организации и деятельности профсоюзов. Гарантии выборным профсоюзным работникам.
- •16.Классификация прав профсоюзов
- •17Понятие и содержание коллективного договора , соглашений.
- •18 Порядок заключения коллективных договоров и рассмотрения разногласий, возникающих при их заключении.
- •19. Контроль за исполнением коллективного договора
- •20.ГосуДарственная служба занятости: структура и функции
- •21Права и обязанности безработных права:
- •22Особенности трудоустройства выпускников Государственных учебных заведений.
- •23 Правовое регулирование трудоустройства в другую местность
- •24Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров.
- •25Порядок заключения трудового договора. Недействительность Трудового договора или отдельных условий Трудового договора.
- •26Понятие и особенности перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.
- •27 Виды переводов на другую работу:
- •28Испытательный срок при приёме на работу и его правовые последствия.
- •29Виды труДового договора:
- •30.Расторжение труд. Договора по желанию или требованию работника.
- •31Расторжение труд договора по п. 1, 2, 3, 6, ст. 42 Ттрудового кодекса
- •32Расторжение труд. Договора по инициативе нанимателя за нарушение трудовой дисциплины
- •33ДОполнительные. Основания расторЖения труДового договора (ст. 47 тк).
- •34Порядок оформления увольнения и производство расчёта с увольняемым. Выходное пособие.
- •36Особенности регулирования труда руководителя организации
- •37Особенности условий труда при сезонных и временных работах.
- •38Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников
- •39Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •40Понятие и виды рабочего дня, рабочей недели.
- •41Режим раб-го времени и порядок его установления.
- •42Сверхурочная работа
- •43Понятие и виды времени отдыха.
- •44Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, их компенсация.
- •45Понятие и виды отпусков.
- •46Дополнительные отпуска, условия и порядок их предоставления.
- •47Очерёдность и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •49. Тарифная система и ее элементы
- •50. Система заработной платы
- •53. Ограничение удержаний из з/п
- •54. Нормы труда и сдельные расценки
- •56. Гарантийные выплаты, доплаты и компенсационные выплаты
- •57. Понятие трудовой дисциплины и методы ее поддержания
- •58. Правила внутреннего трудового распорядка
- •59. Основные права и обязанности работника и нанимателя
- •60. Поощрения за труд
- •61. Дисциплинарная ответственность по Правилам внутреннего трудового распорядка
- •63Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Дополнительные меры воздействия, применяемые за нарушение трудовой дисциплины.
- •64Понятие охраны труда. Гарантии права работника на охрану труда
- •65Меры индивидуальной защиты от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •66Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •67Охрана труда женщин
- •68Охрана труда молодежи
- •69Охрана труда инвалидов
- •70Трудовые льготы рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением.
- •71Понятие, виды, причины трудовых споров.
- •72Подведомственность трудовых споров
- •73Комиссии по трудовым спорам, их состав и компетенция
- •74Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами.
- •75Порядок исполнения решения ктс и суда по трудовым спорам
- •76Восстановление на работе неправильно уволенных и переведенных.
- •77Сроки, связанные с рассмотрением трудовых споров и исполнением решений по ним.
- •78Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •79Правовое регулирование порядка проведения забастовки.
- •80Понятие, основание и условия материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •81Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю.
- •84. Порядок определения ущерба и его взыскание при материальной ответственности работника за ущерб причиненный нанимателю
- •85. Материальная ответственность нанимателя за ущерб причиненный работнику
- •86Надзор и контроль за соблюдением труд законодательства
- •87Ответственность нанимателя и должностных лиц организаций за нарушение законодательства об охране труда
31Расторжение труд договора по п. 1, 2, 3, 6, ст. 42 Ттрудового кодекса
П.1 РАСТОРЖЕНИЕ ТРУД. ДОГОВОРА НАНИМАТЕЛЕМ: 1) ЛИКВИДАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ; 2)ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТ-ТИ ИП; 3)СОКРАЩ. ЧИСЛ-СТИ РАБОТНИКОВ; 4) СОКРАЩ. ШТАТА РАБОТНИКОВ. ПРИ 1) И 2) = УВОЛЬНЕНИЕ ВСЕХ БЕЗ ИСКЛЮЧ. РАБОТНИКОВ, ПРИ 3) И 4) ТРУД. ДОГОВОРЫ РАСТОРГАЮТСЯ С ОТДЕЛ-МИ РАБОТНИКАМИ. РАБОТНИК НЕ М/Б УВОЛЕН ПО СОКРАЩЕНИЮ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА: 1) В ПЕРИОД ВРЕМЕН. НЕТРУДОСП.СТИ И В ПЕРИОД ОТПУСКА. 2) БЕРЕМЕННЫЕ Ж., Ж., ИМЕЮЩИЕ ДЕТЕЙ 3-14 ЛЕТ, ДЕТ-ИНВАЛ – ДО 18 3) РАБОТНИКИ -ЧЛЕНЫ КОМИССИЙ ПО ТРУД. СПОРАМ В ПЕРИОД ОСУЩ. ИХ ПОЛНОМОЧИЙ. ПРИ УВОЛЬНЕНИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛ=ОВ, ОБУЧАЮЩИХСЯ ЗА СЧЁТ БЮДЖ СР-В, В ПЕРИОД ОБЯЗАТ. ВРЕМЕНИ РАБОТЫ (2 ГОДА) НАНИМАТЕЛЬ ВОЗВР. БЮДЖЕТ СР-ВА, ЗАТРАЧЕННЫЕ НА ОБУЧЕНИЕ СПЕЦИАЛИСТА. РАСТОРЖ. ТРУД. ДОГОВОРА ПО П.1 ДОПУС=СЯ, ЕСЛИ НЕЛЬЗЯ ПЕРЕВЕСТИ РАБОТНИКА, С ЕГО СОГЛАСИЯ, НА ДР. РАБОТУ (В Т.Ч. С ПЕРЕОБУЧЕНИЕМ). ПРИ ЭТОМ НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА 2МЕС. ДО УВОЛЬНЕНИЯ ПИСЬМ.ПРЕДУП. РАБОТНИКА. НАНИМАТЕЛЬ ВПРАВЕ ЗАМЕНИТЬ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ О ВЫСВОБОЖДЕНИИ ВЫПЛАТОЙ КОМПЕНСАЦИИ В РАЗМЕРЕ 2МЕС. СР. ЗАРАБОТКА. ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПО П. 1 БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ НЕ ДОПУСКАЕТСЯ. ПРИ УВОЛЬНЕНИИ = ГАРАНТИИ: ПОВЫШЕННЫЙ РАЗМЕР ВЫХОД=ГО ПОСОБИЯ; СОХРАНЕНИЕ НЕПРЕР-ГО ТРУД. СТАЖА В ТЕЧ. 3МЕС. СО ДНЯ УВОЛЬНЕНИЯ; ЗАПРЕТ УДЕРЖАНИЯ СУММ= ВЫПЛАТАМ ЗА НЕОТРАБОТАННУЮ ЧАСТЬ ОТПУСКА, ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ДО ОКОНЧАНИЯ РАБ. ГОДА; ПРАВО НА ДОСРОЧ ВЫХОД НА ПЕНСИЮ, НО НЕ БОЛЕЕ ЧЕМ ЗА 2Г ДО УСТАНОВЛЕННОГО ЗАК-ВОМ ВОЗРАСТА ЛИЦАМ, ВЫСВОБОЖДЁННЫМ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ.
П.2 НЕСООТВ. РАБОТНИКА ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЕ ВСЛЕДСТВИЕ СОСТОЯНИЯ ЗДОРОВЬЯ, ПРЕПЯТСТВУЮЩЕГО ПРОДОЛЖЕНИЮ ДАННОЙ РАБОТЫ. НЕОБХОДИМО МЕД. ЗАКЛЮЧЕНИЕМ МРЭК (МЕДИКО-РЕАБИЛИТАЦИОННОЙ ЭКСПЕРТНОЙ КОМИССИИ – ДЛЯ ИНВАЛИДОВ) ИЛИ ВКК (ВРАЧЕБНО-КОНСУЛЬТАЦИОННОЙ КОМИССИЕЙ – ДЛЯ ДР. ЛИЦ). РАСТОРЖЕНИЕ ТРУД. ДОГОВОРА ДОПУСТИМО, КОГДА ЕМУ ПРОТИВОПОКАЗАНО ИЛИ ОПАСНО РАБОТАТЬ В ДАННЫХ УСЛОВИЯХ. ПО П. 2 НАНИМАТЕЛЬ ПРИНИМАЕТ МЕРЫ К ПЕРЕВОДУ РАБОТНИКА НА ДР. РАБОТУ (В Т.Ч. С ПЕРЕОБУЧЕНИЕМ); РАБОТНИКУ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ В РАЗМЕРЕ НЕ < 2-ХНЕДЕЛЬНОГО СР. ЗАРАБОТКА;
П.3 НЕСООТ. РАБОТНИКА ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЕ ВСЛЕДСТВИЕ НЕДОСТАТОЧНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ, ПРЕПЯТСТВУЮЩЕЙ ПРОДОЛЖЕНИЮ ДАННОЙ РАБОТЫ. ПОКАЗАТЕЛИ НЕСООТВ. М/Б НЕВЫПОЛНЕНИЕ НОРМ НЕУМЕНИЕ КВАЛИФИЦИР. ВЫПОЛНЯТЬ ОБЯЗАННОСТИ И Т.П., ЕСЛИ СО СТОРОНЫ НАНИМАТЕЛЯ БЫЛИ ОБЕСПЕЧЕНЫ НАДЛЕЖАЩИЕ УСЛОВИЯ ТРУД. ДЕЯТ-ТИ. СРЕДСТВО ПРОВЕРКИ УРОВНЯ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА =АТТЕСТАЦИЯ. ОТСУТСТВИЕ СПЕЦ. ОБРАЗОВАНИЯ НЕ М/Б ПРИЧИНОЙ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА. РАСТОРЖЕНИЕ ДОПУСКАЕТСЯ, ЕСЛИ НЕВОЗМОЖНО ПЕРЕВЕСТИ РАБОТНИКА, С ЕГО СОГЛАСИЯ НА ДР. РАБОТУ (В Т.Ч. С ПЕРЕОБУЧЕНИЕМ). РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО: НА ВЫПЛАТУ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ В РАЗМЕРЕ НЕ < 2-ХНЕДЕЛЬНОГО СР. ЗАРАБОТКА; НА СОХР. НЕПРЕР-ГО САЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕЙ ПРАВО НА ДОП. ОТПУСК, ПРИ ПЕРЕРЫВЕ В ТАКОЙ РАБОТЕ НЕ БОЛЕЕ 3 МЕС. НЕ ДОПУСК. УВОЛЬНЕНИЕ ПО ДАННОМУ ОСНОВАНИЮ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ (МОЛОДЫХ РАБОЧИХ).
П.6 НЕЯВКА НА РАБОТУ В ТЕЧЕНИЕ > 4 МЕС. ПОДРЯД ВСЛЕДСТВИЕ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСП-СТИ (НЕ СЧИТАЯ ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕ=СТИ И РОДАМ), ЕСЛИ ЗАК-ВОМ НЕ УСТАНОВЛЕН БОЛЕЕ ДЛИТ. СРОК СОХРАНЕНИЯ МЕСТА РАБОТЫ ПРИ ОПРЕД. ЗАБОЛЕВАНИИ. НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ РАБОТНИКА ДОЛЖНА ДЛИТЬСЯ > 4 МЕС. НЕПРЕРЫВНО. НЕ ДОПУСК. СЛОЖЕНИЕ ОТДЕЛЬНЫХ ПЕРИОДОВ, КОТОРЫЕ ЧЕРЕДОВАЛИСЬ С ВЫХОДАМИ РАБОТНИКА НА РАБОТУ. УВОЛЬНЕНИЕ -В ПЕРИОД НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ. ЗА РАБОТНИКАМИ, УТРАТИВШИМИ ТРУДОСПОС-СТЬ В СВЯЗИ С ТРУД. УВЕЧЬЕМ ИЛИ ПРОФ. ЗАБОЛЕВАНИЕМ, МЕСТО РАБОТЫ (ДОЛЖНОСТЬ) СОХР. ДО ВОССТАНОВЛЕНИЯ ТРУДОСП-СТИ ИЛИ УСТАН=НИЯ ИНВАЛИДНОСТИ. УВОЛЬНЕНИЕ ДОПУСКАЕТСЯ, ЕСЛИ ОНО ОБУСЛОВЛЕНО ПРОИЗВОДСТВ. НЕОБХОД=ТЬЮ. РАСТОРЖЕНИЕ ДОПУСКАЕТСЯ, ЕСЛИ НЕВОЗМОЖНО ПЕРЕВЕСТИ РАБОТНИКА, С ЕГО СОГЛАСИЯ, НА ДР. РАБОТУ (В Т.Ч. С ПЕРЕОБУЧЕНИЕМ). ЗА УВОЛЕННЫМ РАБОТНИКОМ СОХРАНЯЕТСЯ НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ РАБОТЫ, ДАЮЩИЙ ПРАВО НА ДОП. ОТПУСК ЗА ПРОДОЛЖИТ. СТАЖ РАБОТЫ, ЕСЛИ ПЕРЕРЫВ В РАБОТЕ, ДАЮЩЕЙ ПРАВО НА ТАКОЙ ОТПУСК, НЕ ПРЕВЫСИЛ 3 МЕС СО ДНЯ ВОССТ. ТРУДОСПОСОБНОСТИ. НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ В ОТНОШЕНИИ ВРЕМЕННЫХ И СЕЗОННЫХ РАБОТНИКОВ. ДЛЯ НИХ: 2 НЕДЕЛИ – ДЛЯ ВРЕМЕННЫХ РАБОТНИКОВ (П.2 СТ.294); 1 МЕС. – ДЛЯ СЕЗОННЫХ РАБОТНИКОВ (П.2 СТ.301 ТК).