- •Понятие, предмет и метод трудового права
- •Система трудового права
- •Принципы трудового права
- •Источники трудового права. Понятие и виды
- •Соотношение законодательства о труде и норм международного права
- •Законодательные акты и иные акты законодательства как источники тп
- •Общее и специальное законодательство о труде
- •Общая характеристика Трудового кодекса Республики Беларусь
- •Локальные нормы трудового права
- •Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений
- •Понятие и содержание трудовогправоотношения
- •Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •Субъекты трудового правоотношения
- •Понятие и уровни социального партнёрства. Основные принципы социального партнёрства.
- •15.Принципы организации и деятельности профсоюзов. Гарантии выборным профсоюзным работникам.
- •16.Классификация прав профсоюзов
- •17Понятие и содержание коллективного договора , соглашений.
- •18 Порядок заключения коллективных договоров и рассмотрения разногласий, возникающих при их заключении.
- •19. Контроль за исполнением коллективного договора
- •20.ГосуДарственная служба занятости: структура и функции
- •21Права и обязанности безработных права:
- •22Особенности трудоустройства выпускников Государственных учебных заведений.
- •23 Правовое регулирование трудоустройства в другую местность
- •24Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров.
- •25Порядок заключения трудового договора. Недействительность Трудового договора или отдельных условий Трудового договора.
- •26Понятие и особенности перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.
- •27 Виды переводов на другую работу:
- •28Испытательный срок при приёме на работу и его правовые последствия.
- •29Виды труДового договора:
- •30.Расторжение труд. Договора по желанию или требованию работника.
- •31Расторжение труд договора по п. 1, 2, 3, 6, ст. 42 Ттрудового кодекса
- •32Расторжение труд. Договора по инициативе нанимателя за нарушение трудовой дисциплины
- •33ДОполнительные. Основания расторЖения труДового договора (ст. 47 тк).
- •34Порядок оформления увольнения и производство расчёта с увольняемым. Выходное пособие.
- •36Особенности регулирования труда руководителя организации
- •37Особенности условий труда при сезонных и временных работах.
- •38Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников
- •39Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •40Понятие и виды рабочего дня, рабочей недели.
- •41Режим раб-го времени и порядок его установления.
- •42Сверхурочная работа
- •43Понятие и виды времени отдыха.
- •44Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, их компенсация.
- •45Понятие и виды отпусков.
- •46Дополнительные отпуска, условия и порядок их предоставления.
- •47Очерёдность и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •49. Тарифная система и ее элементы
- •50. Система заработной платы
- •53. Ограничение удержаний из з/п
- •54. Нормы труда и сдельные расценки
- •56. Гарантийные выплаты, доплаты и компенсационные выплаты
- •57. Понятие трудовой дисциплины и методы ее поддержания
- •58. Правила внутреннего трудового распорядка
- •59. Основные права и обязанности работника и нанимателя
- •60. Поощрения за труд
- •61. Дисциплинарная ответственность по Правилам внутреннего трудового распорядка
- •63Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Дополнительные меры воздействия, применяемые за нарушение трудовой дисциплины.
- •64Понятие охраны труда. Гарантии права работника на охрану труда
- •65Меры индивидуальной защиты от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •66Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •67Охрана труда женщин
- •68Охрана труда молодежи
- •69Охрана труда инвалидов
- •70Трудовые льготы рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением.
- •71Понятие, виды, причины трудовых споров.
- •72Подведомственность трудовых споров
- •73Комиссии по трудовым спорам, их состав и компетенция
- •74Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами.
- •75Порядок исполнения решения ктс и суда по трудовым спорам
- •76Восстановление на работе неправильно уволенных и переведенных.
- •77Сроки, связанные с рассмотрением трудовых споров и исполнением решений по ним.
- •78Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •79Правовое регулирование порядка проведения забастовки.
- •80Понятие, основание и условия материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •81Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю.
- •84. Порядок определения ущерба и его взыскание при материальной ответственности работника за ущерб причиненный нанимателю
- •85. Материальная ответственность нанимателя за ущерб причиненный работнику
- •86Надзор и контроль за соблюдением труд законодательства
- •87Ответственность нанимателя и должностных лиц организаций за нарушение законодательства об охране труда
Понятие, предмет и метод трудового права
Трудовое право– это самостоятельная отросль права, регулирующих
трудовые и тесно связанные с ними отношения. Предмет трудового
права – это общественные отношения, основанные на заключенном
трудовом договоре, а также отношения, тесно связанные с ними.
Выделяют две группы: 1) трудов. Отношения между работником и
нанимателем(черты-Личный характер, строятся на возмездных началах,
длящийся характер, включают работника в определенную систему
орг-ции труда) 2) отношения производные от трудовых(- профес.
Подготовка работников на произ-ве, обеспечение занятости, деят-сть профсоюзов и нанимателей, ведение кол-ных переговоров, рассмотрение
труд споров, госсоц страхование, надзор и контроль за соблюд. Законод.
О труде)
Метод трудового права– это совокупность приемов и способов
воздействия через нормы трудового права на поведение субъекта ТП.
Метод трудового права характеризуется признаками: сочетанием
централизованного и локального регулирования, сочетание договорного,
рекомендательного и императивного способа регулирования, участия в
регулировании трудовых отношений трудовых коллективов и
профсоюзов, своеобразие способов защиты и обеспечение трудовых
обязанностей и специфика в рассмотрении трудовых споров, единств и
дефернциация правового регулирования труда.
Система трудового права
Система трудового права– это совокупность труд. Норм,
расположенных в определенном порядке и сгруппированных в
подразделениях и институтах. Предполагается деление отрасли на
общую и особенную части.
Содержание общей части трудового права составляют:
предмет регулирования; принципы и задачи трудового права;
субъекты трудового права. Данные нормы распространяются на все
отношения трудового права.
Особенная часть включает в себя следующие нормы, образующие
отдельные институты трудового права: обеспечение занятости и
трудоустройства;
трудовой договор; рабочее время; время отдыха; оплата труда;
дисциплина труда; материальн6ая ответственности сторон; охрана труда;
трудовые споры.
Принципы трудового права
Принципы трудового права – это руководящие начало,
определяющие сущность, а также направление развития трудового права и его отдельных правовых институтов. Классификация принципов:
Общеотраслевые принципы: Принцип законности.
Принцип равенства всех перед законом и судом.
Межотраслевые принципы – применяются в нескольких отраслях
права: Свобода труда (гражданское право). Запрещение использования
принудительного труда. Отраслевые принципы – применяются в
конкретной отрасли. Внутриотраслевые принципы – применяются к
отдельным правовым институтам. Отраслевые принципы трудового
права: Свобода труда. Запрещение принудительного труда и
дискриминация в сфере трудовых отношений.
Обеспечение права на содействие занятости и на защиту от безработицы. Соблюдение требований, безопасности и гигиены труда.
Право на вознаграждение за труд. Право на отдых. Право на возмещение вреда, причиненному работнику при исполнении им трудовых обязанностей. Содействие профессиональному развитию работника на производстве. Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры.
Право на объединение работников в профсоюзы, нанимателей – в
объединения нанимателей.