- •«Методика профилактики агрессивности и жестокости в межличностных взаимоотношениях субъектов учреждений образовательной сферы»
- •Аннотация
- •Глава 1. Агрессивность и жестокоcть межличностных взаимоотношений учащихся в учреждениях образовательной сферы
- •Проблема агрессивности и жестокости учащихся в отечественных и зарубежных исследованиях
- •1.2. Характеристика основных отечественных и зарубежных подходов к профилактике агрессивности и жестокости учащихся
- •1.3. Анализ состояния исследуемой проблемы в г. Тюмени
- •Глава 2. Феномен агрессии в профессиональной деятельности учителя
- •2.1. Психологические аспекты учительской женской агрессивности Понятие агрессивного поведения
- •2.2. Феномен смысла в контексте агрессии в отечественной и зарубежной психологии
- •Список литературы
- •Глава 3. Комплексная методика профилактики агрессивности и жестокоcти в межличностных взаимоотношениях учащихся учреждений образовательной сферы
- •3.1. Принципы планирования и реализации методики профилактики агрессивности и жестокости учащихся
- •3.2. Основные этапы реализации методики профилактики агрессивности и жестокости учащихся
- •I . Подготовительный этап
- •I I. Диагностический
- •III. Проектировочный
- •IV. Внедренческий этап
- •3.3. Содержание этапов
- •I . Подготовительный этап
- •I I. Диагностический
- •1. Оценка общего состояния среды образовательного учреждения
- •2. Оценка структуры и содержания агрессивных проявлений в межличностных взаимоотношениях участников образовательного процесса.
- •3. Оценка каждой из выявленных групп с точки зрения:
- •Описательные критерии
- •Психологические критерии
- •4. Формирование моделей буллинг-структур, характерных для школы в целом и (при необходимости) для отдельных возрастных и гендерных групп
- •III. Проектировочный
- •1. Определение необходимой (подходящей) стратегии профилактики для каждой из моделей
- •2. Формулировка целей и задач коррекционно-профилактической деятельности для каждой из моделей.
- •IV. Внедренческий
- •1. Действия, осуществляемые на уровне образовательного учреждения в целом
- •Администрация – педагоги
- •Дети - значимые другие (родители, педагоги и т.Д.)
- •Выборочная тематика ток-шоу
- •Педагоги-дети
- •Педагоги-педагоги
- •Родители - дети
- •Дискуссионный клуб учащихся и родителей «Поделись опытом решения проблемы»
- •Структура работы дисскуссионного клуба:
- •Приемы выработки умений и навыков конструктивного конфликтного взаимодействия Драматизация конфликта
- •Управление конфликтом
- •Упражнения для управления конфликтом
- •Групповое обсуждение проблемы
- •Для параллели младших классов
- •Для средней параллели
- •Для старшеклассников
- •Родители - родители
- •Тематический план программы подготовки
- •Дети - дети
- •Школа посредников
- •Содержание обучения урегулированию конфликтов
- •Критерии обученности воспитанника Школы посредников
- •Косвенные критерии оценки успешности программы
- •Уровень класса - создание условий для безопасности пространства классных кабинетов
- •- Организация деятельности по освоению участниками образовательного процесса социальных навыков, снижающих вероятность воспроизводства агрессивных форм поведения.
- •Тренинг навыков эффективного общения у преподавателей
- •Общая схема занятий:
- •Навыки детей, склонных к агрессии
- •Обучение социальным навыкам включает следующие этапы:
- •Тренинг навыков интернального поведения
- •«Обучение навыкам самовоспитания, построение системы выявления и решения проблем, приемы самовоспитания»
- •Деятельность по привлечению родителей к процессу профилактики и коррекции фактов агрессивного поведения учащихся.
- •Уровень индивидуальной работы
- •Общие признаки насилия над детьми, проявления жестокости
- •Симптомы отвержения ребенка коллективом класса (в оценке родителей):
- •Оперативное реагирование на выявленные либо установленные факты буллинга:
- •Непосредственная работа с жертвами и преследователями
- •В психолого-педагогической службе школы рекомендуется разработать:
- •Литература
- •Понятийная система профилактической деятельности в образовательном учреждении (в рамках предмета исследования)
- •Методики диагностики шкала агрессивности
- •Шкала виктимизации сверстников
- •Шкала инструментальных и экспрессивных репрезентаций агрессии
- •Шкала реактивной и проактивной агрессии
- •Шкала прямой и косвенной агрессии
- •Методика изучения поведения младших школьников в ситуации конфликта
- •Склонность к агрессии
- •Перечень утверждений
- •Обработка и интерпретация результатов
- •Уверенное, агрессивное, застенчивое поведение (анкета а.Г. Грецова )
- •Изучения стратегий поведения школьников в конфликте
- •Методика изучения поведения старших школьников в ситуации конфликта
- •Боязнь быть отвергнутым
- •Перечень утверждений
- •Опросник «Идеальный одноклассник»
- •Вопросы:
- •Опросник «Обстановка в классе»
- •Шкала социальной дистанции Богардуса
- •Обработка и интерпретация результатов теста
- •Упражнение «Пройти за время»
- •Упражнение «Запретные слова»
- •Упражнение «Сядьте так, как...»
- •Упражнение «Запаздывающая гимнастика»
- •Тренировка умения проявлять уверенность в межличностных отношениях, в частности, при отстаивании своих интересов. Упражнение «Три способа поведения»
- •Упражнение «Оптимальные варианты»
- •Упражнение «Агрессивный и застенчивый»
- •Тренировка умения действовать оперативно и целенаправленно в ситуациях, когда возникают противоречия в интересах между участниками. Упражнение «Передерни веревочку»
- •Упражнение «Кто без ступа?»
- •Упражнение «Наблюдательные марсиане»
- •Упражнение «Раздвоение»
- •Упражнение «Бесконечное уточнение»
- •Упражнение «Просто скажи "нет"»
- •Упражнение «Кодовая фраза»
- •Средние классы Игра «Три шага» ( m. Sаpon-Shevin)
- •Игра «Шутка - только начало»
- •Игра «Контракт»
- •Старшие классы Викторина «Издевательства»
- •Формирование навыков толерантного восприятия окружающего Игра «Воздушные шары»
- •Урок уважения индивидуальности другого
- •План Урока
- •Элементы тренинга толерантности для подростков по преодолению мигрантофобии
- •Сценарий тренинга
- •Упражнение «Комплименты»
- •Описание содержания программы преодоления травли в начальной школе
- •Формирование навыка осмыслять и анализировать проблему Мероприятие «Организация обсуждения проблемы»
- •Формирование способности планировать действия по решению проблемы Мероприятие «Подростки – жертвы преступления»
- •Выработка вариантов разновозрастного сотрудничества и взаимопомощи в пространстве школы Нет насилию!
- •Памятки Памятка для родителей Ребенок – жертва
- •Памятка для учителей
- •Содержание профилактических индивидуальных бесед
- •Алгоритм ведения диалога педагога с родителями ребенка-агрессора
- •Тренинги
- •(Пример подробного содержания отдельных тем тренингов для педагогов) Занятие 1
- •I. Дайте ответ на вопрос: "Что такое конфликт?"
- •III. Обсуждение высказанных точек зрения.
- •Анализ конфликтных ситуаций участниками тренинга
- •Занятие 3. Поведение в условиях конфликта
- •Стили поведения в конфликте
- •Стили поведения в конфликте3
- •Совершенствование навыков использования стилей
- •Стиль "компромисс"4
- •Занятие 4. Коммуникация в конфликте
- •Процесс коммуникации
- •Вербальная информация
- •Активное слушание
- •Процесс эффективной коммуникации
- •Невербальная коммуникация
- •Невербалика и конфликт
- •Неречевое общение
- •Занятие 5. Методы и формы разрешения и урегулирования конфликтов Шаги по разрешению конфликта
- •Переговоры как метод разрешения конфликта
- •Совершенствование навыков проведения переговоров
- •Третья сторона в разрешении конфликта. Посредничество
- •Третья сторона: Примиренец
- •Третья сторона: Вмешивающийся в процесс
- •Повторение основных аспектов разрешения конфликтов
- •Пример подробного содержания отдельных тем тренинга навыков эффективного общения для учащихся
- •Раздел 1. Введение в практическую психологию общения
- •Тема 1. Формирование позиции взаимодействия на занятиях
- •Тема 2. Межличностное взаимодействие
- •Тема 3. Рефлексия
- •Банк упражнений для использования в ходе тренинговых занятий
- •Игры и упражнения для самопознания
- •Игры и упражнения на развитие вербальных способов общения
- •А теперь поупражняйтесь самостоятельно!
- •Игры и упражнения на развитие невербальных способов общения, осознание закономерностей процесса общения
- •Игры общения
- •Тренинг навыков конструктивного общения для старшеклассников
- •Варианты занятий и их блоки
- •Раздел 1. Введение в практическую психологию общения
- •Тема 1. Формирование позиции взаимодействия на занятиях
- •Порядок работы
- •Порядок работы
- •Тема 2. Межличностное взаимодействие
- •Порядок работы
- •Порядок работы
- •Порядок работы
- •Тема 3. Рефлексия
- •Порядок работы
- •Порядок работы
- •Раздел 2. Невербальное общение и проблема эмоционального самовыражения
- •Тема 1. Пространство и его организация в межличностном общении
- •Порядок работы
- •Тема 2. Эмоции и чувства
- •Порядок работы
- •Порядок работы
- •Порядок работы
- •Тема 3. Самопомощь в ситуациях эмоционального дискомфорта
- •Порядок работы
- •Порядок работы
- •Порядок работы
- •Раздел 3. Вербальное общение
- •Тема 1. Слушание
- •Порядок работы
- •Тема 2. Искусство полемики
- •Порядок работы
- •Раздел 4. Технология коммуникации
- •Тема 1. Этапы коммуникативного процесса
- •Тема 2. Личное обаяние и общение
- •1. Упражнение „Опора"
- •Дискуссия на тему: „Продолжительность общения зависит от степени доверия собеседников друг другу"
- •Тема 3. Помехи в общении
- •Порядок работы
- •Порядок работы
- •Порядок работы
- •Раздел 5. Общение в конфликте
- •Тема 1. Конфликт и его диагностика
- •Порядок работы
- •1. Работа с доской.
- •2. Работа в группах.
- •3. Заключительная беседа.
- •Тема 2. Стратегия сотрудничества в конфликте
- •Порядок работы.
- •Порядок работы
- •Тема 3. Посредничество в конфликте
- •Раздел 6. Общение в семье
- •Раздел 7. Основные стили общения
- •Тема 1. Конвенциальный стиль
- •Тема 2. Примитивный стиль общения
- •Тема 3. Манипулятивный стиль общения
- •Порядок работы
- •Порядок работы
- •Порядок работы
- •Мастер-класс «Самооценка подростка и конструктивная критика»
- •Программа подготовки в Школе посредников
- •Тема 1. Введение
- •Тема 2. Общение
- •Тема 3. Конфликты
- •Тема 4. Разрешение конфликтных ситуаций на основе посредничества
- •Тема 5. Характеристики эффективного посредника
- •Тема 6. Тренинг личностного роста
- •Тема 7. Тренинг компетентности в оказании помощи сверстникам в решении проблем
- •Положение о Службе примирения
- •Общие положения
- •Цели и задачи службы примирения
- •Принципы деятельности службы примирения
- •Основные технологии деятельности службы примирения
- •Порядок формирования службы примирения
- •Порядок работы службы примирения
- •Организация деятельности службы примирения
- •Заключительные положения
- •Положение о группе взаимопомощи родителей
- •1. Общие положения
- •2. Цели и задачи группы взаимопомощи
- •3. Основные направления деятельности группы
- •4. Принципы организации и функционирования группы
- •5. Организационная структура группы взаимопомощи и ее место в структуре оу
Порядок работы
Занятие посвящено попытке реализовать свои актерские способности. Непосредственнее всего это делают дети. Чтобы освободиться от условностей, необходимо поиграть в детские игры: „ледокол" — третий лишний или кошки-мышки.
При обсуждении игры педагогу-психологу следует обратить внимание ее участников на изменение собственного эмоционального состояния в ходе игры. Это становится, как правило, началом исследования основных вопросов: как мы чувствуем изменение эмоционального состояния в себе? Как выражаем это состояние? Как его замечаем?
Участники делятся на две группы: первая — актеры, вторая — зрители.
Руководитель предлагает актерам темы инсценировок:
а) идти против ветра;
туда, куда не хочется;
так, чтобы кого-нибудь не разбудить;
б) идти с тем, кто веселее всех;
с тем, кто напоминает кого-нибудь из жизни знакомых;
с самым симпатичным для тебя человеком в этой группе;
с тем, кто вызывает настороженность;
с тем, кого бы ты хотел изменить.
Группа зрителей должна понять, кого показывают актеры. Затем группы меняются ролями, и предлагаются следующие темы:
мы куда-нибудь идем, и вдруг… (встреча с неожиданностью)
…понимаем, что что-нибудь забыли;
…не хватает денег (нет жетона для телефона);
…видим человека, который нам очень нравится;
…видим человека, которому хотим понравиться;
…узнаем, что на чулке (рукаве и т. д.) дырка.
Обсуждение.
Что помогает осознать, выразить чувство? Что помогает нам понять, что чувствует другой человек?
После обсуждения руководитель предлагает систематизировать невербальные реакции, которые помогают узнавать эмоцию, и классифицировать типичные жесты, пантомиму, мимику.
Занятие № 4 (2—4 часа). Анализ чувств.
Цели: тренировка осознания и вербализации чувств; выявление двойственности чувств. Порядок работы.
Упражнение 1. „Ледокол"
Можно использовать любое упражнение на доверие, например упражнение „Слепой и поводырь". Группа делится на пары. В паре договариваются, кто будет „слепым", а кто „поводырем".
Правила игры. „Слепой" закрывает глаза и доверяется „поводырю" во всем. „Поводырь" должен провести „слепого" по всему пространству, стараясь как можно меньше нарушать комфортное состояние своего партнера: всячески его оберегать, заботиться, комментировать происходящее.
Затем партнеры меняются ролями и упражнение повторяется. Все пары движутся по помещению хаотично. При анализе этого упражнения обратите внимание на то, как собственный опыт переживания „слепоты" повлиял на действия в последующей роли „поводыря".
Упражнение 2
Распределиться на пары. Один партнер играет роль „скульптора", другой — роль „материала".
„Скульптору" надо „вылепить" любой предмет или игрушку. Он не имеет права давать команды „материалу", пользуется в работе только руками (наклоняет, поднимает, сгибает и т. д.).
Затем партнеры меняются ролями и упражнение повторяется.
Обсуждение.
Каким „материалом" себя ощущал? Из какого „материала" слепил? Соответствовало ли ощущение „материала" тому, как с ним обращался „скульптор" (например: „материал" ощущал себя пластилином, а с ним обращались, как с гранитом)? Какие чувства возникают, если „материал" и действия „скульптора" совпадают (не совпадают)? Как эти чувства влияют на дальнейшее взаимодействие?
Упражнение 3
Одному из участников (по желанию) предлагается создать из любого другого участника „скульптуру" чувства, которое, по его мнению, является нежелательным в общении. „Скульптура" отсеивает все хорошее и плохое из того, что может дать это чувство. „Скульптор" благодарит за хорошее и высказывает пожелания.
Например: „Когда я смотрюсь в зеркало, у меня возникает чувство сожаления, что я не так совершенна, как хотелось бы". — „Скульптор" изменяет мимику и положение тела „скульптуры" (плечи опущены, голова склонена вниз и набок, руки в карманах или прижаты к груди и т. д.).
«Скульптура „Сожаление"»: „Я напоминаю тебе о твоих недостатках, снижаю твое настроение и уверенность в себе…" или: „Я даю тебе понять, что тебе необходимо быть активным в жизни — следить за своей внешностью, вступать в общение в качестве хорошего собеседника, чтобы окружающие видели не только твою внешность, но и могли оценить твои способности, богатство твоей души и т. д."
„Скульптор": «Благодарю тебя за то, что ты помогаешь мне найти способ разносторонне развиваться (не зацикливаться только на внешности), активно проявлять себя. Но мне бы хотелось, чтобы ты, „Сожаление", не теснило свою соседку — „Гордость", она мне тоже необходима!»
Информация для педагога-психолога.
Поскольку знания и умения анализировать чувства у старшеклассников малы, в роли „скульптуры" в первый раз стоит выступить самому. Несмотря на сложности в самостоятельных повторах, упражнение надо проиграть не менее трех раз. Педагогу-психологу надо постоянно присоединяться то к одной, то к другой роли и помогать вербализировать мысли участникам.
Упражнение 4
Выделение в чувстве положительного и отрицательного оттенков. Один из участников создает „скульптуру" любого чувства, используя группу участников. „Скульптура" (устами участников) рассказывает о том, что положительное и отрицательное она несет своему хозяину. В заключение „скульптор" высказывает свое мнение по поводу услышанного.
Упражнение проигрывается столько раз, сколько предложений поступает от участников. Обсуждение.
Какие мысли и чувства появлялись в процессе упражнений? Какие новые ощущения себя, знания вообще и знания о себе получены сегодня? Какие возникли пожелания для реализации на последующем занятии?
Информация для педагога-психолога.
На предыдущем занятии в ходе обсуждения наверняка прозвучал вопрос: „А что делать с чувствами, когда они не подчиняются разуму?" Предложите рассмотреть эту проблему на следующем уроке. Если такого вопроса нет (что маловероятно), стимулируйте его постановку.
Можно в качестве домашнего задания предложить анонимно описать ситуацию, когда чувства вышли из-под контроля. Попытаться описать свои невербальные реакции в тот момент.
Занятие № 5 (2—3 часа). Эмоции
Цели: определение позиции: надо ли подавлять эмоции? Определение зависимости характера выражения эмоций от интеллигентности.
Информация для педагога-психолога.
Для предстоящего эксперимента выбирать только желающего, нужно быть уверенным, что этот человек не страдает болезненным самолюбием, не боится панически „потерять лицо", лучше, чтобы он любил играть „на публику".
