- •Курсовой проект
- •Содержание
- •Введение
- •1 Обзор состояния безопасности труда на предприятиях отрасли в россии и за рубежом
- •1.1 Охрана труда в Великобритании
- •1.2 Охрана труда в Финляндии
- •1.3 Охрана труда в сша
- •2 Общие сведения о предприятии
- •2.1 Местоположение, правовой статус и виды деятельности
- •2.2 Организационная структура предприятия
- •2.3 Краткая характеристика техники и технологии производства
- •2.4 Основные технико-экономические показатели предприятия
- •3 Анализ современного состояния безопасности труда на рассматриваемом предприятии: проблемы и пути их решения
- •3.1 Перечень вредных и опасных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в ремонтном хозяйстве предприятия
- •3.2 Нормативно-правовые акты по охране труда
- •3.3 Оценка безопасности и охраны труда на предприятии
- •3.4 Пути совершенствования охраны труда на предприятии
- •4 Расчет и оценка показателей экономической эффективности от предлагаемых мероприятий
- •4.1 Предлагаемые мероприятия для улучшения освещения в ремонтном хозяйстве предприятия
- •4.2 Затраты на мероприятие для улучшения освещения
- •Расчет светового потока для помещения заданной площади.
- •Расчет количества светильников с заданным световым потоком.
- •4.3 Результаты от проведения мероприятий по улучшению освещения
- •Заключение
- •Список использованных источников
- •9. Му 2.2.4.706-98 «Оценка освещения рабочих мест».- Режим доступа: http://www.Consultant.Ru/document/cons_doc_law_111864/2b568864d9c157a8934fa6e4a683007511e412ef/
- •Затраты по основному производству
- •План ремонтного хозяйства предприятия ооо «пх «Арбайка»
1.1 Охрана труда в Великобритании
Великобритания в 2004 г. приняла Стратегию безопасности здоровья на рабочих местах на период до 2010 г. и более. Стратегия основана на том, что безопасный труд и здоровье работника являются краеугольным камнем цивилизованного общества, и ставит целью снижения в 2010 г. уровня смертности и тяжелых травм на производстве на 10%, уровня профессиональной заболеваемости на 20%; потерь рабочего времени по причине заболеваемости на 30%.
Особенное место уделено бюджетному сектору, который, по замыслу Стратегии, должен стать образцом безопасного и здорового труда для частного сектора. Исполнение стратегии возложено на комиссию по охране и безопасности труда, подведомственной министерству труда и пенсий Великобритании. Большое внимание Стратегия уделяет развитию социального диалога, социального партнерства (с профсоюзами, деловыми ассоциациями, НКО), а также установлению тесного сотрудничества и партнерских отношений с регионами и местной властью. Великобритания выделяет четыре стратегические области:
1. Развитие тесного партнерства.
2. Помощь людям в получении преимуществ от эффективного управления охраной и безопасностью труда, развитие культуры безопасного труда и ответственности за свое здоровье.
3. Фокусировка на основной работе комиссии по охране и безопасности труда и интервенциях, направленных на снижение травматизма и повреждение здоровья на рабочем месте.
4. Распространение стратегического видения (установление надежных двусторонних коммуникаций с основными заинтересованными сторонами).
В Стратегии отмечено, что ее целью не является достижения общества без рисков, но достижение общества, в котором риски правильно оцениваются, осознаются и управляются. Согласно документу, должно быть совершенно ясно, что управление здоровьем и безопасностью является коллективной ответственностью, в которой самому работнику отводится значительная роль, [4].
1.2 Охрана труда в Финляндии
Финляндия имеет многолетний опыт успешной работы в области охраны труда, который на сегодняшний день наряду с Великобританией служит образцом для многих стран Евросоюза. Особенно проработаны вопрос организации управления охраной труда и механизмы внедрения системы контроля профессиональных рисков с помощью профсоюзов — программа «нулевого травматизма».
На каждом рабочем месте ведется профсоюзный учет всех возможных факторов (как физических, так и морально-психологических), потенциально опасных для здоровья работника, налажена формализованная и стандартизированная система учета профессиональных рисков, степени их вероятности и характера влияния на здоровье. Важно, что работнику вместе с профсоюзами отводится активная роль в оценке профрисков и мерах по их снижению путем соблюдения требований безопасного труда.
В Еврокомиссии реализацией политики в области охраны труда занимается Европейское агентство по охране и безопасности труда.
В фокусе особого внимания — молодежь, среди которой в активной форме культивируется ответственное отношение к своему труду и здоровью. В процесс воспитания и культивирования у молодого поколения основ управления профессиональными рисками вовлечены молодежные организации, профсоюзы, школы, университеты и другие учебные заведения. Большой массив информации по охране труда расположен в открытом доступе на сайте этого агентства (www.osha.europa.eu/OSHA/), который ежемесячно посещает порядка 25–30 тыс. пользователей Интернета по всему миру. В простой, доступной и удобной для восприятия форме дана базовая информация о природе рисков и методах их оценки.
Путем однозначных («да — нет») ответов на ясно сформулированные вопросы каждый работник может самостоятельно провести оценку рисков на своем рабочем месте и, следуя стандартным, не сложным в применении рекомендациям, составить персональный план действий по снижению рисков на работе и сохранению своего здоровья[4].