- •Предмет и метод трудового права.
- •2.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по обстоятельствам, ставящимся в вину работнику (общая характеристика).
- •3.Страховые пособия по беременности и родам: субъекты-получатели, основание назначения и порядок выплаты, исчисление размера.
- •1.Виды источников трудового права рк, их специфика и классификация. Действие актов, содержащих нормы трудового права в пространстве и по кругу лиц.
- •2. Социальная выплата по беременности и родам
- •1.Субъекты трудового права (понятие, виды).
- •3. Понятие охраны труда. Основные права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда и их содержание.
- •1. Понятие профсоюзов. Права профсоюзов (классификация). Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •2. Понятие и правовые нормативы рабочего времени. Режимы рабочего времени.
- •3. Понятие и виды несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Порядок, сроки и оформление результатов их расследования.
- •1. Понятие, содержание (условия) и порядок заключения коллективного договора.
- •2. Правовое регулирование труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •3. Обеспечение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: виды, правила определения размера, порядок назначения и выплаты.
- •1. Понятие, виды и содержание (условия) и юридическое значение трудового договора.
- •2.Понятие заработной платы и ее форма. Системы заработной платы(общая характеристика).
- •3.Понятие дисциплинарной ответственности. Понятие, виды и порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •1. Порядок заключения трудового договора. Документы, предоставляемые работниками при заключении трудового договора. Оформление приема на работу.
- •2.Тарифная система и ее элементы.
- •3. Понятие и особенности материальной ответственности. Основание и условия материальной ответственности.
- •2. Защита заработной платы. Оплата при отклонениях от нормальных условий труда.
- •3. Виды материальной ответственности работника (ограниченная, полная, кратная), их характеристика
- •1. Изменение трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Отстранение от работы.
- •2. Понятие и виды времени отдыха. Понятие, классификация и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •3. Понятие индивидуального трудового спора. Подведомственность индивидуальных трудовых споров.
- •1. Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон
- •2. Общая характеристика пособий по временной нетрудоспособности: субъекты-получатели, основание и случаи обеспечения, источники финансирования, порядок назначения и выплаты.
- •3. Понятие и порядок разрешения коллективного трудового спора.
3. Обеспечение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: виды, правила определения размера, порядок назначения и выплаты.
Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний — вид страхования, имеющий целью защиту имущественных интересов как работников, так и работодателей в связи с возможными несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями.
Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляется в РК в соответствии с законом «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей " от Закон Республики Казахстан от 7 февраля 2005 года № 30. С 1 июля 2005 года в Республике Казахстан введен в действие Закон "Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей" от 07.02.05г. № 30-III. Затем, в заголовок были внесены изменения Законом от 30.12.2009 №234-IV и на сегодняшний день его название следующее – Закон Республики Казахстан "Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей".Размер вреда определяется в соответствии с требованиями Гражданского кодекса Республики Казахстан.
В соответствии с данным Законом, если жизни и здоровью работника причинен вред в результате несчастного случая, приведшего к установлению ему степени утраты профессиональной трудоспособности либо его смерти, при наличии либо отсутствии вины пострадавшего работника, будет возмещаться вред.
Данный вид страхования позволяет избегать конфликтных ситуаций, которые могут возникнуть между работодателем и работниками и защищает имущественные интересы работодателя, связанные с его обязанностью компенсировать вред, причиненный жизни и здоровью работников, пострадавших на производстве. Также договор страхования помогает приобрести дополнительный способ мотивации для привлечения ценных сотрудников, приносящих прибыль компании.
Данный вид страхования является обязательным видом страхования для всех работодателей, за исключением государственных учреждений.
Целью обязательного страхования работника от несчастного случая является обеспечение защиты имущественных интересов работников, жизни и здоровью которых причинен вред при исполнении ими трудовых (служебных) обязанностей, посредством осуществления страховых выплат.
Каких категорий работников касается страхование
Данному виду страхования подлежат все категории работников без исключения. Просто для каждого из них устанавливается свой определенный тариф для исчисления страховой выплаты.
Страхователями по данному виду страхования выступают: юридическое лицо любой организационно-правовой формы, в том числе иностранные организации, осуществляющие свою деятельность на территории РК либо физическое лицо, использующее наёмных работников, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве.
Главной задачей данного вида страхования является социальная защита застрахованных при наступлении страхового несчастного случая или профессионального заболевания, повлекших за собой временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности. В случае смерти застрахованного обеспечивается социальная защита иждивенцев и других граждан, имеющих право на обеспечение по страхованию в связи со смертью кормильца.
Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных законом осуществляется путём предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по данному виду страхования, включая оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
БИЛЕТ 6.