- •Предмет и метод трудового права.
- •2.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по обстоятельствам, ставящимся в вину работнику (общая характеристика).
- •3.Страховые пособия по беременности и родам: субъекты-получатели, основание назначения и порядок выплаты, исчисление размера.
- •1.Виды источников трудового права рк, их специфика и классификация. Действие актов, содержащих нормы трудового права в пространстве и по кругу лиц.
- •2. Социальная выплата по беременности и родам
- •1.Субъекты трудового права (понятие, виды).
- •3. Понятие охраны труда. Основные права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда и их содержание.
- •1. Понятие профсоюзов. Права профсоюзов (классификация). Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •2. Понятие и правовые нормативы рабочего времени. Режимы рабочего времени.
- •3. Понятие и виды несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Порядок, сроки и оформление результатов их расследования.
- •1. Понятие, содержание (условия) и порядок заключения коллективного договора.
- •2. Правовое регулирование труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •3. Обеспечение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: виды, правила определения размера, порядок назначения и выплаты.
- •1. Понятие, виды и содержание (условия) и юридическое значение трудового договора.
- •2.Понятие заработной платы и ее форма. Системы заработной платы(общая характеристика).
- •3.Понятие дисциплинарной ответственности. Понятие, виды и порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •1. Порядок заключения трудового договора. Документы, предоставляемые работниками при заключении трудового договора. Оформление приема на работу.
- •2.Тарифная система и ее элементы.
- •3. Понятие и особенности материальной ответственности. Основание и условия материальной ответственности.
- •2. Защита заработной платы. Оплата при отклонениях от нормальных условий труда.
- •3. Виды материальной ответственности работника (ограниченная, полная, кратная), их характеристика
- •1. Изменение трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Отстранение от работы.
- •2. Понятие и виды времени отдыха. Понятие, классификация и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •3. Понятие индивидуального трудового спора. Подведомственность индивидуальных трудовых споров.
- •1. Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон
- •2. Общая характеристика пособий по временной нетрудоспособности: субъекты-получатели, основание и случаи обеспечения, источники финансирования, порядок назначения и выплаты.
- •3. Понятие и порядок разрешения коллективного трудового спора.
2. Правовое регулирование труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Труд человека, как и вся его жизнь, всегда протекает во времени. Для всех видов общественно полезной деятельности людей общим измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, с другой - обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха и восстановления затраченных сил. Работник исполняет трудовые обязанности в течение определенного промежутка времени, называемого рабочим временем. В правах сторон трудовых отношений определять границы рабочего времени, устанавливать начало рабочего дня, его окончание, время на обеденный перерыв, а также режим рабочего времени, посредством которого обеспечивается отработка установленной действующим законодательством нормы рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю как при пяти, так и при шестидневной рабочей недели(68ст.). Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 2 часов в день и 12 часов в месяц(78ст.).
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Сверхурочная работа
В ТК РК сверхурочная работа и работа на условиях ненормированного рабочего дня относятся к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Эти разновидности работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени регулируются разными статьями ТК РК. Различными являются как порядок их применения, так и способы компенсации переработки. Объединяет обе эти разновидности именно то, что работа выполняется за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника соответствующими нормативными актами или трудовым договором.
Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника.(77ст)
Сверхурочные работы без согласия работника допускаются в следующих случаях:(77ст)
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
2) для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником;
4) для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель.
3. К сверхурочной работе не допускаются следующие работники:
1) беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности;
2) не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
3) инвалиды.
Ограничение предельного количества сверхурочных работ не распространяется на работы в случаях, предусмотренных подпунктами 1) и 4) пункта 2 статьи 77 настоящего Кодекса.