- •Предмет и метод трудового права.
- •2.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по обстоятельствам, ставящимся в вину работнику (общая характеристика).
- •3.Страховые пособия по беременности и родам: субъекты-получатели, основание назначения и порядок выплаты, исчисление размера.
- •1.Виды источников трудового права рк, их специфика и классификация. Действие актов, содержащих нормы трудового права в пространстве и по кругу лиц.
- •2. Социальная выплата по беременности и родам
- •1.Субъекты трудового права (понятие, виды).
- •3. Понятие охраны труда. Основные права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда и их содержание.
- •1. Понятие профсоюзов. Права профсоюзов (классификация). Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •2. Понятие и правовые нормативы рабочего времени. Режимы рабочего времени.
- •3. Понятие и виды несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Порядок, сроки и оформление результатов их расследования.
- •1. Понятие, содержание (условия) и порядок заключения коллективного договора.
- •2. Правовое регулирование труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •3. Обеспечение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: виды, правила определения размера, порядок назначения и выплаты.
- •1. Понятие, виды и содержание (условия) и юридическое значение трудового договора.
- •2.Понятие заработной платы и ее форма. Системы заработной платы(общая характеристика).
- •3.Понятие дисциплинарной ответственности. Понятие, виды и порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •1. Порядок заключения трудового договора. Документы, предоставляемые работниками при заключении трудового договора. Оформление приема на работу.
- •2.Тарифная система и ее элементы.
- •3. Понятие и особенности материальной ответственности. Основание и условия материальной ответственности.
- •2. Защита заработной платы. Оплата при отклонениях от нормальных условий труда.
- •3. Виды материальной ответственности работника (ограниченная, полная, кратная), их характеристика
- •1. Изменение трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Отстранение от работы.
- •2. Понятие и виды времени отдыха. Понятие, классификация и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •3. Понятие индивидуального трудового спора. Подведомственность индивидуальных трудовых споров.
- •1. Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон
- •2. Общая характеристика пособий по временной нетрудоспособности: субъекты-получатели, основание и случаи обеспечения, источники финансирования, порядок назначения и выплаты.
- •3. Понятие и порядок разрешения коллективного трудового спора.
2. Общая характеристика пособий по временной нетрудоспособности: субъекты-получатели, основание и случаи обеспечения, источники финансирования, порядок назначения и выплаты.
Ст.133. Выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя
1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
2. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном уполномоченным органом в области здравоохранения.
3. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
4. Социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:
1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие производственных травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;
2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);
3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или производственных травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств;
5) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
5. Размеры социального пособия по временной нетрудоспособности определяются Правительством Республики Казахстан, порядок назначения и выплаты - уполномоченным государственным органом по труду.
Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия по временной нетрудоспособности, установленного законодательством Республики Казахстан.
Компенсационные выплаты работнику в связи с временной нетрудоспособностью
Если временная нетрудоспособность начинается в предшествующем году, а заканчивается в текущем, то размер пособия и месячное ограничение его размера определяются с применением месячного расчетного показателя за предшествующий и текущий годы раздельно и полученные суммы суммируются.
Размер пособия, выплачиваемого за один месяц, не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, а также персоналу дипломатической службы, получающим пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей.
Размер пособия работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, составляет сто процентов заработной платы.
Размер пособия, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, составляет сто процентов средней заработной платы.
Размер пособия, выплачиваемого персоналу дипломатической службы в иностранной валюте в период пребывания за границей, составляет сто процентов средней заработной платы.