- •Предмет и метод трудового права.
- •2.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по обстоятельствам, ставящимся в вину работнику (общая характеристика).
- •3.Страховые пособия по беременности и родам: субъекты-получатели, основание назначения и порядок выплаты, исчисление размера.
- •1.Виды источников трудового права рк, их специфика и классификация. Действие актов, содержащих нормы трудового права в пространстве и по кругу лиц.
- •2. Социальная выплата по беременности и родам
- •1.Субъекты трудового права (понятие, виды).
- •3. Понятие охраны труда. Основные права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда и их содержание.
- •1. Понятие профсоюзов. Права профсоюзов (классификация). Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •2. Понятие и правовые нормативы рабочего времени. Режимы рабочего времени.
- •3. Понятие и виды несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Порядок, сроки и оформление результатов их расследования.
- •1. Понятие, содержание (условия) и порядок заключения коллективного договора.
- •2. Правовое регулирование труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •3. Обеспечение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: виды, правила определения размера, порядок назначения и выплаты.
- •1. Понятие, виды и содержание (условия) и юридическое значение трудового договора.
- •2.Понятие заработной платы и ее форма. Системы заработной платы(общая характеристика).
- •3.Понятие дисциплинарной ответственности. Понятие, виды и порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •1. Порядок заключения трудового договора. Документы, предоставляемые работниками при заключении трудового договора. Оформление приема на работу.
- •2.Тарифная система и ее элементы.
- •3. Понятие и особенности материальной ответственности. Основание и условия материальной ответственности.
- •2. Защита заработной платы. Оплата при отклонениях от нормальных условий труда.
- •3. Виды материальной ответственности работника (ограниченная, полная, кратная), их характеристика
- •1. Изменение трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Отстранение от работы.
- •2. Понятие и виды времени отдыха. Понятие, классификация и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •3. Понятие индивидуального трудового спора. Подведомственность индивидуальных трудовых споров.
- •1. Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон
- •2. Общая характеристика пособий по временной нетрудоспособности: субъекты-получатели, основание и случаи обеспечения, источники финансирования, порядок назначения и выплаты.
- •3. Понятие и порядок разрешения коллективного трудового спора.
2.Понятие заработной платы и ее форма. Системы заработной платы(общая характеристика).
Согласно законодательству РК заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная.
Исходной формой была повременная заработная плата, при которой размер заработка определяется в соответствии с отработанным временем. Эта форма преобладала на начальных этапах развития капитализма и своим истоком имела поденщину. При такой форме необходим был жесткий контроль за ритмом труда со стороны предпринимателя, и стремление получить больше прибыли было связано с удлинением продолжительности рабочего дня.
Повременная -- форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. Повременная оплата может быть простой и повременно-премиальной.
Система оплаты труда
1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
2. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
3. Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
5. Условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
3.Понятие дисциплинарной ответственности. Понятие, виды и порядок применения дисциплинарных взысканий.
Дисциплинарная ответственность - это реакция на преступление в сфере трудовых отношений, проявляющаяся в использовании санкций неблагополучного нрава к нарушителям установленного порядка. Дисциплинарная ответственность представляет собой последствие неисполнения либо ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей определенным работником, то есть несоблюдения им трудовой дисциплины.
За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Дисциплинарное взыскание – мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемого работодателем за совершение дисциплинарного проступка;
Порядок применения дисциплинарных взысканий
1.Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя.
2.До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
3. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
4. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:
1)временной нетрудоспособности работника;
2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;
3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;
4) нахождения работника в командировке.
5. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания.
В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.
БИЛЕТ №7.