Управление мотивацией к труду

мотивация к труду- совокупность различных и в то же время связанных мотивов, определяющих целенаправленность поведения работников, побуждающих их трудится с полной отдачей, обеспечивающей решения задач организации.

Факторы трудовой мотивации:

1. относящиеся к трудовому процессу:

1. Уровень организации труда и производства

2. Социально-гигиенические условия труда(теория мотивации Герцберга)

3. Престижность профессии

1. Влияющие на личностное восприятие работниками соц экономических условий найма и труда:

   1. Размер оплаты труда и его связь с достигнутым результатом труда

   2. Наличие компенсационных и стимулирующих выплат, доплат , надбавок и прочее

   3. Внутренняя самоудовлетворённость работника

2. Определяемые заботой работодателя о потребностях работника :

   1. Личное отношение руководителя к наемным работникам

   2. Отношение работодателя к организации быта и отдыха работников и их семей

   3. Наличие возможности повышения квалификации и карьерного роста на предприятии

Механизм управления мотивацией представлен параметрами, мотивирующей рабочей среды . Эти параметры разбиты на 3 группы.

1. индивидуальные характеристики: пол, возраст,образование,квалификация,стаж работы, трудовые ценности, ведущие потребности

76. Характеристики выполняемой работы: сложность и ответственность выполняемой работы, степень самостоятельности работника, степень ответсвенности за конечный результат, наличие обратной связи относительно рабочих результатов, степень разнообразия выполняемых заданий.

77. Характеристики рабочей ситуации : организационный контекст, система стимулирования, система информирования, организационная культура, практика управления, обучение и развитие, условия труда, непосредственное рабочее окружение , коллеги, разные по положению , подчинённые и руководство.

Количественно и качественно... : повысить производит труда, качество продукции, обеспечить высокую конкурентную способность предприятия

Доходы населения, уровень и качество жизни

ЗП- продукт взаимодействия наемного работника и работодателя.

Финансы общественного сектора

Государственные финансы, понятие и функции

Гос финансы это финансы сектора гос управления, которые участвуют в общем кругообороте доходов и расходов в выпуске и формировании активов и пассивов страны, денежные доходы формируются : - за счёт собственных средств; - за счёт кредитных ресурсов.

Собственные средства в свою очередь формируются в основном:

• за счёт налогов и отчислений, уплачиваемых в бюджет и внебюджетные фонды организациями;

• За счёт доходов от собственности и продажи рыночных услуг;

Источники кредитных ресурсов:

• займы финансово-кредитных организаций и привлечение денежных средств путём выпуска и продажи долговых обязательств.

Финансы государственного сектора это инструмент мобилизации средств всех секторов экономики для проведения внешней и внутренней политики.

Основным финансовым фондом страны является гос бюджет. А государственные внебюджетные фонды имеют целевое назначение.

При формировании общественных финансов необходимо производить четкое разграничение между секторами гос управления и финансовыми учреждениями.

В сектор финансовых учреждений входят следующие сектора:

• органы денежно-кредитного регулирования

• Коммерческие банки

• Депозитные банки

• Страховые компании

• Негосударственные пенсионные фонды

Страховые компании включают в себя корпоративные организации и взаимные фонды, основной функцией которых является предоставление различных видов страхования.

Пенсионные фонды, возникающие на основе добровольных соглашений между работниками и работодателями , а не в результате решений органов гос власти. Следовательно к гос финансам относятся:

1. финансы федерального бюджета

78. Финансы бюджетов субъектов Федерации

79. Финансы бюджетов муниципальных органов власти

80. Финансы государственных и муниципальных внебюджетных социальных фондов