- •Определение права, элементы структуры права.
- •Структура правовой нормы: элементы, их характеристика.
- •Источники права: виды, особенности.
- •Нормативно-правовой акт как источник права, виды.
- •Правонарушение: понятие, виды, характеристика.
- •Юридическая ответственность: понятие, виды, характеристика
- •Признаки государства: понятие, характеристика.
- •Функции государства: понятие, характеристика.
- •Форма правления: понятие, виды.
- •Форма государственного устройства: понятие, виды.
- •Правовое государство: понятие, характеристика, основные признаки.
- •Форма политического режима: понятие, виды, характеристика.
- •Конституция рф – главный источник права в России.
- •Органы государственной власти в рф.
- •Виды власти в рф.
- •Президент рф: порядок избрания, полномочия.
- •Федеральное собрание: порядок формирования палат, функции.
- •Правительство рф: структура, порядок формирования, функции.
- •Судебная власть: структура, функции.
- •Права и свободы человека и гражданина: классификация, особенности.
- •Законодательная ветвь власти: функции, структура
- •Исполнительная ветвь власти: структура, полномочия
- •Перечень фз, принятых в сфере зо
- •Охрана здоровья граждан, принципы
- •Конституция рф о праве каждого на здоровье
- •Право граждан на инфо о факторах, влияющих на здоровье. Ст.19
- •Право граждан на медико-социальную помощь
- •Права отдельных групп граждан в области охраны здоровья: права семьи.
- •Права пациента: понятие, характеристика.
- •Право граждан на инфо о состоянии здоровья
- •Виды медицинской помощи.
- •Врачебная тайна: понятие, правовая основа, ответственность за разглашение
- •Понятие и источники гражданского права
- •Граждане как субъекты гражданского права
- •Гражданская правоспособность и дееспособность. Понятие, особенности.
- •Юридическое лицо, краткая характеристика
- •Объекты гражданских прав-блага,по поводу которых действуют гражд. Правоотношения
- •Право на жизнь и здоровье
- •Способы защиты гражданских прав
- •Гражданско-правовая ответственность в сфере здравоохранения, отличительные особенности.
- •Материальный ущерб: понятие, особенности возмещения при некачественном оказании медицинской помощи.
- •Понятие морального вреда , особенности компенсации.
- •Сделка: понятие и виды сделок.
- •Понятие брака и семьи: регистрация брака , обстоятельства препятствующие заключению брака.
- •Прекращение и расторжение брака : понятие , отличие и особенности.
- •Права и обязанности родителей.
- •Брачный договор : понятие, содержание, особенности заключения.
- •Алиментные обязательства : понятие, правовая основа.
- •Стороны трудовых правоотношений: особенности, законодательная основа.
- •Трудовой договор: понятие, содержание , особенности заключения.
- •Основания прекращения трудового договора.
- •Оплата труда и компенсации: понятие , законодательная основа.
- •Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность: понятие, особенности.
- •Материальная ответственность медицинских работников.
- •Понятие и источники уголовного права.
- •Преступление : понятие, признаки характеризующие преступление как вид правонарушения.
- •Состав преступления, понятие и значение.
- •Обстоятельства, исключающие преступность деяния.
- •Преступления, направленные против жизни и здоровья людей: краткая характеристика
Основания прекращения трудового договора.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Оплата труда и компенсации: понятие , законодательная основа.
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
— денежная компенсация , которую работник получает в обмен на свой труд.
Компенсации на работе – это денежные выплаты работнику для возмещения ущерба, который был понесен в процессе выполнения должностных обязательств, а также предоставление дополнительных привилегий для стимулирования каждого сотрудника отдельно и повышения его мотивации.
Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность: понятие, особенности.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Дисциплинарная ответственность – это вид юридической ответственности.
Дисциплинарная ответственность - ответственность работников за совершенные ими дисциплинарные проступки; выражается в наложение дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарный проступок – это противоправное виновно совершенное превышение прав, неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками возложенных на них обязанностей.
Трудовой кодекс предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий (ст. 192 КзоТ РФ):
- замечание
- выговор
- увольнение по соответствующим основаниям