48. Алиментные обязательства : понятие, правовая основа.

Под алиментами понимаются - средства на содержание, предоставляемые человеку.

Алиментное обязательство - имущественное правоотношение, урегулированное нормами семейного права, в силу которого одни члены семьи обязаны предоставить содержание другим ее членам. Такая обязанность распространяется и на некоторых лиц, не являющихся членами семьи.

Алиментное обязательство (от лат. alimentum - пища) - «это правоотношение, возникающее на основании предусмотренных законом юридических фактов: соглашения сторон или решения суда, в силу которого одни члены семьи обязаны предоставлять содержание другим ее членам, а последние вправе его требовать»11. Законодатель предусматривает два порядка уплаты алиментов: судебный и договорный (по соглашению сторон), причем при наличии соглашения об уплате алиментов их взыскание в судебном порядке не допускается.

Основаниями возникновения алиментных правоотношений являются:

-наличие между субъектами семейно-правовой связи;

-наличие предусмотренных законом или соглашением сторон условий (например, нуждаемости, нетрудоспособности получателя алиментов,

-наличия у плательщика необходимых средств для выплаты алиментов и др.);

-решение суда о взыскании алиментов или нотариально удостоверенное соглашение сторон об их уплате.

49. Стороны трудовых правоотношений: особенности, законодательная основа.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Трудовое правоотношение - это общественно – трудовое отношение возникающие на основании трудового договора и урегулированное нормами трудового права. Одним субъектом здесь является работник, который обязуется выполнить трудовую функцию, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, другой субъект – работодатель предоставляющий работу, обеспечивающий здоровье и безопасные условия труда и оплачивает труд работника в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда».

50. Трудовой договор: понятие, содержание , особенности заключения.

Трудовой договор - является основанием возникновения и развития трудовых правоотношений и представляет собой двухстороннюю сделку между работником и работодателем, порождающую взаимные права и обязанности сторон. Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

Содержание трудового договора (контракта) - совокупность его условий (обязательных и факультативных), определяемых взаимными обязательствами сторон. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник

В перечень обязательных условий трудового договора, входят следующие условия:

1. место работы (с указанием структурного подразделения);

2. дата начала работы;

3. наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция:

4. права и обязанности работника и работодателя;

5. характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

6. режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

7. условия оплаты труда;

8. вилы и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Кроме обязательных условий трудовой договор включает и факультативные условия: условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.

Срок договора

Трудовой договор заключается в письменной форме

Трудовые договоры заключаются на неопределенный (бессрочный договор) или определенный (срочный договор) срок. Причем срочный трудовой договор не может действовать дольше пяти лет.

По общему правилу срок окончания трудового договора заранее не устанавливают. Срочный договор может быть заключен только в отдельных случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ. Например:

— для замены временно отсутствующего работника;

— на срок выполнения временных (до двух месяцев) или сезонных работ и т. д.

Также срочный договор может быть заключен с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами.

После окончания действия срочного договора работник или работодатель должны потребовать его расторжения. Если этого не произошло и сотрудник продолжает работать, то считается, что договор заключен на неопределенный срок на прежних условиях.