- •1.Основні закономірності виникнення держави і права
- •2.Основні поняття та ознаки держави
- •3.Теологічна теорія виникнення держави
- •4.Патріархальна теорія виникнення держави
- •5.Договірна теорія виникнення держави
- •6.Теорія насильства виникнення держави
- •7.Органічна теорія виникнення держави
- •8.Психологічна теорія виникнення держави
- •9.Класово - економічна теорія виникнення держави
- •10.Космічна теорія виникнення держави
- •11. Поняття і види суспільних відносин та особливості їх впорядкування у додержавний період. Зміни в організації суспільних відносин з появою держави.
- •12. Особливості взаємовідносин особи і держави.
- •13. Охарактеризуйте джерела права
- •14. Визначте функції та принципи права
- •15.Поняття та загальна характеристика державного ладу
- •16.Поняття форми держави
- •17. Поняття та види влади. Особливості державної влади.
- •18. Поняття і загальна характеристика форм правління
- •19. Загальна характеристика понять «людина», «індивід», «особистість», «особа» і «громадянин».
- •20. Поняття правочину та умови його дійсності.
- •21. Органи держави: поняття, ознаки, види.
- •1.За місцем у системі державного апарату:
- •2. За способом утворення:
- •3. За характером та формами реалізації державної діяльності:
- •4. За часом функціонування:
- •5. За територією дії:
- •22. Визначте основні функції держави.
- •2) За часом їх дії:
- •3) За сферою суспільного життя:
- •4) За територіальною спрямованістю:
- •23. Історичні типи держави і права: поняття і загальна характеристика
- •24. Поняття та ознаки правової і соціальної держави.
- •25. Джерела (форми) права: поняття й види. Правові акти.
- •26.Систематизація правових актів: поняття й види
- •27.Поняття і види правовідносин. Склад правовідносин.
- •28. Підстави, виникнення, зміни і припинення правовідносин.
- •29. Розкрийте поняття, причини і види правопорушення
- •30. Поняття правопорушення та його склад
- •31.Види правопорушень
- •32. Розкрийте елементи системи права і системи законодавства
- •33.Поняття, ознаки та підстави юридичної відповідальності; обставини, що її виключають
- •34.Правова норма: ознаки, структура
- •35. Соціальні норми: поняття й види. Поняття й ознаки права. Право й мораль
- •36. Види юридичної відповідальності: поняття, загальна характеристика
- •37.Загальна характеристика конституційного права
- •38.Передувови прийняття і загальна характеристика Конституції України
- •39.Основні етапи розвитку української державності
- •1. Початки формування української державності.
- •40.Політико – правове закріплення суверенітету України
- •41.Особливості політичного режиму, форми правління та адміністративного – територіального устрою України
- •42.Охарактеризуйте систему органів державної влади за Конституцією України.
- •43.Органи державної влади. Загальна характеристика органів законодавчої, виконавчої та судової влади.
- •45. Охарактеризуйте єдиний орган законодавчої влади Верховну Раду України
- •46. Визначте повноваження Президента відповідно до Конституції України.
- •47. Охарактеризуйте основні повноваження Кабінету Міністрів України відповідно до Конституції України.
- •48. Конституційні права, свободи та обов’язки громадян України.
- •49. Поняття громадянства України. Набуття громадянства України. Припинення громадянства України
- •50. Поняття та форми здійснення народного суверенітету. Безпосередня й представницька демократія.
- •51. Засади виборчого права й види виборчих систем. Виборча система України.
- •52. Поняття адміністративного права, предмет та метод його правового регулювання.
- •53.Поняття, суть та принципи державного управління
- •54. Поняття, ознаки та склад адміністративного правопорушення
- •55.Адміністративна відповідальність: поняття та особливості
- •56. Поняття та види адміністративних стягнень. Порядок їх накладення
- •57. Органи ( посадові особи), уповноважені розглядати справи про адміністративні правопорушення.
- •58.Суб’єкти адміністративного права
- •59.Поняття та принципи адміністративної відповідальності
- •60. Адміністративний проступок: поняття, ознаки, види
- •61.Поняття державної служби.
- •62.Адміністративні стягнення: поняття та види.
- •63.Суб’єкт та суб’єктивна сторона адміністративного проступку.
- •64.Адміністративна відповідальність неповнолітніх.
- •65.Загальна характеристика кримінального права
- •66.Поняття складу злочину та характеристика його елементів.
- •67.Позовна давність.
- •68.Поняття та види злочинів.
- •1. Залежно від форми вини:
- •3. За родовим об'єктом:
- •69.Співучасть у скоєнні злочину.
- •70.Покарання та його види.
- •71.Обстави, що виключають злочинність діяння.
- •73.Форми вини у кримінальному праві України.
- •74.Суб’єкт та суб’єктивна сторона злочину.
- •75.Об’єкт та об’єктивна сторона злочину .
- •76.Обставини, що виключають злочинність діяння .
- •77.Покарання та його види .
- •78.Злочинні діяння, визначені у Кримінальному кодексі України.
- •79.Загальна характеристика цивільного права.
- •80.Поняття особи в цивільному праві. Цивільна правосуб’єктність фізичних та юридичних осіб.
- •81.Поняття та види цивільної дієздатності.
- •82.Право власності та інші речові права.
- •83.Поняття та види цивільної дієздатності.
- •84.Поняття та види власності.
- •85.Право інтелектуальної власності.
- •86.Підстави набуття. І припинення права власності.
- •87.Особливості цивільної правосуб’єктності фізичних та юридичних осіб.
- •88.Поняття спадкового права. Порядок спадкування
- •89. Поняття та суб’єкти спадкових правовідносин.
- •90.Спадкування за законом.
- •91.Спадкування за заповітом.
- •92.Поняття та підстави цивільно – правової відповідальності.
- •94.Загальна характеристика сімейного права
- •95.Поняття шлюбу Особисті немайнові права та обов’язки подружжя .
- •96.Майнові права подружжя. Усі майнові права і обов'язки подружжя ск поділяє на дві групи. Першу утворюють ті, що підкоряються так званому законному режиму, другі - договірному.
- •97.Шлюбний договір.
- •98.Припинення шлюбу .
- •99. Загальна характеристика трудового права.
- •100. Трудовий договір: поняття, зміст, форма, строк, порядок укладення.
- •101.Припинення трудового договору: поняття, підстави.
- •102. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника.
- •103. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
- •104. Особливості прийому на роботу неповнолітніх.
- •105. Загальні підстави припинення трудового договору.
- •106. Колективий договір: поняття, зміст, форма, строк, порядок укладення.
- •107.Робочий час,поняття та види.
- •108.Час відпочинку поняття і види
101.Припинення трудового договору: поняття, підстави.
Трудовий договір припиняється тільки за наявності підстав для його припинення. Підставою припинення договору є юридичний факт або сукупність юридичних фактів, закріплених у законі та необхідних для припинення трудового договору. Вони поділяються на два види: 1) дії (життєві ситуації, що відбуваються за волею людей; вольові акти їх поведінки) сторін трудового договору або осіб, які не є його сторонами; 2) події (життєві обставини, настання яких не залежить від волі та свідомості людей: закінчення строку трудового договору; смерть працівника або роботодавця - фізичної особи тощо).
Підстави припинення трудового договору - Залежно від того, хто є ініціатором припинення трудового договору, підстави поділяються на такі групи:
- припинення трудового договору за спільною (взаємною) ініціативою сторін трудового договору (наприклад, угода сторін, закінчення строку);
- розірвання трудового договору з ініціативи працівника
- розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця ;
- розірвання трудового договору з ініціативи осіб, які не є його стороною (третіх осіб)
Припинення трудового договору є правомірним за одночасної наявності таких умов:
1) передбаченої законодавством підстави припинення трудового договору;
2) дотримання порядку звільнення;
3) юридичного факту припинення трудового договору (наказу чи розпорядження роботодавця, заяви працівника, відповідного документа особи, уповноваженої вимагати розірвання договору).
102. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника.
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або упов¬новажений ним орган письмово за два тижні. У разі коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумов¬лена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом І групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому згідно із законодавством не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповно¬важений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.
1. Порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника залежить від того, про який трудовий договір йдеться: укладений на невизначений строк чи строковий трудовий договір. Для розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, працівник повинен звернутися до власника або уповноваженого ним органу із письмовою заявою, якою попереджує його за два тижні про свій намір припинити трудові відносини. Порядок розірвання трудового договору, укладеного на певний строк, з ініціативи працівника регулює ст. 39 цього Кодексу. 2. Хоча трудовий договір може укладатись і в усній формі, розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника, можливе тільки за його письмовою заявою. Не можна визнати правильним звільнення працівника за його ініціативою, якщо про це працівник не подав письмової заяви. 3. Письмову заяву про звільнення працівник може подати як під час роботи, так і при відсутності на роботі у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, відпусткою, відрядженням чи з будь-яких інших причин. Важливо лише, щоб власник або уповноважений ним орган своєчасно, за два тижні був письмово повідомлений про намір працівника припинити трудові відносини за своєю ініціативою. 4. Право розірвати трудовий договір за своєю ініціативою в порядку, передбаченому коментованою статтею, належить будь-якому працівнику, незалежно від того, де він працює і яку посаду обіймає. Забороняється лише звільнення за власним бажанням засуджених до виправних робіт без позбавлення волі без дозволу органів, які відають виконанням цього виду покарань.