16. Соотношение понятий «эпидемия», «пандемия», «спорадическая заболеваемость». Классификация массовых заболеваний людей.

НЕ НАШЛА В КНИГЕ 16 Спорадическая заболеваемость — это уровень заболеваемости, который обычен для данной инфекционной болезни в данной местности на данном уровне исторического развития. Эпидемия — это состояние, когда заболеваемость значительно превышает уровень спорадической заболеваемости данной болезнью. Как уже говорилось, для различных болезней и регионов эпидемией будет считаться различный уровень заболеваемости. Например, для Украины эпидемией будет считаться такой уровень заболеваемости брюшным тифом, который превосходит 10 случаев болезни на 10000 населения. Пандемия — это необычно сильная эпидемия, значительно превосходящая по своей интенсивности эпидемии, обычные для данной болезни, данной местности и данных исторических условий. Например, фактически каждый год в холодное время наблюдаются эпидемии гриппа, при которых в среднем грипп переносят 30-40% населения. Однако 1 раз в 8-10 лет регистрируются необычайно сильные эпидемии заболевания, во время которых гриппом переболевает 70-80% населения — в этом случае говорят о пандемии. Классификация массовых заболеваний людей: 1. кишечные (холера, дизентерия) 2. дыхательных путей (грипп, коклюш, корь, ветряная оспа); 3. «кровяные» (малярия, ВИЧ-инфекция); 4. наружных покровов (сибирская язва, столбняк); 5. с различными механизмами передачи (энтеровирусная инфекция).

17. Труд. Определение, основные функции. Классификация условий трудовой деятельности.

Труд — это деятельность, направленная на развитие человека и преобразование ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага. Функции: * потребительская (удовлетворение потребностей) * созидательная (созидание, создание общественного богатства) * социальная (общественное развитие, создание социального статуса) * человекотворческая (формирование личности) * свободотворческая (познание законов природы и своего развития) Классификация условий трудовой деятельности: 1) оптимальные (обеспечивают максимальную производительность труда и минимальную напряженность организма человека) 2) допустимые (вредные воздействия не превышают уровней, установленных для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются при отдыхе) 3) вредные (наличие вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормы, оказывает неблагоприятное влияние на организм работающего и его потомство) 4) опасные (воздействие вредных факторов в течение смены создаёт угрозу для жизни, и существует высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений)

ИЗ КНИГИ: По мнению философов, самым адекватным определением человека является Homo agens, т.е. человек действующий. Деятельность – специфическая для человека форма активности, направленная на целесообразное изменение и преобразование окружающего мира. Высшей формой деятельности является труд. Труд можно определить как процесс расходования человеческой рабочей силы, целенаправленно и целесообразно соединяющий средства труда с предметом и преобразующий его в полезный результат (продукт). В соответствии с существующей классификацией трудовой деятельности различают: • формы труда, требующие значительной мышечной активности. Этот вид трудовой деятельности имеет место при отсутствии механизированных средств для выполнения работ и характеризуется повышенными энергетическими затратами; • механизированные формы труда. Их особенностью является уменьшение объема мышечной деятельности, большая скорость и точность движений, необходимых для управления механизмами. Однообразие простых, локальных действий, однообразие и малый объем информации приводят к монотонности и быстрому утомлению; • формы труда, связанные с автоматическим и полуавтоматическим производством. Процесс обработки предмета труда целиком выполняет механизм. Задача человека ограничивается выполнением простых операций по обслуживанию станка. Характерные черты этого вида работ – монотонность, повышенный темп и ритм работы, утрата творческого начала; • групповые формы труда – конвейер. Эта форма труда определяется дроблением процесса труда на операции, заданным ритмом, строгой последовательностью выполнения операций, автоматической подачей деталей к каждому рабочему месту. При этом чем меньше интервал времени, затрачиваемый работающим на операцию, тем монотоннее работа, тем упрощеннее ее содержание, что приводит к преждевременной усталости и быстрому нервному истощению; • формы труда, связанные с дистанционным управлением. При этих формах труда человек включен в системы управления как необходимое оперативное звено. Различают формы управления производственным процессом, требующие частых активных действий человека, и формы управления, в которых действия оператора носят эпизодический характер (оператор контролирует показания приборов и поддерживает постоянную готовность к вмешательству в процесс управления); • формы интеллектуального (умственного) труда подразделяются на управленческий, творческий, труд медицинских работников, труд преподавателей, учащихся, студентов. Главная функция труда как системы – производство потребительских стоимостей. Поэтому любой труд по сути своей является производительным трудом. Но есть у труда и другие функции, связанные с подготовкой и обеспечением, организацией и оптимизацией, эффективизацией процесса, хранением и реализацией продукта, охраной окружающей среды. Таким образом, труд – полифункциональная система. Данная система является предметом эргономических исследований.

18. Эргономика. Определение, предмет и объект исследования, предпосылки возникновения, связь с другими науками.

Термин «эргономика" (от греч. ergon - работа, nomos - закон) Эргономику определяют как научную дисциплину, изучающую трудовые процессы с целью создания оптимальных условий труда, что способствует увеличению его производительности, а также обеспечивает необходимые удобства и сохраняет силы, здоровье и работоспособность человека. Предметом эргономики является трудовая деятельность, а объектом исследования глазным образом системы «человек – техника – среда» (СЧТС). Аналогичную область знаний в США называют «человеческими факторами», в Германии – «антропотехникой». Наиболее существенная предпосылка, лежащая в основе эргономических исследований и разработок заключается в том, что люди влияют на эффективность всего, с чем взаимодействуют. Системы, обслуживаемые людьми должны проектироваться так, чтобы персонал управлял ими эффективно, безопасно и без чрезмерного напряжения, т.е. должны создаваться системы, с которыми люди охотно бы работали. Крайне важной предпосылкой развития эргономики следует считать феномен роста травматизма и рост числа нервно-психических заболеваний, вызванных, так называемым «индустриальным стрессом». Оценочные данные свидетельствуют о том, что ежегодно в мире на производстве погибает 200 тыс. человек и 120 млн. человек получают травмы. Существенным моментом в развитии эргономики стал отказ от стратегии «приспособления человека к данной работе» (путем профориентации, профотбора и т.п.), сторонники которой рассматривают работу как постоянную величину, а человека как переменную. Сегодня внимание концентрируется на работе и производственной среде, их приспособлении к возможностям и способностям человека с реализацией принципа «человек становится постоянной, а работа переменной величиной». Эргономика тесно связана с физиологией труда, инженерной психологией, гигиеной труда; по природе своей занимается профилактикой охраны труда (комплекс правовых, организационных, технических, экономических и санитарно-гигиенических мероприятий, направленных на обеспечение безопасности труда и сохранения здоровья работающих). Эргономика опирается в своих исследованиях на антропологию, медицину, все направления кибернетики и многие из разделов математики, специальные технические знания и гуманитарные науки. С ней же смыкаются исследование операций, системотехника, автоматика, теория информации, теория принятия решений и многое другое.