Практичне заняття №4 Тема: Людський капітал у судноплавстві.

Ціль заняття: розкрити поняття людський капітал, заробітна плата, погодинна та відрядна форми оплати праці, безтарифна система оплати праці та навчитися розраховувати місячну заробітну плату робітників водного транспорту.

План заняття:

1. Основні оцінки людського капіталу.

2. Структура і організація діяльності суднового екіпажу.

3. Мотивація праці.

4. Форми і системи оплати праці.

Рекомендована література: [5,6,7]

Питання для самоконтролю:

1. Що таке людський капітал?

2. Назвіть основні методи оцінки людського капіталу.

3. Дайте оцінку доцільності інвестицій у людський капітал.

4. Назвіть основні положення з оплати праці. 5. Які застосовуються форми та системи оплати праці? 6. Назвіть основні принципи оплати праці. 7. Розкрийте сутність безтарифної системи оплати праці. 8. Які основні шляхи мотивації праці?

Методичні рекомендації для вирішення задачі

Фактично відпрацьована кількість годин становить:

Фміс = Тп – Тх,

де Тп - кількість годин (днів), яка має бути відпрацьована протягом місяця;

Тх - кількість годин (днів), які не були відпрацювані у зв'язку з різними обставинами (відпусткою, хворобою).

Годинна ставка інженера дорівнює:

де O - оклад;

Тп - кількість годин (днів), яка має бути відпрацьована протягом місяця.

Тарифний заробіток можна знайти за формулою:

,

де Фміс - фактично відпрацьований за місяць час;

С - годинна тарифна ставка відповідного кваліфікаційного розряду працівника.

Розмір преміальних доплат обчислюємо за формулою:

,

де Д_% - відсоток преміальних доплат за досягнення певних якісних або кількісних показників.

Місячна заробітна плата становить:

.

Задача 1.

Місячний оклад у інженера порту - 5500 грн. У звітному місяці він повинен відпрацювати 23 дні. Але йому надано відпустку за власним бажанням на 3 дні. З фонду матеріального заохочення інженеру нарахована премія у розмірі 25 % фактичного заробітку. Обчислити місячну заробітну плату інженера з урахуванням премії.

Задача 2.

Місячний оклад ІІ механіка Херсонського морського порту - 10000 грн. У звітному місяці він повинен відпрацювати 22 дні. З фонду матеріального заохочення ІІ механіка нарахована премія у розмірі 30 % фактичного заробітку. Обчислити місячну заробітну плату ІІ механіка з урахуванням премії.

Задача 3.

Місячний оклад інженера судноремонтного заводу 1530 грн за тривалості робочого дня 8,2 год. За графіком ним має бути відпрацьовано 22 дні, один з яких святковий, що не співпадає з вихідним, а фактично йому був наданий листок непрацездатності на 4 дні, один з яких передсвятковий. З фонду матеріального заохочення інженеру нарахована премія в розмірі 20 % фактичного заробітку. Обчислити місячну заробітну плату інженера судноремонтного підприємства.

Задача 4.

Місячний оклад докера Скадовського морського порта становить 2000 грн за тривалості робочого дня 8 год. За графіком ним має бути відпрацьовано 24 дні, а фактично йому був наданий листок непрацездатності на 6 днів. З фонду матеріального заохочення докеру нарахована премія в розмірі 50 % фактичного заробітку. Обчислити місячну заробітну плату докера Скадовського морського порта.