- •2. Предпринимательство и его виды.
- •3. Классификация организационно-правовых форм предприятия
- •4. Производственная программа.
- •6. Производственная структура машиностроительного предприятия
- •7. Организационная структура предприятия
- •8. Управление цехом и производственным участком
- •9.Производственный и технологический процесс
- •10.Производственный цикл и его структура.
- •11. Виды движения предметов труда в процессе производства.
- •12. Формы организации производств.
- •13.. Имущества и капитал предприятия
- •14. Нематериальные активы.
- •15.Экономическая сущность и воспроизводство основных средств.
- •16. Состав и классификация основных средств.
- •17.. Факторы влияющие на структуру основных фондов
- •18. Виды оценки основных средств.
- •19.Износ основных фондов
- •20. Амортизация основных фондов
- •21. Производственная мощность предприятия.
- •23.Показатели движения и состояния основных фондов
- •24. Пути Улучшения использования основных фондов на предприятии
- •25. Аренда и лизинг
- •26. Экономическая сущность оборотных фондов.
- •30. Оборачиваемость оборотных средств.
- •31. Нормирование оборотных средств
- •32. Показатели уровня использования оборотных средств
- •33. Кадровая политика предприятия
- •34. Персонал хозяйствующего субъекта
- •35. Производительность труда
- •37. Нормирование труда
- •38. Виды норм, затраты труда и их характеристика
- •43. Повременная оплата труда
- •44. Фонд оплаты труда
- •45. Бестарифная система оплаты труда
- •46 . Показатели использования трудовых ресурсов
- •47. Инвестиционный процесс и его значение
- •51.Виды цен.Классификация
- •52. Доход предприятия
- •53. Прибыль
- •54. Рентабельность
- •55. Функции и задачи планирования
- •56. Бизнес план
- •57.Основные технико экономические показатели деятельности
- •58. Функции и задачи логистики
35. Производительность труда
Производительность труда - важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом. В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труд, затрачиваемый работниками непосредственно в процессе производства продукта, и труд прошлый, затраченный другими работниками и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии. Соответственно, различают производительность индивидуального (живого) и общественного труда. Основными показателями производительности труда на предприятиях являются показатели выработки и трудоемкости.
36.
Под факторами изменения производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменение ее уровня. В практике планирования и учета на большинстве действующих российских предприятий все факторы изменения производительности труда классифицируются по следующим основным группам:
регионально-экономические факторы (природно- климатические условия, их изменения; сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов) иэкономико- географические факторы (наличие местных строительных материалов; свободных ресурсов рабочей силы, электроэнергии, воды; рельеф местности; расстояние до коммуникаций и т.п.);
факторы ускорения НТП (изменение технического уровня производства; внедрение новых поколений высокоэффективной техники; применение прогрессивных технологий; использование автоматизированных систем в проектировании);
экономические факторы (совершенствование управления, организации производства и труда; планирование и управление кадрами и т.д.);
факторы структурных сдвигов (изменение объема и структуры производства; изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; изменение удельных весов отдельных видов продукции);
социальные факторы (человеческий фактор; сокращение объемов монотонного, вредного и тяжелого труда; прочие факторы).
Под резервами роста производительности труда понимаются не использованные еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов.
Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выявляются и реализуются непосредственно на предприятии. К их числу можно отнести:
снижение трудоемкости изготовления продукции (технологической, производственной и полной);
резервы улучшения структуры, повышение компетенции кадров и лучшее использование рабочей силы;
улучшение использования рабочего времени (внедрение научной организации труда, сокращение текучести кадров);
экономии материальных ресурсов, предметов труда и средств труда.
По времени использования резервы роста производительности труда разделяются на текущие и перспективные.
Текущие резервы могут быть реализованы в ближайшем периоде, и, как правило, не требуют значительных единовременных затрат. К их числу можно отнести лучшее использование оборудования, ликвидацию или сокращение брака, применение наиболее рациональных и эффективных систем оплаты труда, совершенствование организации труда на предприятии.
Перспективные резервы роста производительности труда обычно требуют перестройки производства, внедрения новых технологий и т.д. Для этого необходимы дополнительные капитальные вложения и значительные сроки осуществления работ.