- •1) Собственно трудовые отношения;
- •Субъекты трудовых правоотношений
- •Объекты трудовых правоотношений
- •Виды трудовых правоотношений
- •Статья 23. Понятие социального партнёрства в сфере труда
- •Статья 25. Стороны социального партнерства
- •Ст 72.1 тк рф — Перевод на другую работу. Перемещение
- •Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
- •Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
- •Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
- •Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
- •Статья 100. Режим рабочего времени
- •Статья 106. Понятие времени отдыха
- •Статья 107. Виды времени отдыха
- •Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
- •Статья 111. Выходные дни
- •Статья 112. Нерабочие праздничные дни
- •Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
- •Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
- •1. Ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск.
- •Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций
- •Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
- •Статья 209. Основные понятия
- •Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда
- •Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда
- •Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев
- •Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
- •Тк рф, Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- •Тк рф, Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
- •Тк рф, Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
- •Тк рф, Статья 191. Поощрения за труд
- •Тк рф, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
- •Комиссия по трудовым спорам (ктс) тк рф, Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
- •Тк рф, Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
[ТК РФ] [Часть третья] [Раздел III] [Глава 13]
Основаниями прекращения трудового договора являются:
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
[ТК РФ] [Часть третья] [Раздел III] [Глава 13]
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключённый на время выполнения определённой работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключённый для выполнения сезонных работ в течение определённого периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
24. Охарактеризуйте расторжения трудового договора работником по собственному желанию.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[ТК РФ] [Часть третья] [Раздел III] [Глава 13]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
25. Охарактеризуйте основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.