- •1) Собственно трудовые отношения;
- •Субъекты трудовых правоотношений
- •Объекты трудовых правоотношений
- •Виды трудовых правоотношений
- •Статья 23. Понятие социального партнёрства в сфере труда
- •Статья 25. Стороны социального партнерства
- •Ст 72.1 тк рф — Перевод на другую работу. Перемещение
- •Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
- •Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
- •Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
- •Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
- •Статья 100. Режим рабочего времени
- •Статья 106. Понятие времени отдыха
- •Статья 107. Виды времени отдыха
- •Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
- •Статья 111. Выходные дни
- •Статья 112. Нерабочие праздничные дни
- •Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
- •Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
- •1. Ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск.
- •Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций
- •Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
- •Статья 209. Основные понятия
- •Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда
- •Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда
- •Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев
- •Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
- •Тк рф, Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- •Тк рф, Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
- •Тк рф, Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
- •Тк рф, Статья 191. Поощрения за труд
- •Тк рф, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
- •Комиссия по трудовым спорам (ктс) тк рф, Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
- •Тк рф, Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций
[ТК РФ] [Часть третья] [Раздел VII] [Глава 23]
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
[ТК РФ] [Часть третья] [Раздел VII] [Глава 23]
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
при направлении в служебные командировки;
при переезде на работу в другую местность;
при исполнении государственных или общественных обязанностей;
при совмещении работы с получением образования;
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счёт средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
37. Понятие и значение охраны труда.
Статья 209. Основные понятия
[ТК РФ] [Часть третья] [Раздел X] [Глава 33]
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
Система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.
Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.
Стандарты безопасности труда - правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.
Профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Управление профессиональными рисками - комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.
38. Содержание охраны труда.