- •1) Собственно трудовые отношения;
- •Субъекты трудовых правоотношений
- •Объекты трудовых правоотношений
- •Виды трудовых правоотношений
- •Статья 23. Понятие социального партнёрства в сфере труда
- •Статья 25. Стороны социального партнерства
- •Ст 72.1 тк рф — Перевод на другую работу. Перемещение
- •Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
- •Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
- •Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
- •Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
- •Статья 100. Режим рабочего времени
- •Статья 106. Понятие времени отдыха
- •Статья 107. Виды времени отдыха
- •Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
- •Статья 111. Выходные дни
- •Статья 112. Нерабочие праздничные дни
- •Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
- •Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
- •1. Ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск.
- •Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций
- •Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
- •Статья 209. Основные понятия
- •Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда
- •Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда
- •Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев
- •Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
- •Тк рф, Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- •Тк рф, Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
- •Тк рф, Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
- •Тк рф, Статья 191. Поощрения за труд
- •Тк рф, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
- •Комиссия по трудовым спорам (ктс) тк рф, Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
- •Тк рф, Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
1. Ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск), предоставляется:
инвалидам (30 дней),
работникам образовательных учреждений (42дня и 56 дней, в зависимости от статуса образовательного учреждения),
работникам в возрасте до 18 лет (31 дней) ,
гражданским и муниципальным служащим (30 дней),
спасателям (в зависимости от стажа работы -30,40 дней),
сотрудникам судьей и прокуратуры (от30 до 48 дней),
докторам и кандидатам наук (48 и 36 дней),
работникам, занятым в сфере производства химического оружия (49, 56 дней, в зависимости от места нахождения предприятия) и
некоторым другим категориям сотрудников.
2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно в соответствии со ст. 116 ТК РФ
работникам,занятым на работах с вредными или опасными условиями труда,
работникам с ненормируемым рабочим днем,
работникам, работающим в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
2.1. Учебный отпуск.
Учебный отпуск предоставляется на основании Справки-вызова из учебного заведения в соответствии с требованиями главы 26 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением".
3. Отпуск без сохранения заработной платы.
Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению в случае наличия каких-либо уважительных причин. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
4. Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск).
Право на декретный отпуск определяется статей 255 ТК РФ. Предоставляется женщинам по месту работы при предъявлении листка временной нетрудоспособности (больничного листа), который выдается женщине в женской консультации на сроке 30 недель (28 недель при многоплодной) беременности, в котором указывается полное количество дней отпуска (дородовые и послеродовые).
5. Отпуск по уходу за ребенком.
В соответствии со статей 256 ТК РФ по заявлению женщины ей представляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется после того, как закончится отпуск по беременности и родам.
Во время нахождения в отпуске женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.
35. Порядок выплаты заработной платы.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
[ТК РФ] [Часть третья] [Раздел VI] [Глава 21]
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
36. Гарантии и компенсации.