Раздел VI. Основы трудового права

Тема 12. Трудовой договор

1. Понятие, стороны, содержание и виды трудового договора.

2. Заключение трудового договора.

3. Изменение трудового договора.

4. Прекращение трудового договора:

а) общие основания;

б) по инициативе работника;

в) по инициативе работодателя;

г) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Вопросы для самоконтроля

- Что устанавливает и регулирует трудовой договор?

- Назовите обязательные положения трудового договора.

- Какие условия трудового договора могут быть включены в него в качестве дополнительных?

- Чем трудовой договор отличается от договора гражданско-правового характера?

- Кому работодатель не вправе отказывать в заключение трудового договора, а кому обязан дать отказ в приёме на работу?

- С какого возраста лицо вправе заключать трудовой договор с работодателем?

- Для чего в трудовом законодательстве предусмотрен испытательный срок? Какова его продолжительность?

- Когда испытательный срок не устанавливается?

- Какие записи делаются в трудовой книжке?

- Назовите виды переводов на другую работу.

- Что означает производственная необходимость?

- В чём состоит отличие перемещения от перевода на другую работу?

- В каких случаях возможен перевод работника на другую работу без его согласия?

- В каких случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника?

- Какие основные гарантии в отношении работника предусматриваются трудовым законодательством при расторжении трудового договора по инициативе работодателя?

1. Конституция Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2010. – 31 с. – (Законы и кодексы)

2. Трудовой кодекс Российской Федерации (последняя редакция)

3. Уголовный кодекс Российской Федерации (последняя редакция)

4. Трудовое право России: учебник для бакалавров / Рыженков А. Я., Мелихов В. М., Шаронов С. А. – М.: Юрайт, 2011. – 541 с.

5. Кашанина Т. В., Кашанин А. В. Российское право: учебник. – М.: Норма, 2009. – 783 с.

6. Марченко М. Н., Дерябина Е. М. Основы права: учебник. – М.: Проспект, 2009. – 336 с.

7. Правоведение: учебник / Под ред. В. И. Авдийского. – М.: Юрайт, 2011. – 402 с.

8. Правоведение: учебник для бакалавров / Под ред. С. И. Некрасова. – М.: Юрайт, 2012. – 693 с.

9. Правовой практикум бакалавра: Учебное пособие для самостоятельной работы. Рекомендовано Учебно-методическим объединением вузов Российской Федерации по направлению подготовки «120700 – Землеустройство и кадастры» / Отв. ред. И.И. Маслова. – Пенза: Издательство ПГУАС, 2012. – 150 с.

10. Трудовое право. Практикум: учебное пособие / Под ред. В. Л. Гейхмана, Н. К. Дмитриевой. – М.: Юрайт, 2011. – 285 с.

11. Карнаух Н. Н. Охрана труда: учебник. – М.: Юрайт, 2011. – 380 с. – (Основы наук)

12. Марьин В. К., Дмитриев А. П., Перекусихин М. В. Правовое обеспечение безопасных условий труда: монография. – Пенза: Издательство ПГУАС, 2009. – 89 с.

13. Социально-экономические права и свободы: законодательство и правоприменительная практика: монография / В. В. Авершин и др.; отв. ред. Т. С. Гусева, Б. В. Николаев. – Пенза: Изд-во ПГПУ, 2010. – 446 с.

14. Юридический словарь / Под ред. А. Н. Азрилияна. – М.: Институт новой экономики, 2009. – 1152 с.

Интернет-ресурсы:

15. Информационно-правовой портал «Консультант плюс»: http://www.consultant.ru//

16. Информационно-правовой портал «Гарант»: http://www.garant.ru/

Вопросы для самоконтроля

Трудовое право – одна из ведущих отраслей права Россий­ской Федерации. Оно играет важную роль в регулировании тру­довых отношений работников с организациями независимо от форм собственности и хозяйствования. В результате регулиро­вания трудовых отношений возникают трудовые правоотноше­ния, т.е. конкретные права и обязанности, которые приобретают субъекты (стороны) с момента возникновения данных правоот­ношений. Правам одной стороны (работника) соответствуют конкретные обязанности другой (администрации) и наоборот. Например, праву работника на получение заработной платы со­ответствует обязанность администрации ее выплачивать. Трудо­вое право определяет порядок приема, перевода, увольнения работников, системы и нормы оплаты труда и другие трудовые отношения, а также отношения, производные от трудовых (отношения по обеспечению занятости и трудоустройства, по охране труда ра­ботников и др.).

Трудовой договор - это соглашение между отдельным работником и предприятием (заводом, фир­мой, учреждением, организацией и т.п.). По нему работник обя­зуется выполнять работу по определенной специальности, ква­лификации или должности с подчинением внутреннему трудо­вому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Конкретным содержанием договора являются условия, ко­торые определяют права, обязанности и ответственность сторон. В зависимости от порядка установления различают два вида ус­ловий трудового договора.

Необходимые условия трудового договора – это такие, при отсутствии кото­рых трудовой договор не возникает. К ним относятся: 1)условия о месте работы (предприятие, его структурное под­разделение, их местонахождение); 2) трудовая функция работ­ника, которую он будет выполнять (профессия, специальность, квалификация, конкретные обязанности и т.д.); 3) условия опла­ты труда; 4) срок действия трудового договора.

К дополнительным условиям (без которых трудовой дого­вор может быть заключен) относятся: установление испыта­тельного срока при приеме на работу, предоставление жилой площади, места в дошкольном учреждении и т.д. Если стороны оговорили конкретные дополнительные условия, то они стано­вятся обязательными для их выполнения.

В трудовом праве закреплено важное положе­ние, что условия договоров о труде, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

Трудовой договор заключается в письменной форме. Он оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон. Прием на работу оформляется приказом администрации органи­зации. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на рабо­ту надлежащим образом оформлен. Трудовые договоры (кон­тракты) заключаются: 1) на неопределенный срок; 2) на опреде­ленный срок не более пяти лет; 3) на время выполнения опреде­ленной работы.

При приеме на работу по согласию сторон может быть уста­новлен испытательный срок с целью проверки соответствия работника порученной ему работе. Испытание устанавливается на срок до 3 месяцев, а в отдельных случаях – на срок до 6 ме­сяцев. Если срок испытания истек, а работник продолжает рабо­ту, он считается выдержавшим испытание. Если же работник не выдержал испытания, то он увольняется до окончания испыта­тельного срока.

Основным документом о трудовой деятельности работника является трудовая книжка. В нее вносятся сведения о работни­ке, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награж­дениях за успехи в работе. Взыскания в трудовую книжку не записываются.

Общими основаниями прекращения трудового договора яв­ляются следующие: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока договора; 3) призыв или поступление работника на во­енную службу; 4) расторжение трудового договора по ини­циативе работника, по инициативе администрации; 5) пере­вод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреж­дение, организацию или переход на выборную должность; отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существен­ных условий труда; 7) вступление в силу приговора суда, ко­торым работник осужден к лишению свободы либо к иному на­казанию, исключающему возможность продолжения данной ра­боты (кроме случаев условного осуждения или отсрочки исполнения приговора).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, за­ключенный на неопределенный срок, предупредив об этом ад­министрацию письменно за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения, организа­ции обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и админист­рацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределен­ный срок, а также срочный трудовой договор до истечения сро­ка его действия могут быть расторгнуты администрацией пред­приятия, учреждения, организации лишь в случаях: 1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, со­кращения численности или штата работников; 2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих про­должению данной работы; 3) систематического неисполнения работником (без уважи­тельной причины) обязанностей, возложенных на него трудо­вым договором или правилами внутреннего трудового распо­рядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинар­ного взыскания; 4) прогула, в том числе отсутствия на работе более трех ча­сов в течение рабочего дня без уважительных причин; 5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам). За работниками, утратившими тру­доспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональ­ным заболеванием, место работы сохраняется до восстановле­ния трудоспособности или установления инвалидности; 6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; 8) совершения по месту работы хищения государственного или общественного имущества, установленного приговором су­да или решением компетентного органа.

Дополнительными основаниями для прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников являются: & однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руко­водителем предприятия, учреждения, организации и его замести­телями; & совершение виновных действий работником, непо­средственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации; & совершение работником, выпол­няющим воспитательные функции, аморального поступка, несо­вместимого с продолжением данной работы; & предусмотрен­ные контрактом.

Во всех случаях прекращение трудового договора оформля­ется приказом. Причина увольнения должна быть указана в при­казе и в трудовой книжке работника в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и ссылкой на соот­ветствующий пункт и статью закона. Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.

Задание № 1.

Во время пребывания в отпуске по беременности у Долотиной истёк срок срочного трудового договора. Работодатель отказался продлить с ней трудовой договор. Дайте правовую оценку действиям работодателя.

Задание № 2.

Имеют ли право уволить Чеботарёва с работы по причине сокращения, если у него безработная жена и 3-х месячный ребёнок?

Задание № 3.

А. была уволена с крупного предприятия по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата. Через 2 года А. обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Будет ли рассмотрен судом иск А.? Ответ обоснуйте.

Рекомендуемая литература к решению:

Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров).