Нормативные акты и литература

Кодекс законів про працю в Україні з постатейними матеріалами. – К.: Юрінком, 1997.

Трудове право України: Підручник / За ред. В.I. Прокопенко. – Х.: Консум фірма, 1998.

Трудове право України: Підручник / За ред. Д.О. Карпенко. – К., 1999.

Правознавство: Підручник / За ред. В.В.Копейчікова – К.: Юрінком Інтер, 1999.

Трудове право України: Підручник / За ред. Н.Б. Болотіної, Г.І.Чанишевої. - К.: Т-во «Знання», КОО, 2000.

Основы государства и права Украины / Под ред. И.Н. Пахомова. – Х.: Одиссей, 2000.

Тема 7. Оплата труда Вопросы

1. Понятие заработной платы. Методы правового регулирования оплаты труда.

2. Права работника на оплату труда.

3. Тарифная система и системы оплаты труда.

4. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.

5. Гарантии и компенсации.

Контрольные вопросы

1. Назовите структуру заработной платы.

2. Дайте определение минимальной заработной платы.

3. Из какой системы соглашений состоит договорное регулирование оплаты труда?

4. Какой основной локальный нормативный акт регулирует оплату труда на предприятии?

5. С кем собственник предприятия должен согласовывать вопросы оплаты труда при отсутствии на предприятии профсоюзной организации?

6. Какие установлены гарантии соблюдения прав работников на оплату труда?

7. В каком порядке устанавливаются сроки, периодичность и место выплаты зарплаты?

8. В каком порядке производится отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и присвоение квалификационных разрядов рабочим?

9. Какой установлен срок для уведомления работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда?

10. Как производится оплата работы в сверхурочное время, в выходные дни, при невыполнении норм выработки?

11. Какие установлены гарантии и компенсации при направлении работников в служебную командировку?

12. В каких случаях законодательством разрешены удержания из заработной платы работников?

13. Какие установлены ограничения размера удержаний из заработной платы?

Практические задания

Задание 1. В связи с простоем токарь 4-го разряда Смирнов был переведен на нижеоплачиваемую работу слесарем. Смирнов выполнял норму выработки слесаря, но, так как перевод был произведен не по его инициативе, он потребовал сохранения среднего заработка.

Правомерно ли требование Смирнова?

Задание 2. В связи с отключением электроэнергии была остановлена работа автоматической линии по разливу молока, что привело к простою бригады рабочих, обслуживающих линию, в течение всей рабочей смены. Собственник отказался производить оплату простоя, считая, что отключение электроэнергии произошло не по его вине. Рабочие обратились в комиссию по трудовым спорам с заявлением об оплате простоя.

Какое решение должна принять комиссия?

Задание 3. В соответствии с медицинским заключением машинист крана транспортного цеха Лескова в связи с беременностью была переведена на более легкую нижеоплачиваемую работу табельщицей. Средний заработок машиниста крана - 200 грн., оклад табельщицы - 90 грн. Лескова просила сохранить ей на время перевода средний заработок машиниста крана, однако собственник сохранил его только в течение двух недель со дня перевода.

Законны ли действия собственника?

Задание 4. Водитель грузовой машины Зотов при месячной норме труда 178 часов фактически отработал 194 часа. Собственник предприятия предложил Зотову компенсировать переработанные часы отгулом. Однако Зотов отказался от этого и потребовал произвести оплату переработанных часов.

Подлежит ли удовлетворению требование Зотова и в каком размере?