70. Что такое письмо-ответ?

Письмо-ответ – служебное письмо, составляемое как ответ на письмо-просьбу или письмо-запрос. Ответ может быть положительным или отрицательным (письмо-отказ).

71. В какие сроки заводится трудовая книжка для вновь поступившего сотрудника?

Работодателю поставлены жесткие рамки по времени оформления трудовой книжки сотруднику, впервые принятому на работу. Он обязан оформить ее по истечении пяти дней работы (ст. 66 ТК РФ) и в течение недели со дня приема (п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»). То есть трудовая книжка оформляется в шестой — седьмой дни работы. Если эти дни являются нерабочими то, в соответствии со ст. 14 ТК РФ, трудовая книжка работнику оформляется в ближайший следующий за ними рабочий день.

Тема 6. Кадровая документация

72. Как регулирует тк кадровую документацию?

Обязательные кадровые документы в организации

• штатное расписание;

• трудовой договор (контракт);

• приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма N Т-1);

• личную карточку (форма N Т-2);

• приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (форма N Т-5);

• приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма N Т-6);

• график отпусков (форма N Т-7);

• приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (форма N Т-8);

• табель учета использования рабочего времени (форма N Т-13);

• табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма N Т-12);

• правила внутреннего трудового распорядка;

• положение по защите персональных данных работника;

• трудовую книжку;

• локальные акты по охране труда.

73. Прилагается ли к личному делу опись документов?

Да

74. Что такое трудовые отношения?

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником труда за плату (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы).

75. Что такое трудовой договор согласно тк?

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. (ст. 56 ТК РФ)

76. Какие виды трудовых договоров предусматривает тк?

По сроку: срочные (до 5 лет), на неопределенный срок.

по характеру трудовых отношений:

• трудовой договор по основному месту работы;

• трудовой договор на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ);

• трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ);

• трудовой договор о сезонной работе (гл. 46 ТК РФ);

• трудовой договор о работе у работодателя — физического лица (гл. 48 ТК РФ);

• трудовой договор о работе на дому (гл. 49 ТК РФ);

• контракт о государственной (муниципальной) службе.