Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Analiz_organizatsii_M_Afanasyeva.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
345.57 Кб
Скачать

5. Клиенты организации.

Ключевые клиенты.

Ключевые клиенты – это постоянные партнеры, которые играют главную роль в устойчивости и развитии предприятия. Ключевой клиент обеспечивает основную прибыль компании – от 10% и более процентов об общей суммы. Как правило, лоялен к фирме, нацелен на долговременное сотрудничество. Ключевыми клиентами у данной организации выступают различные фабрики и комбинаты по производству текстильных изделий, такие как Тейковский текстильный комбинат, Тверская мануфактура, Камышенский хлопчатобумажный комбинат, фабрика «Шуйские ситцы».

VIP клиенты.

VIP клиенты – особые клиенты, имеющие персональные привилегии, льготы из-за своего высокого статуса, популярности или капитала. В нашем случае таких клиентов нет.

Потенциальные клиенты.

Потенциальный клиент — это компания или частное лицо, которое имеет возможность и способность приобрести конкретный продукт или услугу. Он практически готов покупать и совершать оплаты, но по какой-то причине этого не делает. Для нашей организации потенциальными клиентами являются вновь организованные предприятия, расширяющие свои производственные мощности, а также предприятия, которые в данный момент не располагают материальными средствами в полной мере.

6. Конкуренты организации.

Существуют следующие основные группы конкурентов:

1) Предметные. Это такой тип, который выпускает идентичные товары, различающиеся лишь качеством и сроком служения. Такими конкурентами для нашей организации являются, ООО предприятие «СКАТ» Челябинская область, г. Златоуст и ОАО «МЭЗ №1», (Московский экспериментальный завод) г. Москва.

2) Видовые. Это те конкуренты, которые предлагают аналогичный товар по функциям, направленный на удовлетворение аналогичный потребностей, но различный по характеристикам. К таким конкурентам в нашем случае относятся тот же ОАО «МЭЗ №1», (Московский экспериментальный завод) г. Москва.

3) Товарно-родовые. Это фирмы, выпускающие товары, которые удовлетворяют одну и ту же потребность, но разными способами. К таким конкурирующим организациям, например, будет относиться ЗАО "ПЕТЕРБУРГ ПРОДАКТС ИНТЕРНЕШНЛ ЗАО", г. Санкт-Петербург.

Конкурентные способности ЗАО «Ремиз»:

- организация занимается производством более широкого спектра выпускаемых изделий, чем остальные аналогичные организации.

- высокая производительность труда.

- данное предприятие является лидером производства в сфере своей деятельности.

- на рынке производства ЗАО «Ремиз» стоит уже 200 лет и до недавнего времени являлся заводом-монополистом.

7. Организационная культура

В нашей организации важно отметить такой фактор, как организационная культура, которая в первую очередь выражается в сплоченности коллектива, основанного на долгих годах сотрудничества работников друг с другом. На предприятии почти полностью отсутствует «текучка» кадров и полагаясь на это, сотрудники завода состоят в доверительных отношениях друг с другом. В данной организации давно сложилась благоприятная, дружеская обстановка, которая позволяет работникам тесно взаимодействовать не только друг с другом, но и поддерживать такие же отношения с руководством.

Значимым фактором следует отметить такие элементы организационной культуры данного предприятия как наличие благоустроенных раздевалок для рабочих, душевых кабин и стиральных машин. Так же нужно сказать о том, что на предприятии имеется столовая с очень приемлемыми ценами. Завод имеет свой клуб, в котором находится библиотека, сцена и зрительный зал. В клубе обычно проводятся организационные собрания, награждения сотрудников, отмечаются праздники, юбилеи и другие мероприятия.

Ежегодно директор предприятия организовывает выезды рыбаков-любителей на зимнюю и летнюю рыбалку. Устраиваются соревнования рыболовов между рабочими. А также, ежегодно организуется выезд сотрудников в дом отдыха «Станко» в зимний период времени, где устраиваются лыжные эстафеты.

Символом предприятия являются наклейки голубого цвета с изображением одно из видов выпускаемой оснастки и начальной буквы города Иваново.

Этот же символ находится на главных воротах при въезде на завод. Так же завод имеет свой каталог с выпускаемым видом продукции (в бумажном и электронном виде).

Девизом предприятия являются следующие слова: «Качество и надежность – приоритет нашей политики!»

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]