1. Обеспечения

2. Перерабатывающей

3. Входной

4. Выходной

5. Внутренней

34. К какой подсистеме следует отнести контроль качества

1. Подсистеме планирования и контроля.

2. Перерабатывающей подсистеме.

3. Подсистеме обеспечения

4. Выходной подсистеме

5. Внутренней подсистеме

35. Сумма денег, выплаченных работнику за выполненную работу в течении определенного отрезка времени (смены, недели, месяца, года)

1. Номинальная заработная плата

2. Реальная заработная плата

3. Уровень заработной платы

4. Максимальная заработная плата

5. Минимальная заработная плата

36.Элементами организации оплаты труда являются

1. Нормирование труда, тарифная система и схемы должностных окладов, различные доплаты и надбавки, формы и системы заработной платы

2. Нормирование труда, тарифная система и схемы должностных окладов, минимальная заработная плата

3. Нормирование труда, тарифная система и схемы должностных окладов, вычеты минимального дохода из налогооблагаемой базы

4. Нормирование труда, тарифная система и схемы должностных окладов, премии, дивиденды и оплата больничных листов

5. Нормирование труда, тарифная система и схемы должностных окладов

37. «Приступая к выполнению работы, человек ожидает, что затраченные им усилия принесут необходимый результат, который должен быть замечен руководителем и вознагражден». Данное положение отвечает

1. Теории ожиданий Врума

2. Теории Портера Лоуллера

3. Теории приобретенных потребностей Макклелланда

4. Теории справедливости Адамса

5. Теории Маслоу

38. Диапазон тарифной сетки это

1. Соотношение тарифных ставок крайних разрядов

2. Рекомендуемий уровень заработка работника

3. Максимальное и минимальное значение уровней заработной платы

4. Соотношение тарифных ставок средних разрядов

5. Соотношение тарифных ставок максимального и минимального разрядов

39. В основе начисления заработной платы лежит количество отработанного времени при

1. Повременной форме заработной платы

2. Сдельной форме заработной платы

3. Сдельно прогрессивной системе заработной платы

4. Аккордной сдельной системе заработной платы

5. Сдельно-повременной заработной платы

40. В основе начисления заработной платы лежит количество произведенной продукции или объем выполненной работы при

1. Сдельной форме заработной платы

2. Повременной форме заработной платы

3. Сдельно прогрессивной системе заработной платы

4. Аккордной сдельной системе заработной платы

5. Сдельно-повременной заработной платы

41. На рабочем месте есть возможность реально увеличивать выработку продукции, а в производстве столько продукции не нужно, в этом случае целесообразнее производить оплату по

1. Повременной форме заработной платы

2. Сдельной форме заработной платы

3. Сдельно прогрессивной системе заработной платы

4. Аккордной сдельной системе заработной платы

5. Сдельно-повременной заработной платы

42. При необходимости в увеличении выработки продукции на участке или рабочем месте целесообразно применять

1. Сдельную форму заработной платы

2. Повременную форму заработной платы

3. Сдельно прогрессивную форму заработной платы

4. Аккордно сдельную форму заработной платы

5. Сдельно-повременную форму заработной платы

43.Положение о премировании включает

1. Показатели премирования, условия премирования шкалу премирования круг премируемых, источник премирования

2. Показатели премирования, рекомендуемый уровень заработка работника

3. Показатели премирования, максимальное и минимальное значение уровней заработной платы

4. Показатели премирования, соотношение тарифных ставок средних разрядов

5. Показатели премирования, соотношение тарифных ставок максимального и минимального разрядов

44. Доплаты за условия и интенсивность труда, за труд в ночное время, за труд в выходные и праздничные дни, переработку времени по графику, включаются в

1. Дополнительную заработную

2. Плату вознаграждение

3. Прочие компенсационные и поощрительные выплаты

4. Основную заработную плату

5. Премии и дивиденды

45. Определить норму выработки на 8-ми часовую рабочую смену, если норма времени = 2 мин.

1. 240 Ед/см

2. 4 ед/см

3. 0,5 ед. / см.

4. 46 ед./ см.

5. 16 ед. / см.

46. Норма штучно-калькуляционного времени отличается от нормы штучного времени на величину

1. Затрат времени на подготовительно-заключительную работу

2. Затрат времени на технологические перерывы

3. Затрат времени на калькулирование себестоимости продукции

4. Затрат времени на простои и ремонт

5. Затрат времени на плановый ремон и перерыв

47. Норма штучного времени определяется

1. tшт = t оп + tом + t отл

2. tшт = t о + t в + tотл + t ом + t пз

3. tшт = t о + t в + tотл

4. tшт = t оп + tом + tотл + Т / n

5. tшт = tотл + t ом + t пз

48. Время подготовительно-заключительной работы на восьми часовую рабочую смену составляет - 1 час. и норма штучного времени на единицу - 1 час. Соответственно сменная норма выработки составит

1. 7 ед. / см.

2. 4 ед. / см.

3. 3,5 ед. / см.

4. 8 ед. / см.

5. 7,5 ед. / см.

49. На сколько изменится норма выработки при снижении нормы времени на 15 %

1. увеличится на 17,6 %

2. уменьшится на 14,3 %

3. увеличится на 16,7 %

4. уменьшится на 16,7 %

5. увеличится на 14,3 %