Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
4d80a2e607dd0d90395dd421197634e2.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
5 Mб
Скачать

1.4. Тарифное нормирование.

Цель тарифного нормирования - распределение зарплаты между рабочими, выполнявшими или выполняющими работу. Тарифное нормирование включает в себя тарифные сетки, определяющие соотношения в оплате труда рабочих различной квалификации (имеющих различные разряды), характеризуемые тарифными коэффициентами и тарифных ставок, определяющие размер оплаты труда за единицу отработанного времени, при выполнении соответствующего объема работ с заданным качеством (таблица).

Показатель

Разряд

1

2

3

4

5

6

Тарифные коэффициенты

1

1,09

1,19

1,34

1,54

1,8

Часовые

43,8

49,9

55,5

62,5

70,2

79

тарифные ставки

Примечание: часовые тарифные ставки приведены в ценах 1975 года.

1.5. Системы оплаты труда.

В строительстве используются следующие системы оплаты труда: сдельная, премиально-сдельная, повременная, повременно-премиальная, аккордная.

При сдельной оплате рабочий получает заработную плату за фактически выполненный объем работ при надлежащем качестве по соответствующим расценкам.

Премиально-сдельная система предусматривает помимо зарплаты за выполненный объем работ премию (за сокращение сроков работ, экономию материалов и д.р.).

Повременная система предусматривает оплату труда за фактически отработанное время при условии выполнения заданного объема работ в заданные сроки при соответствующем качестве на основании тарифных ставок. Как правило, по повременной системе осуществляется оплата труда рабочих, не занятых непосредственно в производственных работах, а осуществляющих обслуживание строительных работ, машин, механизмов (слесарей-ремонтников, дежурных и т.п.), т.е. выполняющих работы, которые не поддаются точному нормированию и учету.

За высокое качество и досрочное выполнение этих работ может выплачиваться премия. В этом случае используется повременно-премиальная система.

Аккордная система является модификацией сдельной формы. Аккордную оплату производят за определенный комплекс работ в виде готовой продукции (квартира, этаж и т.д.) по укрупнено-аккордной оценке. При этом устанавливается определенный срок выполнения работ. При длительном производстве работ (более одного месяца) рабочим ежемесячно выплачивается аванс. В отдельных случаях по окончании работ может выплачиваться премия за экономию материала. Рабочие выполняют работы в соответствии с нарядом. Наряд - это производственное задание, которое выдается рабочему звену или бригаде на производство строительно-монтажные работы. Наряд выдается до начала работ и является основным документом учета выполнения работ и расчета с рабочими.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]