Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Ответы на зачет.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
83 Кб
Скачать

8. Каковы основные формы трудовой деятельности. Как оценивается тяжесть и напряженность труда.

ТД можно разделить на физическую деятельность и умственную.

Но в основном трудовую деятельность разделяют:

  • Формы труда, требующие значительной мышечной активности. У представителей этих профессий полностью или частично отсутствует механизация производственного процесса. Требуют значительных энергетических затрат.

  • Механизированные формы труда - это многочисленные профессии во всех отраслях производства. Характерные черты связаны со снижением мышечного компонента в работе и усложнением программы действий.

  • Групповые формы работы (конвейер). Основой высокой производительности труда на конвейере является автоматизация двигательных навыков, освобождение работника от вспомогательных операций, синхронизация работы всех ее участников.

  • Формы труда, связанные с полуавтоматическим или автоматическим производством. Человек не дополняет механизм, а руководит им, обеспечивает его бесперебойную работу. Основной особенностью деятельности работника является готовность к действию и связанная с ней срочность реакции.

  • Формы труда, связанные с дистанционным управлением. В одних случаях пульты управления требуют частых активных действий человека, в других - редких.

  • Формы интеллектуального труда. Основывается на сложной работе ЦНС, в которой формируется соответствующая программа действий. С одной стороны, это постоянная, простая программа действий (телеграфисты, счетоводы и др.), а с другой - переменная, сложная программа действий.

Тяжесть труда – нагрузка на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма.

Оценивают по показателям:

  • физическая динамическая нагрузка

  • масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную

  • стереотипные рабочие движения

  • статическая нагрузка

  • рабочая поза

  • наклоны корпуса

  • перемещение в пространстве

Напряженность – нагрузка на нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.

Оценивают по:

  • Интеллектуальным

  • Сенсорным

  • Эмоциональным

  • Режимным показателям

При оценках учитываются ВСЕ ПОКАЗАТЕЛИ!

9. В чем заключается инженерно-психологическое и эргономическое обеспечение трудовой деятельности. Раскрыть содержание информационной, биофизической, энергетической, пространственно-антропометрической и технико-эстетической совместимости в СЧМ.

Система «Человек – Машина» (СЧМ).

Система «Человек – Техника – Среда» (СЧТС).

Предмет инженерной психологии – психологические закономерности взаимодействия человека и техники и пути оптимизации этого взаимодействия.

Предмет эргономики – трудовая деятельность человека в процессе взаимодействия с техническими системами и в условиях существенного влияния на него факторов внешней среды.

Цели и задачи эргономики. Преследуя стратегическую цель – научную организацию труда (НОТ), эргономика ставит перед собой следующие цели:

1. повышение эффективности СЧТС

2. повышение безопасности деятельности в СЧМ и СЧТС

3. повышение комфортности СЧТС

4. создание условий для развития личности в СЧМ и СЧТС

Энергетическая совместимость- это согласование органов управления с оптимальными возможностями оператора в отношении прилагаемых усилий,

Антропометрическая совместимость — учёт размеров тела человека (антропометрии), возможности обзора внешнего пространства, положения оператора при работе.

Информационная совместимость - это совместимость техники психофизиологическим возможностям человека.

Биофизическая совместимость- создание такой окружающей среды, которая обеспечивает высокую работоспособность и нормальное физиологическое состояние оператора.

Технико-эстетическая совместимость заключается в удовлетворенности человека в обращении с машиной (дизайн, художественное оформление конструкций)

10. Каким образом можно оптимизировать режим труда и отдыха, наилучшим образом организовать рабочее место, провести профилактику утомления, каким образом это соотносится с фазами работоспособности человека.

Режим труда и отдыха - это устанавливаемые для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность.

3 принципа разработки режимов труда и отдыха:

  • удовлетворение потребности производства;

  • обеспечение наибольшей работоспособности человека;

  • сочетание общественных и личных интересов.

В соответствии с суточным циклом наивысший уровень работоспособности отмечается в утренние и дневные часы – с 8 до 20 часов.  Минимальная работоспособность – в ночные часы.

Работоспособность человека в течение рабочей смены характеризуется фазным развитием. Основными фазами являются:

Фаза нарастающей работоспособности. Перестройка физиологических функций к производственной деятельности. Длится от нескольких минут до 1,5 часа.

Фаза устойчивой высокой работоспособности. В организме человека устанавливается относительная стабильность, что сочетается с высокими трудовыми показателями. Длится в течение 2-2,5 и более часов.

Фаза развития утомления. Ухудшение функционального состояния организма и технико-экономических показателей его трудовой деятельности. Длится от нескольких минут до 1-1,5 часа.