Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
шаблон.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
380.42 Кб
Скачать

Введение

1 Технико-экономическая характеристика предприятия

АО «Костанайские минералы» является единственным в Республике Казахстан предприятием по добыче и переработке руд хризотила. Территориально предприятие расположено в Костанайской области, городе Житикара в 200 км на юг от областного центра города Костанай.

Основной вид деятельности – добыча и обогащение руд хризотила и производство на этой основе товарного хризотила.

Сырьевой базой предприятия является Джетыгаринское месторождение хризотила. По масштабам запасов хризотила месторождение занимает 5-е место в мире.

На базе этого месторождения построен и запущен в эксплуатацию в 1965 году комбинат “Кустанайасбест”, ныне АО «Костанайские минералы».

В настоящее время производственная мощность комбината 400 тыс.тн хризотила в год. В проектном контуре карьера запасов руды, при указанной производственной мощности хватит на 70 лет. Мощность рудного тела изменчива от 20 до 450 м, падение восточное под углом 70о. Геометрические размеры карьерного поля в плане: длина – 4000м, ширина – 1600м, глубина – 250м (проектная – 640м).

АО «Костанайские минералы» – это современное высокомеханизированное горно-обогатительное предприятие, оснащенное оборудованием большой единичной мощности, с достаточным уровнем механизации и автоматизации технологических процессов.

На предприятиях комбината построена разветвленная сеть железнодорожных путей, автомобильных дорог и подъездов, линий электропередач; работают мощные тяговые агрегаты, самоходные станки, бутобойные машины и другая техника.

Все внутренние перемещения горной массы 14,7 млн. тонн/год и отходов 3,5 млн. тонн, а также маневровые работы выполняет предприятие железнодорожного транспорта, которое располагает в своем ведомстве тяговыми агрегатами ПЭ-2М в количестве 18 штук, пятью тепловозами, 120 шт. самосвальными вагонами типа 2БЦ-105, а также рядом вспомогательной техники.

На комбинате постоянно идет техническое перевооружение на новую технику и современные технологии.В карьере комбината работают экскаваторы с емкостью ковша 8–12,5 м3, для транспортирования горной массы используются автосамоствалы грузоподъемностью 110, 120 и 130 тн., а также тяговые агрегаты ПЭ-2М, полезный вес которых составляет 1000 тн. При бурении скважин используются станки шарошечного бурения СБШ-250МН.

На обогатительной фабрике установлено более 1000 единиц технологического оборудования, протяженностью конвейерных трактов – 16,5км, пневмотранспорта – 25км. Успешно решаются вопросы экологического плана: внедряются и работают системы обеспыливания и аспирации.

АО «Костанайские минералы» являясь градообразующим предприятием, уделяет огромное внимание области корпоративно-социальной ответственности перед персоналом и городом.

2 ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТ НА УЧАСТКЕ

2.1 Режим работы предприятия

Одна из основных задач организации производства выбор рационального режима работы предприятия и его подразделений во времени. Режим работы карьера оказывает существенное влияние на использование во времени основных производственных фондов, особенно их активной части, а также на производительность труда рабочих.

Под режимом работы предприятия понимается установленная продолжительность и порядок производственной деятельности предприятия. Он определяет число рабочих и нерабочих дней и часов в году, число рабочих смен в сутки и продолжительность рабочей смены.

Различают режим работы карьера в целом, отдельных цехов и участков, оборудования, эти режимы могут совпадать либо не совпадать друг с другом. Годовой режим карьера в зависимости от числа рабочих дней в течении года может быть прерывным или непрерывным.

Под непрерывным понимают такой режим работы карьера, его участка или оборудования, при котором работа производится в течение всего года, за исключением праздничных дней, простоев по метеорологическим условиям, а также вынужденных технологических перерывов. При непрерывном годовом режиме карьера или отдельные его подразделения работают без общих выходных дней.

Прерывный режим работы отличается наличием общих выходных дней для карьера в целом, его участков, либо экипажа машин. Этот режим более прогрессивен, позволяет улучшить условия работы, отдыха трудящихся.