- •2.Методы и принципы ведения производственно-хозяйственной деятельности и их характеристика.
- •3. Понятие отрасли и признаки ее классификации.
- •4. Отраслевая структура: понятие, предпосылки формирования, показатели отраслевой структуры.
- •5. Удельный вес отрасли в планируемом периоде определяется путем умножения коэффициента опережения на удельный вес отрасли в базовом периоде:
- •5. Понятие экономического кластера. Возможности и перспективы формирования кластеров в экономике рб.
- •6. Понятие и признаки организационно-правовых форм предприятий, их классификация
- •7.Экономичсекий механизм функционирования предприятия: понятие, элементы, значение.
- •8. Экономическая среда и ее влияние на эффективность функционирования предприятия
- •9. Внешняя макросреда: понятие, субъекты, влияние на экономику организации
- •10. Внешняя микросреда: понятие, субъекты, влияние на эффективность функционирования организации (предприятии)
- •11 Специализация производства: сущность, виды, показатели эффективности.
- •18. Относительная экономия ресурсов (затрат) как показателя эффективности производства: сущность и методика расчета.
- •19. Необходимость и значение повышения эффективности функционирования организации в современных экономических условиях.
- •20. Персонал организации: понятие, состав и классификация.
- •21. Производительность труда: (пт) сущность, методы измерения, факторы и резервы роста.
- •22. Движение персонала и методика определения потребности в нем.
- •23.Понятие,состав и стр-ра онс.Произв.Фондов организ.
- •28. Необходимость, показатели и значение обновления основных производственных фондов.
- •31. Оборотные средства: сущность,состав,структура и факторы
- •33. Показатели и пути улучшения использования оборотных средств.
- •34.Оборотные фонды:понятие,состав,показатели эффективности использования
- •35.Необходимость и направления повышения эффективности использования материальных ресурсов
- •36.Сущность и принципы оплаты труда в современных экономических условиях
- •37.Формы и системы оплаты труда и области ее эффективного использования
- •38.Особенности государственного регулирования оплаты труда в республике беларусь
- •39. Инвестиции и капитальные вложения: сущность, состав и структура
- •40 Показатели и пути повышения эффективности капитальных вложений
- •41.Методы оценки инест.Проектов: хар-ка…
- •42.Фактор времени в оценке эк.Эф-сти: понятие, методы,значение
- •44. Бизнес-план: назначение, виды, структура и порядок разработки.
- •45.Производственная программа
- •46.Производственная мощность
- •47. Обоснование производственной программы производственными мощностями
- •48. Издержки производства и реализации продукции: сущность и их влияние на конкурентность продукции.
- •49. Сущность, состав и структура себестоимости продукции
- •50.Классификация затрат, образующих себестоимость, по различным классификационным признакам. Особенности формирования затрат в организациях различных сфер экономики
- •51. Источники и факторы снижения с/с продукции
- •52.Значения и направления снижения себестоимости для экономики организации
- •53.Прибыль6: понятие, виды, значение повышения
- •54. Порядок формирования, распределения и использования прибыли организации
- •55.Рентабельность: понятие, функции, показатели, направления повышения
- •56. Инвестиционная деятельность организации: содержание, направления реализации, значение.
- •57. Конкурентоспособность продукции: понятие, определяющие факторы, показатели, пути повышения.
- •58. Качество продукции: понятие, показатели оценки, влияние на конкурентоспособность
- •59. Инновационная деятельность организации: содержание, направления реализации, значение.
- •60. Хозяйственные риски: сущность, классификация, способы минимизации.
37.Формы и системы оплаты труда и области ее эффективного использования
Форма оплаты труда определяет принцип установления зависимости размера ЗП работника от полученных результатов его труда в течении определенного времени, а система оплаты труда- это способ реализации этой зависимости.
Сгруппированные по признаку основного показателя учета результатов труда, используемого для оценки выполненной работниками работы с целью их оплаты, системы оплаты труда образуют формы ЗП.
Если в качестве основного измерителя результ труда исп кол-во изгот прод, оказ услуг, то форма ЗП наз сдельной. Если в качестве такого измерителя использ кол отраб времени – повременной.
При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).
Существует пять систем сдельной оплаты труда:
1) прямая сдельная – такая система ОТ, при кот-ой размер зп работника зависит только от сдельной расценки и объема выполн. работ.
2) сдельно-премиальная – система ОТ, при которой размер зп складывается из заработка по прямой сдельной расценке и премии.
3) сдельно-прогрессивная – система, при которой оплата работ, осуществляется по обычным сдельным расценкам, а работы, выполненные сверх нормативного (базового) уровня, оплачиваются по повышенным расценкам в зависимости от степени выполнения задания.
4) косвенно-сдельная – система оплаты труда, при которой размер заработка работника зависит от результатов труда других работников, трудовую деятельность которых он обеспечивает.
5) аккордная система – система оплаты труда, при которой размер заработка устанавливается на весь объем работ.
Повременная форма ОТ включает — простую повременную и повременно-премиальной.
При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней.
Повременно-премиальная система – система оплаты труда, при которой кроме заработка по тарифным ставкам выплачивается премия за достижение определенных колич и кач показателей.
В повременно-премиальной системе ЗП рабочих включает 3 составные части:
1) повременная часть – заработок за отработанное время;
2) дополнительная плата за выполнение нормированного задания;
3) премии
С позиции воздействия на материальную заинтересованность работника системы оплаты труда могут быть простыми и сложными.
Аккордная система ОТ хар тем, что при ее использ. Оплачивается выполенние не отдельных операций или видов работ, а комплекса работ входящих в аккордное задание
Косвенная сдельная система ОТ заключается в том, что ЗП работника ставиться в зависимость не от его личной выработки, а от результатов общего труда
Сдельно-прогрессивная система ОТ характ тем, что начиная с заранее установленного уровня выполнения норм, происходит определенное увеличение сдельной расценки за выполненные операции .
Сдельно-регрессивная система оплаты труда характ тем, что начиная с опред уровня перевыполнения норм, происходит снижение сдельной расценки.
Поощрительная система позволяет работнику выбирать степень своего участия в улучшении показателей, обеспечивающих получение необходимого производственного результата: выпуска нуного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами.
Принудительная система оплаты нацеливает работника на достижение показателей, установленных для него нанимателем на достаточно высоком уровне и не допускает каких-либо отклонений в сторону понижения.
Гарантирующая система ОТ по своему организационному построению и характеристикам напоминает поощрительные, но их главная задача- обеспечить работнику начисление ее сумму. (применяется в условия нестабильности)